云浮Manufacturing Engineer
Manufacturing Engineer（制造工程师）负责在制造过程中设计、开发和改进生产设备和工艺。他们负责制定生产计划、监督生产流程，确保产品符合质量标准并且生产成本最小化。制造工程师还需与生产团队合作，解决生产过程中的问题，提高生产效率和产品质量。他们需要具备良好的技术知识和沟通能力，以确保生产过程顺利进行并达到所需的标准。
薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥14000 ｜ 区间 ¥11400 - ¥18600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
高中数学教师12-18W/年
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3.综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能
4.大学本科以上学历。
5.符合以下条件的，可优先聘用：
① 县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
② 具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③ 国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④ 持有相应的教师资格证书。
6.年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
高中数学教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3.综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能
4.大学本科以上学历。
5.符合以下条件的，可优先聘用：
① 县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
② 具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③ 国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④ 持有相应的教师资格证书。
6.年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
高中历史教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3.综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能
4.大学本科以上学历。
5.符合以下条件的，可优先聘用：
① 县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
② 具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③ 国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④ 持有相应的教师资格证书。
6.年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
小学数学教师12-20W/年
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3.综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能
4.大学本科以上学历。
5.符合以下条件的，可优先聘用：
① 县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
② 具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③ 国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④ 持有相应的教师资格证书。
6.年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
有意向老师请添加微信Yfyssyxx
小学数学教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2.专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3.综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能
4.大学本科以上学历。
5.符合以下条件的，可优先聘用：
① 县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
② 具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③ 国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④ 持有相应的教师资格证书。
6.年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
有意向老师请添加微信Yfyssyxx
小学语文教师(骨干教师)17-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.第一学历为本科或以上，持有相应学科及学段的教师资格证，普通话标准。
2.教龄8年以上，具备地市级以上教育教学竞赛经验，或获得地市级以上教育教学荣誉的优秀教师，有组织或参加过县级及以上课题立项并结题的经验者优先考虑。
3.具有中小学教师中级及以上职称者优先考虑。
4.专业基础扎实，乐教善教，责任心强，业务水平高，教学成绩显著，具有学科长、年级长、班主任等相关职务任职经验者优先考虑。
初中数学教师(青年教师)10-16W/年
1、师范院校本科及以上学历（教学经验丰富者可降低到专科），综合素质强，热爱教育事业，具备良好的职业素养；
2、人生观、价值观积极向上，有较强的目标感、行动力以及拼搏精神；
3、沟通表达能力强、逻辑清晰、吃苦耐劳、毅力坚强，有较强的责任感；
4、应届生中的研究生、学生会干部、班级干部、党员优先考虑。
简历投递：yfhl2017@126.com。邮件标题与附件名，请按“学段学科-姓名”格式命名。应聘者请将个人简历、毕业证书、教师资格证、职称证书、近期生活照等资料整合至一份PDF中；请以PDF格式发送，不要发送压缩文件。
初中数学教师（急招）(骨干教师)13-17W/年
1.身体健康、品行端正，具有良好的职业道德，有强烈的事业心和工作责任感。
2.认同学校办学理念和管理制度，具有开拓创新、爱岗敬业和团队合作的精神，顾全大局，服从学校工作安排。
3.在职教师具有普通高校本科及以上学历学位，具备相应学科的教师资格证书，普通话水平符合岗位要求，初级以上职称，从事与应聘岗位一致的学科教学工作至少一轮相应学段的循环教学经历，且教学成绩优异，年龄初中45周岁以下，特别优秀的教师年龄可适当放宽。优秀班主任、在大型学校担任过科组长、级长和学校（学部）德育管理、教学管理工作，且成绩突出的优先录用。
4.应届毕业生持有相应学段或高学段、学科的教师资格证，专业对口，大学本科及以上学历，985、211、双一流院校本科及以上者优先录用。
高中生物教师(骨干教师)18-25W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1. 政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2. 专业知识扎实，熟悉现代化教育、教学技术。
3. 综合素质高，动手能力强，组织能力强，有较好的口头表达和独立开展工作的能力。
4. 大学本科以上学历。
5. 符合以下条件的，可优先聘用：
①县级以上骨干教师、学科带头人、高级教师；
②具有教学工作经验3年以上，所带班级教学成绩突出，做过备课组长、教研组长、班主任、年级级长；
③国外知名院校本科优秀毕业生、硕士研究生；
④持有相应的教师资格证书。
6. 年龄40周岁以下（学科带头人、特级教师、正高级教师、省骨干教师等年龄适当放宽）。
有意向老师请添加微信Yfyssyxx
• Experiences in leading or managing the development of custom circuits or compilers for elements such as SRAM, Register Files, standard cells in leading process technologies.
• Strong technical knowledge of custom circuits and associated tools.
• Transistor-level design, schematic entry, layout interaction, post-layout spice analysis, timing and margins characterization, EM and IR analysis.
• Knowledge of industry standard circuit, design and integration tools.
• Solid understanding of device physics and processes.
• Understand the complete design flow, DFT and testing aspect of the compiler IPs.
• Ability to work with architects, logic design teams, circuit designers and bridge the knowledge boundary for all.
• Ability to multi-task and flexibility to work in global environment
• Good communication skills and strong motivation for customer support
• Strong analytical & Problem solving skills
1. End-to-End Vendor Lifecycle Management
Independently manage the complete vendor lifecycle: from Sourcing, RFI/RFP, Contracting, and Onboarding/Ramp-up, to Steady-state management and offboarding.
Lead Monthly and Quarterly Business Reviews (MBR/QBR) with BPO C-suite and site directors, driving accountability and ensuring continuous systemic improvements.
Establish and refine the vendor performance assessment framework, holding partners strictly accountable to agreed-upon standards.
2. Operational Excellence & Operations KPI Mastery
Closely monitor and drive core service operations metrics, including but not limited to CCR (Customer Contact Rate), SL (Service Level), SCR (Service Compliance Rate), AHT, FCR, CSAT, etc.
Go beyond surface-level data: conduct deep-dive root cause analyses when KPIs fluctuate. Accurately identify bottlenecks across WFM (shrinkage, scheduling efficiency), Quality Assurance, and Training (nesting survival rates, attrition).
Develop robust Business Continuity Plans (BCP) and Escalation Matrices to mitigate operational risks during peak seasons or system outages.
3. Commercial Structuring & SLA Negotiation (Core)
Partner with Procurement and Legal teams to draft, negotiate, and renew Statements of Work (SOWs) and Master Service Agreements (MSAs).
Design and execute sophisticated "Pay-for-Performance" commercial mechanisms. Flexibly utilize financial levers by structuring logical, mutually reinforcing bonus and malus (penalty/incentive) clauses to drive BPO excellence without compromising quality.
Evaluate and optimize BPO billing models (e.g., Per Productive Minute, Per Ticket, Per Headcount) to reduce Total Cost of Ownership (TCO) while maintaining high service standards.
4. Process Building & Cross-Functional Governance
Build standard operating procedures (SOPs) and governance mechanisms from the ground up, eliminating blind spots in outsourced operations.
Act as the strategic bridge between the BPO partners and internal stakeholders. Seamlessly collaborate with internal WFM, QA, Training, Product, and IT teams to ensure external sites are fully equipped for new site launches.
任职资格
1. Experience & Hard Skills
7–10+ years of progressive experience in Customer Service / Call Center operations management. 3-5+ years of proven experience independently managing large-scale, multi-site global BPO vendors. Background in OTA (Online Travel Agency), global E-commerce, or tech industries is highly preferred.
Deep Operational Knowledge: must understand the "engine under the hood." Thorough understanding of Workforce Management (forecasting, scheduling, adherence), QA calibration, and Training workflows.
Commercial Acumen: Extensive experience in contract negotiations and SLA financial structuring. You must demonstrate the ability to independently design comprehensive KPI penalty and incentive models.
2. Soft Skills & Competencies
Logical & Strategic Thinker: Exceptional analytical skills with the ability to simplify complex problems and build scalable frameworks/mechanisms.
Stakeholder Management: High-level executive presence. Capable of communicating assertively with BPO leadership while tactfully driving internal cross-functional alignment.
Accountability & Drive: Highly self-driven, result-oriented, and capable of operating autonomously in a fast-paced, high-pressure environment. Possesses a strong "Owner" mentality.
Language: Fluent in English
3. Bonus Points
Active COPC Certification (e.g., CSP or VMO Implementation Leader) is a massive advantage.
Familiarity with Lean/Six Sigma or PMP methodologies, with a track record of process re-engineering.