薪酬数据服务业郑州酒店部门经理
酒店管理需求量小

郑州酒店部门经理

酒店部门经理是酒店管理团队中的关键角色,负责协调和监督酒店各个部门的运营,确保所有服务项目的高效运作。他们需要与客人、员工和上级进行沟通,以确保酒店提供出色的服务。部门经理负责制定部门预算和目标,并确保员工遵守公司政策和流程。他们还需要确保酒店设施的良好维护和管理,并处理客户投诉和问题。酒店部门经理通常需要在快节奏的环境中工作,具备领导团队和解决问题的能力,以确保酒店业务的顺利进行。他们需要与员工合作,培训和提高员工技能,以确保提供卓越的客户体验。整体而言,酒店部门经理需要具备领导才能、组织能力和卓越的客户服务技巧。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 江苏省
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  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥0 | 区间 ¥4800 - ¥7200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
16¥9300¥0
90
6¥13500¥1400
76
6¥11800¥5700
65
11¥6900¥2600
51
11¥11400¥3900
49
6¥10700¥2200
48
10¥10100¥6800
48
11¥9000¥1700
48
7¥7500¥1200
47
6¥8500¥1800
45

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

4

对比上月:岗位新增1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届1
33.3%
5-10年1
33.3%
不限经验1
33.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

酒店部门经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地酒店部门经理的招聘、薪资和就业数据。

#40 北海
1.6%5 个岗位
#41 宁波
1.6%5 个岗位
#42 嘉兴
1.6%5 个岗位
#43 兰州
1.6%5 个岗位
#44 郑州
1.6%5 个岗位
#45 常州
1.6%5 个岗位
#46 盐城
1.6%5 个岗位
#47 北京
1.6%5 个岗位
#48 哈尔滨
1.6%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

外派店长薪资:8001~10000

郑州学历不限1年以下

1.擅长OTA运营,房价房态维护,点评管理;
2.负责主持前台会议,进行业务沟通,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
3.向部属下达工作指标和工作任务,并指导其工作;
4.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。
5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理,对外展示良好形象,确保宾客满意度;
6.负责门店员工招聘配置,检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。
7.学习酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全;
8.做好周边市场调查,收集市场信息,每天做好工作总结,定期向上进行门店运营汇报;
9.处理投诉事宜。

收银员4000元/月

郑州学历不限经验不限

负责票据审核,及催收货款

软件测试工程师6500-9000元/月

郑州大专及以上3-5年

1、3年以上的移动端、web端测试、性能测试工作经验; 
2、能够独立执行项目测试,包括需求讨论,设计并执行测试用例,进行缺陷跟踪和软件质量分析等。 
3、熟悉Linux操作系统,掌握至少一种主流数据库(Mysql等)的使用; 
4、具备Android/iOS开发或者自动化测试框架开发经验者优先; 
5、具有较强的执行力和沟通能力,能够与产品经理、项目经理和开发等成员积极沟通,主动推动问题的解决;

采购员面议

郑州学历不限1年以下

询厂、询价。采购。    转正后提供交通补助及伙食补助。

叉车司机面议

郑州学历不限1-3年

1、中技及以上学历2、有叉车操作上岗证,一年以上叉车操作经验。
3、能熟练操作合力叉车,3吨位。
3、勤劳踏实,稳重能吃苦。
4、公司缴纳五险,免费提供保暖等劳保用品。

化验员面议

郑州学历不限1-3年

1、工作地点:洛阳 栾川 
2、高中以上学历,具备从业资格证;
3、有3—5年相关工作经验;
4、会做Pb、Zn、Au、Ag、Mo、Cu、P、Fe、Wo3、S、CaF2、CaO、MoO等化学成分的分析5、有矿产品企业相关工作经验的优先考虑

市场部经理面议

郑州学历不限1-3年

大专以上学历,从事本行业市场开拓工作2年以上,有良好的团队合作精神,责任心强,普通话标准。职位要求

中小发渠道区域经理

郑州学历不限1年以下

1、业务规划:基于行业供需、业务规划和公司战略目标,规划服务商和渠道体系的目标、策略和落地手段,做到贴合业务方向、匹配业务节奏、推动业务发展;
2、运营管理:建立和运营服务商管理制度、流程和手段,包括但不限于准入、考核、清退、风控等,保障服务商日常运营,推动达成业绩目标;
3、团队管理;负责渠道经理的选用育励汰,团队内人才梯队建设和培养。
3、赋能驱动:设计和优化服务商管理考核机制,保障公司利益的前提下激励服务商合作积极性,制定和迭代服务商培训赋能机制,不断驱动服务商能力成长,保障服务商业绩和渠道经理任务达成;
4、经营分析:搭建服务商经营分析体系,形成科学有效的指标管理和过程管理制度,借助AI工具优化经营分析能力,同时探究问题本质与制定优化方向;
5、项目协作:对内进行跨团队高效协作,引导内部整合资源,设计解决方案,推动项目落地、产品迭代、系统优化。

综合行政专员

郑州本科及以上1年以下

1.负责组织筹备董事会相关会议、总经理办公会等公司有关会议,拟定会议纪要、会议决议并督促落实;

2.负责公司收文、发文管理、规章制度的收集、存档等归口管理;公司有关文件、会议纪要、会议决议、公司领导部署督查,重要协议整理、归档管理工作;

3.负责公司印章日常管理、用印管理、用印文件归档相关工作;

4.负责公司综合服务保障,办公室配备调整及办公室以及公共区域办公设施设备维护、更新,负责统一类办公用品、办公类固定资产采购;

5.配合上级公司开展审计对接,负责制度体系建设相关工作;负责公司内控、合规、风控相关工作;

6.领导交办的其他工作。

人力资源负责人

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;

3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;

4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;

5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;

6.负责公司干部人才教育培训工作;

7.负责公司组织机构及人员管理;

8.完成领导交办的其他工作。

人力资源专员

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;

2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;

3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;

4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;

5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;

6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;

7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;

8.领导交办的其他工作。

后端开发工程师

郑州本科及以上1年以下

1.根据系统需求,进行核心功能设计及进行代码编写;

2.及时发现并解决开发中的技术难点;

3.系统编码规范落实及代码评审;

4.参与项目详细设计方案评审;

5.项目的数据存储方案设计;

6.项目的部署、管理和日常监控;

7.完成领导交办的其他工作。