薪酬概览
平均月薪
¥12200
中位数 ¥10000 | 区间 ¥9100 - ¥15200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
44.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
18
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 23.5% |
| 5-10年 | 9 | 52.9% |
| 不限经验 | 4 | 23.5% |
热招职位
美工4000-5000
1. 负责公司产品海报、宣传单、易拉宝、包装排版设计2. 短视频配图、朋友圈宣传图、电商图片制作与修图3. 简单图文排版、物料定稿、对接印刷4. 配合业务部门完成日常设计需求 任职要求1. 熟练使用PS、AI设计软件,会基础排版修图2. 审美在线,能独立完成各类平面设计3. 做事高效,理解需求快,有饲料/农资行业设计经验优先4. 有无经验均可,能力优秀可放宽
财险河南-理赔部主要负责人10K-15K元/月
1、负责制定分公司车险、非车险理赔管理及运营规划;
2、负责制定分公司理赔管理制度、理赔政策及标准,确保分公司理赔管理目标的达成;
3、负责分公司理赔作业管理、理赔专业化队伍建设;
4、负责分公司运营资源管理、理赔合规、品质及咨诉管理;
5、负责分公司理赔分析;
6、负责对下级机构理赔工作的管理;
7、上级交办的其他工作。
1. 负责快驴渠道在河南、河北、东三省等北方下沉城市的区域合作商(负责区域内供销配)招募。
2. 走访线下供应链市场,挖掘区域合作商商机,寻找优质客户促成区域业务承接签约。
3. 协同运营、市场等团队,推动区域负责商的招投标,完成入驻,推动渠道业务增长。
1、组织制订、修订法律合规政策和年度法律合规管理计划,并推动其贯彻落实;
2、组织实施法律合规审核、合规检查;组织全面风险管理能力评估和排查工作,并督促落实整改,提升风险防范、识别和处置能力;
3、组织推动公司法律事务工作,包含业务合同法审,诉讼案件管理,其他相关法律咨询;
4、组织落实操作风险与内控、关联交易、反洗钱、制度管理、知识产权管理等专项工作;
5、组织落实全风管理体系,应用各类风险管理工具,对风险指标数据进行分析及预警,统筹落实异常指标的应对措施和改进方案,并及时上报全风报告;
6、开展风控法律合规培训,组织或参与实施法律合规及风险管理考核及问责。培育公司法律合规及风险文化。
1、协助居民照护计划制定与执行,照护风险识别与管理;
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作;
3、专业技能培训的组织实施;
4、照护质量管理体系优化与改进,照护质量的监管。
设备保全面议
1、持有有效的低压电工上岗证;
2、2年以上工厂自动化设备维护经验;
3、熟练使用OMRON、三菱、PLC软件;
4、敬业、能适应设备抢修的加班工作;
5、有2年以上日资汽车工厂设备保全经验者优先。 福利简介:
0、加班费计算:按国家劳动法规定;
1、社会保险:五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金);
2、商业补充保险,医疗保险补充保险;
3、员工带薪年休假;
4、福利假期:法定节假日、三八妇女节、婚假、看护假、产假、丧假;
5、工作餐补贴;
6、夜班补贴;
7、高温补贴;
8、低温补贴;
9、住房补贴;
10、结婚贺金;
11、端午节、中秋节、国庆节贺金;
12、根据公司年度收益,组织集体旅游,部门活动;
13、工会组织各类活动:生日会、篮球、足球、羽毛球、台球、棋艺类;
14、年度体检。
1、负责公司区域下辖项目法律合规事务处理,承办各类纠纷案件、仲裁及相关行政合规对接工作;
2、负责日常合规文件草拟、修订及审核,提供项目合规咨询支持,统筹内部业务合规培训组织工作;
3、跟进区域项目全流程法律风控事宜,完善合规流程及资料归档。
1、完成成本月结工作
2、提交成本结算相关的凭证
3、对部门成本费用开支进行监督与检查
4、定期组织存货盘点,确保库存的真实性及核算的准确性
5、完成上级领导交办的其他工作







