薪酬概览
平均月薪
¥12200
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥9400 - ¥15000
数据来源：谈职全网20份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 29.4% |
| 1-3年 | 5 | 29.4% |
| 3-5年 | 5 | 29.4% |
| 不限经验 | 2 | 11.8% |
热招职位
1、负责组织各基地制定年度生产经营计划，制定绩效考核指标并核定目标值，组织季度、年度绩效考评并输出考核结果，统计考核指标并上报人力资源部；
2、组织编制并审核基地间产能协调方案，提交管理层决策；
3、负责统筹组织公司工艺改进、生产成本控制等方案，并协调相关资源（研发中心、三大基地等）实施提升项目；
4、依据公司年度生产经营目标，建立公司生产运营考核指标，提出改进意见和方案，指导基地改善运营质量，并提供必要资源支持；
5、负责生产建设投资项目统筹管理工作，包括投资计划、组织资源、过程管理、项目验收、项目评价等工作；
6、负责统筹管理生产运营、质量管理、供应商考评等工作；
7、主动完成上级交办的其他工作，并密切协同其他同事完成任务。
1、负责维修车间的现场管理；
2、负责维修车间的现场技术指导；
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决；
4、负责对车间设备的管理和校准维护；
5、技术管理与技术培训；
6、负责一次性修复率（FFV）的提升；
7、负责技术项目的实施。
1、负责售前工作的整体运作，确保用户满意；
2、制定策略，实现公司制定的业绩目标；
3、负责建立销售服务体系，完善各项工作管理流程和程序；
4、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；
5、根据每月实际目标达成情况进行总结，分析，并制定与落实。
1、独立熟练完成汽车全车贴膜、天窗贴膜，规定时间内保证质量，按施工单完成贴膜任务;
2、确保车辆贴膜过程中安全驾驶；
3、负责对贴膜质量纠纷提出处理意见和改进措施;
4、负责对美容施工所需设备的“保管及保养；
5、完成领导安排的各项工作任务。
1、深入了解业务，搭建财务经营分析体系，建立财务分析模型和工作机制，梳理制度、经营数据分析识别经营风险点，提出预警及决策支持；
2、结合行业及产品生命周期、业务价值链等，通过内外部对标，深入挖掘价值驱动因素，从回报、增长等角度提出改善建议，并推动经营分析结果的有效落地；
3、建立项目成本核算与管控机制，通过项目四算与专项分析，为营销中心、研发中心提供价格或成本数据，对业务问题进行深度了解，为公司运营决策提供数据支持，推动业务部门数据驱动业务决策的转化；
4、完成公司整体财务分析报告、月度/季度公司整体经营分析会相关报告资料的收集和出具；
5、指导和审核各基地财务完成基地相关财务分析报告的提供，与基地沟通协作，展开公司整体财务分析工作；
6、协调财务内部工作改进，推动财务分析、账户分析、税务分析、资产分析、资金分析及关联资金调配等工作的开展；
7、主动完成上级交办的其他工作，并密切协同其他同事完成任务。
1. 负责轮胎成型机新产品的技术开发，负责自动控制系统技术方案设计和电气原理图设计以及电气设备选型；
2. 负责变频器、伺服系统编程和设备调试工作；
3. 出差进行现场项目调试实施及技术支持；
4. 主动完成上级交办的其他工作，并密切协同其他同事完成任务。
技术经理20-50K/月
1、本科及以上学历，化学、化工相关专业
2、电池行业8年以上工作经验，3年以上动力锂电（18650）产品研发经验
3、精通18650工艺流程，有成功的新品研发经验及典型案例
4、有行业内一流制造型企业工作经历者优先，有团队组建能力优先
5、薪资面议
工艺工程师（机加）10001-15000/月
1、协助建立健全公司智能制造管理体系，并组织开展工艺督查工作；
2、负责公司设备技改月度资金计划的收集、汇总及审核；
3、负责公司先进制造技术的统筹管理；
4、负责智能制造标准体系规划及管理，以及工艺板块知识产权相关数据统计；负责各工艺专业至少其中一项的新技术、新工艺、新设备的研究和应用；
5、参与外部智能制造规划咨询及集成实施项目，能够开展产线工艺规划、工艺方案设计、设备选型、技术文件编制等工作。
