营口绩效薪酬专员
绩效薪酬专员是负责管理和执行公司绩效薪酬制度的专业人士。他们负责设计、实施和监管公司的绩效薪酬计划,以确保员工薪酬与绩效成果相匹配。这包括制定薪酬结构、绩效考核标准、奖金发放、激励计划和绩效评估等方面的工作。此外,绩效薪酬专员还会与部门经理和员工进行沟通,解释薪酬政策,协助解决薪酬相关问题。他们需要对劳动法规、市场薪酬和员工绩效评估等方面有一定的了解,以便制定和调整公司的薪酬政策。绩效薪酬专员需要具备良好的沟通能力、分析能力和谈判技巧,以确保公司的薪酬政策能够有效地吸引、激励和保留优秀员工。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥13500 | 区间 ¥11300 - ¥14900
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
61.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
72
对比上月:岗位新增67
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 25 | 35.7% |
| 5-10年 | 20 | 28.6% |
| >10年 | 5 | 7.1% |
| 不限经验 | 20 | 28.6% |
热招职位
外贸销售管理师6-8K/月
1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,35周岁以下,英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。
财险辽宁-营口中心支公司-消保部/理赔客服部主任8K-10K元/月
1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策
2.负责完善机构工时及配件标准;
3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据,制定改善举措并落实;
4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;
5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:
6.负责维修资源的管理工作;
7.负责车物理赔队伍的培训;
8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
薪酬绩效专员3000-5000 月薪
(1)2年以上薪酬绩效专职岗位经验,有服装/纺织/制造业经验优先(2)本科及以上学历,人力资源、管理、劳动经济、工商企业管理相关专业(3)精通薪资核算、社保公积金、个税全流程实操(4)熟练绩效管理体系搭建、设计、考核流程、结果应用、申诉处理(5)熟练使用 Excel(函数/数据透视表/图表)、HR 系统、薪酬绩效工
人事绩效专员4000-6000元/月
1、招聘管理:负责公司各岗位招聘全流程工作,包括招聘需求对接、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进,确保核心岗位人员及时到岗。
2、绩效管理:负责绩效考核的组织实施,包括考核数据收集、汇总、统计、归档,建立员工绩效考核档案。协助各部门完善考核指标,推动考核结果应用。
3、薪酬管理:参与薪酬核算与发放工作,协助建立与岗位价值匹配的薪酬体系。负责员工入离调转等手续办理及薪酬数据维护。
3、员工关系管理:办理员工入职、转正、调岗、离职、续签等手续,完善员工档案及人事信息系统维护。负责劳动合同的新签、续签与管理。
4、培训组织:协助制定培训计划,组织员工培训活动,跟进培训效果评估。
5、制度执行:执行并完善公司人事制度,配合落实竞聘上岗、绩效考核等改革措施。
二、任职要求1、学历专业:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:一年以上人力资源相关工作经验。有食品、快消或农产品加工行业人事经验者优先。
3、专业能力:熟悉招聘全流程操作,具备一定的面试技巧;了解绩效考核的基本方法和工具;熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;了解劳动合同法及相关人事政策法规。
3、综合素质:具备良好的沟通表达能力、学习能力和执行力。细心严谨,有较强的责任感和团队合作精神。务实接地气,能从小微企业实际出发推动工作。
4、其他要求:能接受驻场工作,愿意深入一线了解生产实际情况。
绩效考核专员面议
1、定期对各部门绩效管理相关工作的执行情况进行调查和了解,发现问题并进行汇总及反馈,提出解决建议,保证系统执行质量。
2、提供绩效系统执行的辅导和咨询并不断进行总结和回顾:1)通过电话、面对面沟通等及时解答各方面对于系统执行过程中存在的疑问,并给予辅导和帮助;
2) 开展绩效管理初级培训,并不断完善绩效管理初级培训课件。
3、审核绩效评估结果运用公正、合理性:1)整理汇总各部门绩效评估表格原件,审核各部门、直营店绩效成绩运用结果并在公司范围内公示;2)制作并发布优秀员工名单及中高级人员名单。3)负责半年度、年度大会的奖项制作和颁发。
4、发现各级员工绩效目标制定出现的问题,并提出解决方案:1)每季度审核各部门员工绩效目标;2)对其中发现问题与部门进行沟通确认,并提出解决方案。
5、督促各部门及时展开月度业绩提升辅导并审核;
6、协助组织公司业绩分析会的召开;
7、绩效档案管理:1)建立并及时维护行政员工及直营店管理组绩效成绩库;2)对绩效评估表格原件(纸质)定期收集并建立档案。
8、协助完成绩效管理系统文件与其他绩效相关文件定期回顾和修订。
9、督促试用期员工绩效制定、评估及时操作。
10、其他绩效管理相关工作的执行:1)绩效成绩库的建立和维护;2)绩效申诉的受理和提出初步建议;3)管理并维护OA相关绩效目录。
11、定期修订及回顾公司岗位说明书,根据组织架构调整对岗位说明书及时整理,并维护相应OA目录。
12、通过绩效管理傻瓜化工具的开发和推广,推进公司整体绩效管理质量的提升。
13、上级交办的其他工作任务。
1、薪酬绩效体系建设与优化:负责开展市场薪酬调研,设计符合公司战略的薪酬制度及绩效体系,组织推动薪酬绩效方案的落地、迭代与全流程管理,确保激励机制的科学性与竞争力。
2、薪酬福利核算与报表管理:精准完成工资、社保、公积金、绩效清算等薪酬福利全模块核算工作,负责人力资源类报表的统计、分析与按时提报,保障数据的准确性与及时性。
3、人效管理与成本管控:牵头管理人效指标,运用 PDCA 循环持续提升人效水平;优化人工成本结构,编制人工成本预算并实施动态管控,定期输出人效分析报表,为成本优化提供数据支撑。
4、业务人工预算管理:结合各业务项目经营状况,滚动更新人工预算方案,优化业务线人工成本管控模式,通过数据赋能与资源协调,助力业务达成核心经营指标。
薪酬绩效专员面议
协助部门经理制定公司整体绩效考核方案,促进绩效管理体系的建立和完善;
协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法,负责ehr系统绩效模块的日常管理;
协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施;
收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法,对本公司的绩效管理提出合理的改进建议,促进绩效管理水平不断提高;
协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作;
定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平,根据劳动力市场状况,汇总、分析公司整体薪资和福利水平,提出改进建议;
参与各类人才队伍建设及考评工作;
协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作;
负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。




