薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥7500 | 区间 ¥7200 - ¥10300
数据来源:谈职全网19份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
63.2% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
28
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 23 | 85.2% |
| 不限经验 | 4 | 14.8% |
热招职位
外派店长薪资:8001~10000
1.擅长OTA运营,房价房态维护,点评管理;
2.负责主持前台会议,进行业务沟通,提高整个酒店的服务质量和员工素质;
3.向部属下达工作指标和工作任务,并指导其工作;
4.负责与酒店管理系统进行业务联系与沟通等。
5.负责酒店房务、品质的督导、优化及监督管理,对外展示良好形象,确保宾客满意度;
6.负责门店员工招聘配置,检查前台各员工仪容、仪表、仪态、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。
7.学习酒店的安全管理,抓好酒店的食品卫生和治安安全工作,确保顾客和员工的财产及人身安全;
8.做好周边市场调查,收集市场信息,每天做好工作总结,定期向上进行门店运营汇报;
9.处理投诉事宜。
1、健康险产品的直销销售,销售健康险团体产品,以及中介、代理和经纪公司的开拓;
2、维护客户关系,提供产品报价,制作标书投标,以及商务谈判;
3、产品服务及相关知识宣导培训;
4、续期业务跟踪,重新投保项目沟通、方案设计、询报价及标书制作;
5、提供各类产品咨询、展业支持,协助理赔人员完成健康险业务项目的保全、理赔等客户服务。
1、负责寿险渠道业务推动,所辖网点团新、个续业务计划及各项管理指标的达成;
2、根据分公司下发计划目标,制定渠道推动策略;
3、负责寿渠代理人辅导训练(新产品培训、课程开发授课);
4、负责寿险渠道关系维护;
5、寿渠营销方案的追踪和落实;
6、辖区内相关契约、保全问题件沟通与处理;
7、领导交办的其他工作。
1.根据外部监管相关要求,完成监管政策内化、工作落实并撰写合规报告;
2.根据总部要求开展内控评价工作;落实员工合规内控宣导培训,推动分公司合规文化建设;
3.根据合规督导、监管检查、自查自纠发现风险问题,督导后续问题整改,建立合规评价及合规处罚管理机制;
4.推动全面风险管理体系建设,完善风险管理制度,负责分公司操作风险数据收集、报送及内控评价;
5.负责公司反洗钱检查、管理及年度分类评级专项工作,负责客户尽职调查工作,进行反洗钱的宣导培训工作;
6. 领导交办的其他事宜。
1、负责积极寻找并开拓新的政府保险业务市场,了解政府部门的保险需求,制定相应的市场拓展策略;
2、进行商务谈判,签订保险合同,并确保销售目标的达成;
3、与客户保持密切联系,了解客户的保险需求,提供优质服务,维护客户关系;
4、与产品、客户服务、财务等部门保持密切沟通,确保业务流程顺畅进行;
5、定期向领导汇报工作进展、市场情况等信息。
1、视觉、MES、机器人、业务系统等软件项目的设计、开发、调试、维护以及资料受控
2、所负责项目涉及到的机械,电气,工艺,品质等工程师进行项目设计调试维护过程中的沟通确认
3、所负责项目完成后,维护相应的受控代码,设计文档等资料,交接相应项目的维护操作等
4、完成上级领导安排的其他工作任务
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发,新产线的规划,相关课题研究,如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神,有较强的求知欲,逻辑清晰,对机械设计有浓厚兴趣;
3. 吃苦耐劳,有较强的责任心,有一定的抗压能力;
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计,熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善,及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。


