伊犁哈萨克自治州培训负责人

1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；

2.根据物流计划安排成品种子发运；

3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；

4.负责物流帐套的管理；

5.负责种子销售发运统计工作；

6.按要求各项数据的汇总与上报；

7.完善工作流程；

8.完成公司交办的其它工作；

中国中化控股有限责任公司

 主要职责：

1. 深度嵌入业务，对接业务管理层，拆解业务战略、诊断业务与人才痛点，输出专业化人才发展咨询解决方案；

2. 独立全权负责业务线全层级员工的学习发展体系搭建与迭代，覆盖新人、骨干、管理者、高潜人才全成长周期；

3. 主导业务课程体系、案例库、内部讲师体系搭建，萃取业务实战经验，打造适配业务场景的赋能内容；

4. 统筹各类人才培养项目、专项赋能项目的全流程落地与效果量化复盘，建立“需求-方案-落地-评估-迭代”价值闭环；

 任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上知名企业学习发展相关经验；

2. 具备极强的业务咨询思维，擅长读懂业务、拆解目标、诊断痛点，可脱离传统培训思维，以业务结果为导向做人才赋能；

3. 专业领域可以覆盖能力模型搭建、讲师管理、课程研发、梯队建设、知识管理、项目全案操盘，可从零到一搭建业务专属学习发展体系，有线上学习平台搭建和运营经验、AI学习相关经验更优；

4. 具备优秀的中高层对接、资源统筹、问题解决能力，数据敏感度高，可量化呈现人才赋能业务价值；

5. 结果导向、抗压性强，具备独立统筹全模块工作的能力，认同员工成长与业务增长双向赋能的工作理念。

唯品会控股有限公司

互联网

1、根据部门的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划。

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5、制定培训交付规划，并且跟踪培训结果运营（学员、课程、业务结果等）。

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

7、能针对岗位素质要求，设计岗位认证的框架、内容与落地方案，并且跟踪认证结果及应用。

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

荣耀终端有限公司

IT服务

招聘： 
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道； 
2、通过网络发布招聘信息； 
3、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新招聘信息； 
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才； 
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪； 
6、建立和管理公司人才储备资料库。
 培训 
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作； 
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划； 
3、组织实施新员工培训和在职员工培训； 
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作； 
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目； 
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品； 
7、建立和维护工作岗位测评题库； 
8、负责培训效果的分析工作。
 任职资格： 
1、大专及以上学历，人力资源，行政管理相关专业，三年以上相关工作经验优先，熟悉人力资源两到三个模块，有4S店工作经验优先； 
2、具有较强的亲和力，学习能力强，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题,能力强者可考虑应聘人事主管； 
3、有服务意识、思维缜密，关注细节、高度的责任感； 
4、工作积极主动，有良好的合作精神，执行力强； 
5、熟练使用办公软件，Word、Excel、PPT等。

东莞金世达汽车有限公司

1、按公司战略规划及部门需求，制度年度培训计划。
2、制定培训制度、流程、表格，并按培训管理的要求完成各项培训记录的收集、整理和归档。
3、每月举办新员工培训，保证上一个月新入职员工参训4、根据培训计划或业务需要，举办各类在岗培训。
5、负责落实培训地点、教师及学员名单，确保培训按计划进行6、对各项培训的效果进行评估，不断提升。
7、管理培训室器材及培训设备8、建立内训管理体系，并创建内训师团队。
任职要求：
1、 大专以上学历，年龄在25岁至35岁。
2、 两年以上培训工作经验。
3、 有食品行业工作经验者优先。

武汉市楚味香冷记食品有限公司

1.负责区域内经销商培训工作的开展；

2.负责区域内经销商人员团队建设工作的开展；

3.负责区域内渠道认证完成工作的开展；

4.负责区域内经销商店面建设等工作的开展；

5.负责区域内二网开发及培育工作的开展；

6.负责大区及公司安排其他临时工作。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、大专学历优先；
2、有服务行业工作经验；
3、性格开朗，有责任心、有服务意识；
岗位职责：
1、负责家政服务人员招聘，新人的岗前培训以及复训工作；
2、负责重点、专属客户的拜访以及维护工作；
3、负责对服务项目上门检查、服务质量验收工作；
4、负责对服务人员的个人形象、服务质量的抽查工作，根据抽查情况对服务质量进行不断优化和提升；
5、负责监督执行天宁家政服务标准和服务流程，对服务流程、标准、工具等方面进行提升工作；工作时间：每周休息1天，每月休息4天；8小时工作制；工作地点：屯溪薪酬奖金：基本工资+绩效工资；保底不低于4500元/月，正常工资5500元/月以上；社保福利：试用期2个月，转正后缴纳五险；岗前培训：入职进行岗前培训，包括理论培训+入户实际服务，入户实操学习根据个人学习情况确定，原则上2个月以内；

黄山天宁家政服务有限公司

作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；

1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；

2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；

3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；

4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；

5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；
作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；


1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；

2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；

3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；

4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；

5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；

安踏（中国）有限公司

1.本科及以上学历，车辆相关专业毕业，良好的中英文沟通表达能力；

2.具备5年及以上机电技术培训讲师岗位经验；

3.具备新能源电动汽车机电技术培训工作经验或高端汽车品牌机电技术培训认证；

4.2年以上机电英语培训工作经验，熟悉钣喷维修优先。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

·了解行业动态，主导内外部培训课程的寻源、筛选、审核与质量评估，确保课程内容符合公司战略、业务需求及人才发展标准。
·建立课程（线上+线下）效果评估机制，通过数据分析跟踪培训效果，并基于反馈优化课程资源池。
·能够诊断培训需求，设计并交付各类培训发展项目包括且不限于方案设计、资源协调、宣传推广、过程实施及效果评估
·具备出色的课堂驾驭能力，能通过案例分析、角色扮演、工作坊等多种形式有效引导学员，确保培训效果。
任职资格
·本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
·至少8年以上企业培训与发展领域经验，其中不少于3年专注于课程采购/开发或企业大学课程体系运营。
·出色的课程鉴赏与质量评估能力，对培训市场及优质资源有广泛了解和敏锐洞察。
·熟练的英语能力：能够作为工作语言，进行流利的商务沟通、合同谈判、课程内容审阅及国际会议演示。
·优秀的沟通协调能力、项目管理能力及数据分析能力。

上海携程商务有限公司

互联网

1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估；
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结，更新店端话术；
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核；
4、完成领导交办的其他各项工作

比亚迪股份有限公司

汽车

1.结合公司战略设计优化培训体系，建立健全培训管理制度与流程；

2.统筹内外部培训资源建设，运营内部讲师队伍，管理课程资源库，负责培训预算全周期管理；

3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估，建立复盘机制，推动培训效果转化；

4.对接上级单位培训要求，起草方案、报告等材料，协同业务部门开展培训支持；

5.完成组织交办的其他工作。

华润水泥控股有限公司

1、需求分析：与各部门合作，确定培训需求，了解员工和团队所需的具体技能和知识，根据需求制定培训内容

2、课程开发：根据需求分析结果，提炼萃取经验，设计培训课程和材料，确保培训内容与部门的战略目标相一致

3、培训授课：通过讲座、研讨会、工作坊等形式，向员工传授知识和技能。培训方法包括面对面授课和在线培训

4、评估和反馈：对培训效果进行评估，收集反馈，并根据反馈调整培训计划，以确保培训的有效性

5、培训项目跟进：参与各类培训项目，定期向管理层报告培训活动的进展和成果。

任职资格

1、有课程设计和开发的经验：具备独立设计和开发培训课程的能力，包括选择合适的培训方法，技术。

2、有萃取提炼知识的能力：具备结构化思维，能将业务的经验及智慧，进行提炼总结，用于传播和复制。

3、有熟练掌握培训技术：掌握培训相关的技术和工具

4、有培训项目管理能力：通常需要管理多个培训项目，因此需要具备良好的时间管理和项目管理技能

5、有沟通协同能力：需要能够清晰、准确地传达信息，并能够有效地倾听和理解员工的培训和开发需求

6、有英文技能：在多元文化的工作环境中，能够理解和尊重不同文化背景的学员，并调整培训方法以适应不同的文化需求

上海携程商务有限公司

互联网