薪酬概览
平均月薪
¥4800
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4100 - ¥5500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
热招职位
高中地理教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历，或非师范类双一流大学本科以上学历，专业对口，有相关学科的教师资格证书，普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为：男：60岁以下；女：55岁以下.
高中数学教师(骨干教师)12-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
应往届毕业生师范类本科及以上学历，或非师范类双一流大学本科以上学历，专业对口，有相关学科的教师资格证书，普通话等级证书。
应聘教师年龄分别为：男：60岁以下；女：55岁以下.
1、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
2、在区域内建立良好的客户关系网络；
3、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
4、协助上级领导完成市场开拓工作。
电气工程师12000-15000元/月
1、了解高低压配电、设备维护；
2、负责安排设备维护保养计划；
3、备品备件选型报采购计划；
4、熟悉变频器电机转数控制；
5、熟悉直流传动维修预防；
6、了解伺服控制；
7、熟悉各类PLC编程软件（西门子、三菱）；
8、有制造业铜、铝、钢行业经验优先
商务采购主管6000-8000元/月
1.根据公司发展战略，拟定采购计划，保证各种物资及时充足供应。
2.负责公司相关物料的采购，参与供应商的认证，与之建立良好关系。
3.负责公司采购工作，包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。
4.调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机;掌握相关物料市场行情，并对关键物料进行成本分析等。
5.负责材料询价和议价以及材料安全库存方面的分析。
6.与供应商沟通协调的能力和采购订单跟催的能力。
任职要求：
1.三年以上生产制造型企业商务采购岗位工作经验。
2.具备丰富的采购管理知识，熟悉采购流程，具有良好的沟通能力，谈判能力和成本意识。
3.工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神。
办公室文员3000-6000元/月
1、形象好、气质佳；
2、熟练操作word，office等软件
3、具备强的学习能力、执行能力，有团队合作精神；
工作时间：
上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:30（冬季）
上午：8:30-12:00，下午：14:00-18:00（夏季）
周末+法定节假日全部休息
办公室文员5000-6000元
负责公司日常文档的编排、打印、归档及管理工作；
熟练使用电子表格进行数据录入、统计及报表制作；
协助起草、整理各类通知、报告等文书材料；
配合各部门完成信息传递、沟通协调等日常事务；
完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
熟练操作电脑，掌握Word、Excel等办公软件；
具备一定的语言组织能力，能撰写基础文书；
工作态度认真细致，责任心强，有上进心；
具备良好的沟通能力和团队协作精神；
有相关工作经验者优先，优秀者可培养晋升。
办公室文员（早八晚五+工作餐）3000-4000元/月
1.办公室女跟单文员一名，会电脑基础操作，早8--晚5，9小时工作制，中午工作餐，月休2天，试用期1个月，正式工交社保；
2.保洁，月休2天，早8点-晚4.30分，月工资2400元，有意者可来厂面试
人事行政4000~6000元/月
1、人事日常工作
负责公司日常招聘、简历筛选、面试邀约与入职对接；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；统计日常考勤、整理员工档案、维护员工关系，协助做好薪资考勤核对、团队团建及福利落地等基础人事工作。
2、行政后勤工作
负责办公室日常行政管理、前台接待、会议安排、文件资料归档、办公用品登记领用与盘点；统筹办公环境、物业、后勤、日常报修等保障工作，确保公司日常运营有序。
3、兼职采购工作（核心加分项）
负责公司及云仓日常所需物资采购，包含办公耗材、仓库包装物料、劳保用品、日常设备配件等；根据库存消耗制定采购计划，做到按需采购、避免积压缺货；对接供应商完成询价、比价、议价，优化采购成本；跟进到货验收、核对数量品质，配合入库、对账及票据整理，建立供应商及采购台账。
二、任职要求
1、大专及以上学历，条件**、经验匹配可放宽；
2、有人事行政、内勤、采购助理经验优先，有物流、云仓、电商行业经验加分；
3、熟练使用办公软件，会做台账、报表、文档整理，数据细心、做事有条理；
4、具备基础沟通、对接、谈判能力，执行力强，能独立处理多模块日常事务；
5、踏实稳定、责任心强，能接受一人多岗，服从工作安排。
文员3500~4000元/月
**岗位职责**
负责办公室日常行政事务处理，包括文件收发、打印、归档与管理；接听电话、接待来访，做好信息记录与传达；负责会议纪要整理。
**任职要求**
大专及以上学历；
熟练操作Word、Excel等办公软件；
工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力及文字功底；
人事行政主管6千-8千/月
1、人事全盘管理:统筹公司招聘、入职转正、考勤薪酬、社保公积金、员工档案、绩效考核、离职管理等全模块工作，规范人事流程。
2、员工关系管理:负责厂区员工沟通、日常关怀、劳资纠纷协调处理，搭建良好的企业用工氛围，落地企业文化及团建活动。
3、行政统筹工作:负责办公后勤、厂区日常行政、固定资产、会议管理、制度落地、对外对接等工作，保障公司及厂区正常有序运营。
4、制度优化落地:结合工厂生产型企业特性，优化人事行政管理制度、考勤制度、厂区管理规范，监督各部门落地执行。
5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，从事人力资源三年以上工作经验，有生产制造业工作经验。
2、熟悉劳动法律法规、社保公积金、薪酬核算、搭建培训体系，组织培训落地，工厂考勤管理，能独立处理劳资问题、日常行政统筹工作。
3、具备良好的沟通协调、统筹管理及执行力，做事细致严谨，抗压能力强，熟悉工厂管理模式。
4、熟练使用office办公软件，擅长制度梳理、数据统计、台账整理。
1、负责部门考勤、考核汇总核实，组织实施监督部门内奖惩、评优工作
2、人事关系材料（保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等
3、依据人员流失管控制度，协助领导进行员工离职管控及离职手续办理，保证人员按照流程完成手续的办理，支持公司管理有效性
4、依据公司要求，对车间岗位配置、人员需求进行统计报送，确保人员及岗位信息的准确
