薪酬数据人力资源益阳Talent Acquisition Specialist
招聘需求量小

益阳Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求,与部门负责人合作,制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人,并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作,确保公司遵守招聘相关法律法规,并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库,与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分,Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划,他们助力组织实现其人才和业务目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥6000

中位数 ¥5500 | 区间 ¥5100 - ¥6900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
443¥12600¥6800
89
287¥13300¥5700
87
419¥9700¥2200
87
289¥10900¥3900
85
181¥10200¥2200
84
176¥11300¥7100
84
350¥9400¥1800
83
64¥10000¥1800
82
101¥9200¥1400
82
158¥9100¥1700
82

市场需求

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6月新增岗位

17

对比上月:岗位新增5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
33.3%
1-3年8
53.3%
3-5年2
13.3%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Talent Acquisition Specialist岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Talent Acquisition Specialist的招聘、薪资和就业数据。

#117 济宁
0.1%9 个岗位
#118 宿迁
0.1%8 个岗位
#119 日照
0.1%8 个岗位
#120 宣城
0.1%8 个岗位
#121 益阳
0.1%8 个岗位
#122 阳泉
0.1%8 个岗位
#123 三亚
0.1%8 个岗位
#124 常德
0.1%8 个岗位
#125 连云港
0.1%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

店端销售顾问

益阳学历不限1年以下

1、主导接待店端到访客户,做好客户的答疑、休息、饮水、娱乐等服务工作。

店端技术主管

益阳学历不限1年以下

1、负责维修车间的现场管理;
2、负责维修车间的现场技术指导;
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决;
4、负责对车间设备的管理和校准维护;
5、技术管理与技术培训;
6、负责一次性修复率(FFV)的提升;
7、负责技术项目的实施。

店端销售经理

益阳学历不限1年以下

1、负责售前工作的整体运作,确保用户满意;
2、制定策略,实现公司制定的业绩目标;
3、负责建立销售服务体系,完善各项工作管理流程和程序;
4、领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心;
5、根据每月实际目标达成情况进行总结,分析,并制定与落实。

店端贴膜技师

益阳学历不限1年以下

1、独立熟练完成汽车全车贴膜、天窗贴膜,规定时间内保证质量,按施工单完成贴膜任务;
2、确保车辆贴膜过程中安全驾驶;
3、负责对贴膜质量纠纷提出处理意见和改进措施;
4、负责对美容施工所需设备的“保管及保养;
5、完成领导安排的各项工作任务。

结构设计师5-12K/月

益阳本科及以上3-5年

能独立完成设计项目;
有3-5年以上设计行业的工作经验;
能熟练使用CAD、PKPM 、YJK等软件;

营销总监10000-14999元/月

益阳大专及以上3-5年

1、规划公司营销系统的整体运营、业务方向及营销团队建设; 
2、依据公司整体营销目标,制定营销策略、完成销售任务; 
3、建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司营销任务; 
4、负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标 
5、全面管理,包括市场推广、业务公关、项目跟进等 
6、专科及以上学历,十年以上相关工作经验; 
7、具市场拓展与销售团队管理能力,有电子商务营销经验者优先。 
8、有良好的人际沟通能力、组织协调能力,丰富的团队管理经验; 
9、具有丰富的政府公共资源、客户资源

生产质量管理总监

益阳学历不限1年以下

1、负责组织各基地制定年度生产经营计划,制定绩效考核指标并核定目标值,组织季度、年度绩效考评并输出考核结果,统计考核指标并上报人力资源部;

2、组织编制并审核基地间产能协调方案,提交管理层决策;

3、负责统筹组织公司工艺改进、生产成本控制等方案,并协调相关资源(研发中心、三大基地等)实施提升项目;

4、依据公司年度生产经营目标,建立公司生产运营考核指标,提出改进意见和方案,指导基地改善运营质量,并提供必要资源支持;

5、负责生产建设投资项目统筹管理工作,包括投资计划、组织资源、过程管理、项目验收、项目评价等工作;

6、负责统筹管理生产运营、质量管理、供应商考评等工作;

7、主动完成上级交办的其他工作,并密切协同其他同事完成任务。

电气工程师12k-18k/月

益阳本科及以上1年以下

1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计、新产品验证及量产,确保新产品批量生产无问题;

2、负责搅拌车上装新能源电器(电池、电机、电控等)部件的装配及调试,支持生产订单及现场工艺质量、成本和效率的持续改进;

3、负责搅拌车上装新能源电器部件装配及调试的工艺文件编制(过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡),并组织生产、质量等相关方进行培训,确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠;

4、负责搅拌车上装新能源部件的工时、辅料定额管理,确保生产成本管控准确

招聘专员/招聘主管¥4000-6000

福州大专及以上经验不限

1.根据公司发展战略和各部门的人力资源需求拟定招聘计划,组织招聘、测评、初试、复试工作,并与相应部门对接工作;
2.负责招聘网站刷新,简历筛选,面试邀约等工作;
3.负责月招聘及流失数据统计、分析等工作;
4.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理;
5.负责合同签订工作,协助开展新员工入职引导培训工作;
6.负责人事档案归档、整理及人事系统维护工作;
7.完成上级交代的其他工作事项。
岗位要求1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业;
2.1年以上同岗位工作经验,能够熟练使用办公软件;
3.具备一定的亲和力,具有良好的沟通协调能力、抗压能力。

美团人事招聘专员4000-8000元/月

玉溪大专及以上经验不限

想赚钱、赚钱欲望强者优先工作职责:
1、主要负责美团骑手的招募工作2、负责拓展及维护招聘渠道任职要求:
1、熟练使用办公软件2、对工作积极热情,有较强的工作责任心与沟通能力3、有销售和行政电话销售工作经验优先4、自带笔记本电脑5、可接受出差、异地调动公司福利薪资模式:无责底薪(2500-4500)+绩效提成福利政策:五险上班时间:9:00-18:00

【社会招聘】 校园招聘经理

广州学历不限1年以下

1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;

2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;

3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;

4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;

5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。

招聘专员/高级专员面议

本科及以上5-10年

1、负责所对接部门人员规划工作,能够结合业务系统性思考人员配置;

2、负责相关岗位的招聘实施工作,提供端到端的解决方案;

3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程,并确保制度和流程的有效运营;

4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用,维护招聘渠道,拓展新招聘渠道,持续提升招聘有效性和质量;

5、负责或参与校招项目的策划、实施,担任校招线路组长,完成校招任务并塑造良好雇主品牌;

6、结合公司业务发展,完成人员配置、人才供应模式的课题研究,为公司人力资源战略提供参考。