营口技术主管
技术主管是公司中负责管理和指导技术团队的高级职位。他们负责制定技朋团队的工作目标、规划项目进度和资源分配，并监督团队成员的工作表现。技术主管需要具备深厚的技术背景和丰富的管理经验，能够指导团队开发和维护公司的技术系统，确保技术方案的实施符合公司的业务需求和目标。此外，技术主管还需要与其他部门合作，确保技术团队的工作与整体公司目标保持一致。他们需要不断跟进技术发展，以确保团队掌握最新的技术趋势，保持公司的竞争力。技术主管通常具有卓越的沟通能力、团队合作能力和领导能力，能够有效指导和激励团队成员，达成公司设定的技术目标。
薪酬概览
平均月薪
¥30900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥21200 - ¥40600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
19
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 17.6% |
| 5-10年 | 11 | 64.7% |
| >10年 | 3 | 17.6% |
热招职位
外贸销售管理师6-8K/月
1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，35周岁以下，英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。
财险辽宁-营口中心支公司-消保部/理赔客服部主任8K-10K元/月
1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策
2.负责完善机构工时及配件标准;
3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据，制定改善举措并落实;
4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;
5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:
6.负责维修资源的管理工作;
7.负责车物理赔队伍的培训;
8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
全职技术经理人（广州大学）¥8000～9999元
1. 成果挖掘与评估：对接校内院系、科研团队、重点平台，系统挖掘、筛选、评估高价值科技成果，开展技术成熟度、市场前景、知识产权风险评估，建立并动态维护成果转化项目库。
2. 需求对接与撮合：调研大湾区企业、产业园区、龙头企业技术需求，建立企业需求库，开展成果需求精准匹配，推动技术转让、许可、作价入股、联合攻关、产学研合作落地。
3. 项目全流程运营：负责成果转化项目洽谈、方案设计、商业计划书撰写、商务谈判、合同起草与审核、履约跟踪、验收复盘全流程服务，协调法律、财务、知识产权、投融资等第三方资源。
4. 资源链接与活动组织：链接政府、创投机构、第三方服务机构、行业协会资源，策划组织成果路演、对接会、政策宣讲、产业论坛，拓展转化渠道。
5. 政策服务与项目申报：熟悉国家、省、市成果转化政策，为科研团队提供政策咨询、流程辅导、项目申报服务，协助申报成果转化专项、中试基地、概念验证中心等项目。
6. 数据统计与台账管理：负责成果转化数据统计、合同管理、档案归档、绩效分析，按要求上报各类报表与总结材料。
7. 完成学校及科学研究院、团队交办的其他工作。
岗位要求
1、身体健康，年龄一般不超过50周岁，条件优秀可适当放宽。
2、拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无违法违纪、失信及不良从业记录；认同高校科研服务理念，责任心强、抗压能力强、执行力强。
3、 全日制本科及以上学历，专业不限，理工科、经管、法学、知识产权等相关专业优先。
4、1年及以上相关工作经验，包括：科技服务、项目助理、知识产权服务、产业对接、企业服务、高校科研助理等。
5、具备良好的文案写作、表格处理、沟通协调、资料整理能力，能熟练使用Office 办公软件。
6、了解科技成果转化基本流程，有技术经纪人/成果转化/校企合作经验优先。
薪酬：依照《广州大学劳动合同制工作人员管理办法》规定，拟招聘人员工资待遇如下:基础性绩效工资标准为硕士4500元/月，本科4000元/月;奖励性绩效工资标准1000-3000元/月;考勤奖标准为600元/月(2、8月不发);五险一金按相关规定发放，期满不续聘补偿金为每满一年补偿一个月。薪资结构：基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖励，上不封顶，按业绩兑现。
福利：根据国家、省市有关规定由劳务派遣单位为非事业编制人员办理社会保险和住房公积金等。非事业编制人员工作满一年以上的，每年有7天带薪假期，但须在当年的寒、暑假期内休假，过期不再补休；上述人员平时加班可在寒、暑假期内补休，不再另行发放加班费。提供专业培训、职称晋升通道（技术经纪工程人才职称）、职业发展支持。
工作作息：周一至周五正常工作制，双休； 有需要会安排出差；
工作地点：广州市大学城外环西路230号 。
特别说明：优先录用条件（满足其一即可）：
1. 有高校成果转化中心、国家技术转移中心、省级转化平台、大学科技园全职工作经历；
2. 主导或核心参与千万元级以上成果转化/技术转移/校企合作项目，提供可佐证案例；
3. 拥有大湾区龙头企业、产业园区、创投机构、第三方服务机构资源；
4. 具备中试孵化、概念验证、作价入股、尽职调查、商业计划书撰写实操经验。
1. 负责产品（包括CDMO业务的品种）工艺技术核心管理：（1）负责非终端灭菌无菌制剂（含CDMO业务）在研及商业化全流程工艺管控，审核转化技术转移方案，按无菌要求起草工艺规程、批记录并落地；跟进中小试、技术转移及生产全环节，把控无菌操作合规性，完善并维护产品知识档案。（2）主导商业化产品工艺风险评估，聚焦无菌关键点（无菌环境、操作规范、污染防控），监督无菌执行情况，提出并落地无菌工艺优化措施；严控工艺变更风险，保障产品无菌性，完善档案中无菌技术要点。
2. 负责无菌技术全面管理：（1）主导车间生产技术改进，以无菌保障、质量合规为核心，优化无菌操作流程，确保生产全流程符合GMP及无菌要求。（2）配合验证部门，完成湿热灭菌、VHP、隔离器等设备的风险评估与确认，审核无菌运行参数，保障设备符合无菌生产标准。（3）配合验证部门开展APS、除菌过滤、产品无菌、清洁工艺的风险评估与验证，把控无菌合规性，确保验证达标。（4）建立并优化车间无菌相关文件体系，规范无菌操作、偏差处理等文件；负责变更控制，重点评估无菌相关变更风险，保障无菌管控标准不降低。（5）主导无菌相关工艺偏差调查分析，制定整改措施并跟踪落地，落实缺陷整改，杜绝同类偏差重复发生。
3. 负责无菌技术团队培养与管理负责车间人员无菌技术培训，重点开展无菌操作规范、风险防控、偏差处理等培训，提升团队无菌操作能力及合规意识。
4. 配合车间主任负完成日常管理、合规检查及无菌管控工作，协同各部门落实生产要求，确保车间生产有序合规、无菌可控。
产研研发技术这块进阶工作能独立推进作业 ,对原物料合规性筛选、技术梳理及食品合规(含标签审查背景)等项目支持(包含但不限于:
1.新品开发支持&完善品规 (含饮品热量) , 负责对本小组的研发工作完成情况进行验收，掌握落实新品研发任务节点。
2.对重点单品物料,跟进异常跟进&确保控制节点资料完备,提出持续改善方案并有效落地(参与供应链管理&协助工厂工艺异常调查(风险评估)。
3.负责组织设计新品开发相关工艺标准，产品设计以及相关技术文件初稿，并进行验收与审核，在小试结束前完成和技术部的对接工作。
4.根据业务发展需求, 能独立跨部门团队协作、沟通项目&推进规划。
重点客户全年市场活动的策划开展和技术服务，客户潜力挖掘;S渠道客户开发与维护;
作物线:围绕2-3种重点作物进行作物技术研究和技术能力提升，作物主题营销活动的开展;
产品线:重点单品的推广和新产品的试验推广，产品主题营销活动的开展;业务线:业务人员赋能(含产品、作物技术、方案宣贯、活动标准等培训)
1.主导现有三类医疗耗材产品结构改进，基于生产痛点与客户需求优化结构设计，完成小试、中试验证，确保符合NMPA注册要求；
2.制定/更新全生产工艺流程及SOP，管控无菌加工、精密成型等关键工序，组织工艺验证与再验证，保障生产符合GMP要求；
3.解决生产现场工艺异常、质量波动等技术问题，推进工艺优化，实现提质降本增效；
4.负责技术文档归档管理，跟踪行业法规更新，确保工艺/结构改进全流程合规；协同生产、质量、采购等部门开展跨部门工作。
1.负责国家安全生产政策法规的宣贯。
2.负责公司建设项目涉及安全的管理工作。
3.负责安措项目管理。
4.负责安全生产培训管理。
5.负责安全生产双重预防机制建设工作。
6.组织开展安全生产标准化工作。
1、负责集团企业级应用架构规划设计、架构治理，确保相关系统符合业务需求并保持架构先进性和稳定性；从架构层面为业务发展提供前瞻性的支持和建议，赋能和支撑企业信息化、数字化转型等战略规划；
2、深入了解业务、理解业务需求、掌握业务发展方向，组织制定和实施重大架构决策和架构方案，调研和制定核心架构方案，基于业务发展状态调整应用架构规划并制定相应解决方案；
3、主导制定应用架构标准规范、流程体系等并推动落地，协助企业架构方法论的编制与维护，对公司各数字化建设相关方开展宣讲和培训，有效推进数字化应用系统架构建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息系统等相关专业优先；
2、大型企业系统架构设计及开发等相关工作经验，8年以上应用架构设计经验，具备企业应用系统的架构设计和规划能力，大型企业或有地产、物业、劳动密集型产业应用系统架构设计和实施经验优先；
3、具备结构化思维和良好的需求分析和流程梳理能力，能将业务需求抽象成IT实现方式并输出应用相关的功能设计；
4、具备架构化思维，较高的抽象与分析、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力和创新能力，至少熟悉一种企业架构方法论，如TOGAF，Zachman，DODAF等；
5、优秀的语言表达沟通和协调能力、较强的责任心和团队合作精神；具备行业洞察、自我驱动能力，从战略层思考问题并进行决策。
叠片技术经理面议
1、负责公司叠片工艺的技术研发与落地。
2、主导新型叠片工艺及先进材料的评估与导入，持续优化叠片参数，提升产品良率、生产效率与工艺一致性。
3、制定标准化技术规范、作业指导书及系统化培训体系，保障技术成果有效传承与应用。
4、为量产线提供高效技术支持，快速响应并解决重大技术难题，确保产线稳定运行。
入职要求：
1、大专以上学历，3年以上叠片技术研发工作经验。
2、具备深厚的叠片原理理解，熟悉各类叠片技术路径的优缺点及适用场景；
3、精通锂离子电池正负极材料、隔膜、电解液特性及其对叠片工艺的影响。
4、具备优秀的团队领导力与跨部门协同能力，能有效推动技术方案落地实施。