营口绩效管理专员
作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥11300 - ¥14900
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
72
对比上月：岗位新增67
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 25 | 35.7% |
| 5-10年 | 20 | 28.6% |
| >10年 | 5 | 7.1% |
| 不限经验 | 20 | 28.6% |
热招职位
外贸销售管理师6-8K/月
1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，35周岁以下，英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。
财险辽宁-营口中心支公司-消保部/理赔客服部主任8K-10K元/月
1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策
2.负责完善机构工时及配件标准;
3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据，制定改善举措并落实;
4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;
5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:
6.负责维修资源的管理工作;
7.负责车物理赔队伍的培训;
8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
绩效专员4000-6000元/月
任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
岗位职责：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。
高级绩效专员5000-8000元
1. 主导管理岗位与车间员工的绩效核算全流程，基于生产数据精准计算绩效系数，确保核算结果的准确性与及时性。
2. 深度挖掘绩效数据价值，定期输出人工成本、生产用时等分析报告，为管理层决策提供数据支撑。
3. 参与考核体系迭代优化，收集一线考核痛点，协助设计适配制造场景的考核方案与部门指标。
4. 建立并维护员工绩效考核档案，确保数据归档的规范性，为薪酬核算提供可靠依据。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业优先。
2. 3年以上制造行业绩效模块工作经验，熟悉生产型企业的绩效核算逻辑与流程。
3. 具备扎实的数据处理能力，能熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）或BI工具进行数据分析。
4. 拥有良好的跨部门沟通能力，能有效协调车间、财务等部门完成数据采集与核对。
5. 具备体系化思维，能从业务视角提出绩效指标优化建议，推动考核方案落地。
1、结合公司战略，协助制定公司薪酬体系构建与管理
2、负责事业部、地区部个性化薪酬绩效激励方案的推进并对相关方案进行效果评估等
3、协助负责公司研发体系相关激励政策的推进
4、协助处理薪酬绩效体系相关项目
5、协同推进及优化海外薪酬体系（海外外派中方&海外本地）
6、上级领导交办的其他工作
1、薪酬绩效体系建设与优化：负责开展市场薪酬调研，设计符合公司战略的薪酬制度及绩效体系，组织推动薪酬绩效方案的落地、迭代与全流程管理，确保激励机制的科学性与竞争力。
2、薪酬福利核算与报表管理：精准完成工资、社保、公积金、绩效清算等薪酬福利全模块核算工作，负责人力资源类报表的统计、分析与按时提报，保障数据的准确性与及时性。
3、人效管理与成本管控：牵头管理人效指标，运用 PDCA 循环持续提升人效水平；优化人工成本结构，编制人工成本预算并实施动态管控，定期输出人效分析报表，为成本优化提供数据支撑。
4、业务人工预算管理：结合各业务项目经营状况，滚动更新人工预算方案，优化业务线人工成本管控模式，通过数据赋能与资源协调，助力业务达成核心经营指标。
薪酬绩效专员面议
协助部门经理制定公司整体绩效考核方案，促进绩效管理体系的建立和完善；
协助部门副经理制定并修改公司总部各类具体绩效考核办法，负责ehr系统绩效模块的日常管理；
协助部门副经理完成各阶段绩效考核工作的培训宣贯和组织实施；
收集、整理外部绩效管理的最新信息、手段方法，对本公司的绩效管理提出合理的改进建议，促进绩效管理水平不断提高；
协助部门副经理组织岗位评估、薪酬体系建设、薪酬方案设计等工作；
定期搜集整理关键岗位的人力资源市场状况、薪酬水平，根据劳动力市场状况，汇总、分析公司整体薪资和福利水平，提出改进建议；
参与各类人才队伍建设及考评工作；
协助参与组织机构设计、定岗定编、人力制度建设等工作；
负责人才积分计划的日常工作与积分档案管理。
1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；
2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；
3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；
5.领导交办的其他工作。
