伊犁哈萨克自治州培训主任
培训主任是一个负责培训部门运营管理的职位。他们负责制定、实施和监督员工培训计划，确保员工具有必要的技能和知识来完成工作任务。培训主任通常会与部门领导和人力资源团队合作，以了解公司的培训需求，并据此制定培训计划。他们会组织和管理培训活动，例如新员工入职培训、技能提升课程和领导力发展计划等。培训主任也会评估培训成果，持续改进培训方案，确保员工拥有符合公司战略目标的技能和知识。此外，培训主任还可能负责管理培训预算、招募和管理培训师资，以及维护培训记录和报告。这个职位需要有良好的沟通能力、组织能力和领导能力，以及对员工发展和学习的热情。
薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥10600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
14
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 30.8% |
| 3-5年 | 9 | 69.2% |
热招职位
1.根据物流计划安排协调鲜穗、籽粒、毛籽等形式的种子运输到工厂；
2.根据物流计划安排成品种子发运；
3.协调管理物流供应商工作，组织安全、流程操作等培训；
4.负责物流帐套的管理；
5.负责种子销售发运统计工作；
6.按要求各项数据的汇总与上报；
7.完善工作流程；
8.完成公司交办的其它工作；
培训主管4000-7000 月薪
综合薪资:4000-7000元/月(1)大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，教育学等相关专业优先(2)3年以上培训管理工作经验，其中1年以上服装生产工厂培训管理经验优先，熟悉服装生产流程，一线岗位技能需求者优先(3)具备独立搭建培训体系，组织实施各类培训的经验，有内都讲师队伍建设，实操美培训组织经验者优先(4)具备良好的需求分析能力，能准确挖握各部门，各岗位的培训需求。制定针对性的培训方案(5)了解服装生产相关工艺(如印花，车缝，截床等)、安全生产规范、品质管控亚求，能快速时接车间培训需求
家政培训主管5000-6000元/月
1、大专学历优先；
2、有服务行业工作经验；
3、性格开朗，有责任心、有服务意识；
岗位职责：
1、负责家政服务人员招聘，新人的岗前培训以及复训工作；
2、负责重点、专属客户的拜访以及维护工作；
3、负责对服务项目上门检查、服务质量验收工作；
4、负责对服务人员的个人形象、服务质量的抽查工作，根据抽查情况对服务质量进行不断优化和提升；
5、负责监督执行天宁家政服务标准和服务流程，对服务流程、标准、工具等方面进行提升工作；工作时间：每周休息1天，每月休息4天；8小时工作制；工作地点：屯溪薪酬奖金：基本工资+绩效工资；保底不低于4500元/月，正常工资5500元/月以上；社保福利：试用期2个月，转正后缴纳五险；岗前培训：入职进行岗前培训，包括理论培训+入户实际服务，入户实操学习根据个人学习情况确定，原则上2个月以内；
作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；
1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。
2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。
3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。
4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感
5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。
6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发
7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。
任职要求
教育程度/经验/能力
1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；
2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；
3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；
4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；
5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；
作为区域培训负责人，主导区域零售培训工作的落地实施；
1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划，并进行任务拆解以及任务分配，以满足区域以及品牌零售目标的达成。
2. 全面掌握授课技巧，有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课，以提高终端员工的各项能力。
3. 带教并且深入区域零售一线，以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用，并确保员工具有高标准的知识和服务表现。
4. 通过对品牌文化的认知理解，传播，践行，使终端员工产生品牌自豪感
5. 跟踪培训目标的进展和结果，持续改进计划，以取得更好的效果。
6. 开发培训课程及编写培训教材，独立完成基础类课程的开发
7. 管理以及辅导区域培训团队，以达到品牌管理层对于区域的要求，提升零售团队能力。
任职要求
教育程度/经验/能力
1. 专科及以上学历，服装相关专业优先；
2. 6年以上培训经验，体育用品或服装零售行业为佳，其中2年以上团队管理经验；
3. 全面掌握授课技巧，具有课程讲授研发能力；
4. 热爱培训行业，性格乐观开朗、抗压能力强；
5. 良好的跨部门沟通协作能力，有效沟通能力；
1.本科及以上学历，车辆相关专业毕业，良好的中英文沟通表达能力；
2.具备5年及以上机电技术培训讲师岗位经验；
3.具备新能源电动汽车机电技术培训工作经验或高端汽车品牌机电技术培训认证；
4.2年以上机电英语培训工作经验，熟悉钣喷维修优先。
·了解行业动态，主导内外部培训课程的寻源、筛选、审核与质量评估，确保课程内容符合公司战略、业务需求及人才发展标准。
·建立课程（线上+线下）效果评估机制，通过数据分析跟踪培训效果，并基于反馈优化课程资源池。
·能够诊断培训需求，设计并交付各类培训发展项目包括且不限于方案设计、资源协调、宣传推广、过程实施及效果评估
·具备出色的课堂驾驭能力，能通过案例分析、角色扮演、工作坊等多种形式有效引导学员，确保培训效果。
任职资格
·本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
·至少8年以上企业培训与发展领域经验，其中不少于3年专注于课程采购/开发或企业大学课程体系运营。
·出色的课程鉴赏与质量评估能力，对培训市场及优质资源有广泛了解和敏锐洞察。
·熟练的英语能力：能够作为工作语言，进行流利的商务沟通、合同谈判、课程内容审阅及国际会议演示。
·优秀的沟通协调能力、项目管理能力及数据分析能力。
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
1、需求分析：与各部门合作，确定培训需求，了解员工和团队所需的具体技能和知识，根据需求制定培训内容
2、课程开发：根据需求分析结果，提炼萃取经验，设计培训课程和材料，确保培训内容与部门的战略目标相一致
3、培训授课：通过讲座、研讨会、工作坊等形式，向员工传授知识和技能。培训方法包括面对面授课和在线培训
4、评估和反馈：对培训效果进行评估，收集反馈，并根据反馈调整培训计划，以确保培训的有效性
5、培训项目跟进：参与各类培训项目，定期向管理层报告培训活动的进展和成果。
任职资格
1、有课程设计和开发的经验：具备独立设计和开发培训课程的能力，包括选择合适的培训方法，技术。
2、有萃取提炼知识的能力：具备结构化思维，能将业务的经验及智慧，进行提炼总结，用于传播和复制。
3、有熟练掌握培训技术：掌握培训相关的技术和工具
4、有培训项目管理能力：通常需要管理多个培训项目，因此需要具备良好的时间管理和项目管理技能
5、有沟通协同能力：需要能够清晰、准确地传达信息，并能够有效地倾听和理解员工的培训和开发需求
6、有英文技能：在多元文化的工作环境中，能够理解和尊重不同文化背景的学员，并调整培训方法以适应不同的文化需求
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
岗位职责：
1、根据总部与区域的要求，具体执行各类培训项目，包括新品上市培训、销售活动培训、晋升培训及总部指定项目（如MSP/IIS）的落地。
2、跟进并监督关键培训指标（如产品知识覆盖率、斐学完成率、新员工培训执行率等）的达成情况，并定期向上级汇报。
3、在上级指导下，参与区域内部培训师团队的日常联络、活动组织与技能提升辅导。
4、负责区域培训资料、课件及物资的日常维护与管理。
5、参与开发或优化部分区域特色的培训资料与简单课程。
6、协助上级执行针对店长、培训小助手等关键岗位的人才培养项目的具体实施工作。
7、负责新员工入职培训的落地执行，确保其快速融入和上岗。
8、通过巡店、抽查等方式，检查品牌运营标准（SOP）在终端的执行情况，并收集一线反馈。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备1-3年在知名服装、珠宝或化妆品等零售行业的培训相关工作经验，有终端零售管理经验者优先。
2、培训执行能力：掌握基本的TTT技能，具备良好的授课与现场带教能力。
3、零售运营知识：熟悉店铺日常运营流程、服务标准及基础的数据分析概念。
4、产品知识：能够快速学习并准确传递公司产品的品类、面料和卖点知识。
主要职责：
1. 深度嵌入业务，对接业务管理层，拆解业务战略、诊断业务与人才痛点，输出专业化人才发展咨询解决方案；
2. 独立全权负责业务线全层级员工的学习发展体系搭建与迭代，覆盖新人、骨干、管理者、高潜人才全成长周期；
3. 主导业务课程体系、案例库、内部讲师体系搭建，萃取业务实战经验，打造适配业务场景的赋能内容；
4. 统筹各类人才培养项目、专项赋能项目的全流程落地与效果量化复盘，建立“需求-方案-落地-评估-迭代”价值闭环；
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上知名企业学习发展相关经验；
2. 具备极强的业务咨询思维，擅长读懂业务、拆解目标、诊断痛点，可脱离传统培训思维，以业务结果为导向做人才赋能；
3. 专业领域可以覆盖能力模型搭建、讲师管理、课程研发、梯队建设、知识管理、项目全案操盘，可从零到一搭建业务专属学习发展体系，有线上学习平台搭建和运营经验、AI学习相关经验更优；
4. 具备优秀的中高层对接、资源统筹、问题解决能力，数据敏感度高，可量化呈现人才赋能业务价值；
5. 结果导向、抗压性强，具备独立统筹全模块工作的能力，认同员工成长与业务增长双向赋能的工作理念。
1、根据部门的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、制定培训交付规划，并且跟踪培训结果运营（学员、课程、业务结果等）。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、能针对岗位素质要求，设计岗位认证的框架、内容与落地方案，并且跟踪认证结果及应用。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在江苏分公司的落地执行；
2、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案，推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存；
3、优化培训课程、完善师资队伍建设，开展培训费用管理，指标追踪督导等。
