宜宾HRBP Manager
HRBP Manager是负责人力资源业务伙伴团队的经理，负责制定和执行人力资源战略，与业务领导合作，确保人力资源策略与业务目标保持一致。他们负责招聘、员工关系、绩效管理、员工发展以及组织变革。同时，他们也是员工的谘询对象，负责解决员工的问题和需求，以确保员工的满意度和忠诚度。此外，HRBP Manager还负责监测和分析人力资源数据，为业务决策提供支持和建议，以确保组织的人力资源管理与业务发展相互促进。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥8900 - ¥14400
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 1-3年 | 2 | 14.3% |
| 3-5年 | 2 | 14.3% |
| 5-10年 | 5 | 35.7% |
热招职位
小学语文教师(骨干教师)10-15W/年
1.本科及以上，汉语言文学、小学教育（语文）等相关专业；
2.持有小学语文教师资格证，普通话二甲及以上；
3.热爱小学教育，师德端正，擅长低段识字、高段阅读写作教学；
4.具备班级管理能力，会使用信息化教学设备；
5.有一线小学语文教学经验优先。
初中物理教师(青年教师)10-15W/年
1.全日制本科及以上，物理学/应用物理学/物理教育等物理学类师范专业；
2.初中及以上物理教师资格证；普通话二级乙等及以上；
3.身心健康，无刑事及师德失范记录；
4.熟悉初中教材与中考，课堂管控力强，表达逻辑清晰，热爱教育、责任心强、善沟通；
5.有毕业班/循环教学经验、班主任经历等。
小学英语教师4-7K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1．思想品德条件：遵纪守法，品德高尚，爱岗敬业，认同学校文化，具有良好的专业素养和先进的教育教学理念，追求卓越，崇尚一流，善于学习，挑战自我，具备较强的协调沟通和团队合作能力。
2．形象条件：仪表端庄，衣着整洁得体，举止大方得体、语言文明。
3．任职资格条件：
( 1 ) 在职教师：5年以上教学经验，教学业绩优秀，有获得特级教师、省市级学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任、教学名师等荣誉者优先。
( 2 ）应届毕业生：全日制本科及以上学历，学科相关的师范类专业，具有扎实的学科专业素养和职业修养，热爱教育事业。一本院校优秀毕业生、有一等奖学金、优秀学生干部、优秀毕业生等荣誉及硕士研究生学历者优先，待遇优厚。
4．身体条件：身体健康，无传染病，无不良生活习惯。
5．其他条件：本科及以上学历，年龄35岁以下，特级教师、高级教师、省市级及以上优秀教师、骨干教师、教学名师等年龄可放宽。
销售业务员（四川）4-4.5K
1、 协助经销商开发维护市场；
2、 服务分销网络终端铺市；
3、 品牌形象地推维护；
4、 产品推广：试吃活动推广、新品导入服务等；
5、 收集、分析所负责片区的销售数据、竞品调研；
6、 协助主管/经理完成区域销售任务。
1、售前技术支持
精准对接客户核心需求，深度调研半导体、3C、锂电、激光加工等行业设备工艺、负载参数、精度、通讯协议等关键信息，规范输出需求文档；基于高创相关运动控制产品完成精准选型、惯量匹配与运动控制方案设计；配合销售开展方案宣讲、技术答疑，统筹样机测试并出具验证报告，推进项目前期对接与需求落地。
2、售中技术支持
项目下单后统筹现场安装调试准备，确认施工条件、筹备工具资料并制定调试计划；现场指导电机与驱动器机械安装（把控平面度、同轴度等精度）及电气接线、接地屏蔽工作；完成驱动器参数初始化、自整定、刚性优化，实现与 PLC/CNC/Codesys 等系统EtherCAT/CANopen/Profinet总线通讯及多轴联调；检测设备运行指标，优化解决振动、丢帧等问题，协助完成项目验收，形成完整售中资料闭环。
3、售后技术支持
严格执行 “7-12” 服务承诺，快速响应多渠道客户报修，详细记录故障信息；通过远程或现场方式精准诊断参数、接线、硬件、软件等故障，高效解决设备问题，保障稳定运行；故障闭环后回访客户，分析根因并反馈研发，持续提升客户满意度。
4、技术赋能与文档管理
面向客户、销售及代理商开展产品原理、调试、故障排查等专项培训；编制更新选型 / 调试 / 故障代码手册、应用案例、FAQ 等技术文档；提炼行业成功案例与技术亮点，支撑市场推广。
5、跨部门协同
联动研发反馈产品问题与优化建议，参与新品测试验证；协助生产 / 质量完成产线调试、出厂测试与质量问题分析；全力支撑销售投标、技术交流与客户跟进，提供全流程技术保障。
1.业务拓展和客户全流程服务；
2.标准化产品出单等；
3.按公司管理要求，完成业务拓展全流程的各线上化工作；
4.领导交办的其他工作。
1、负责所辖区域内连锁或零售客户维护工作2、结合本区域市场特点策划或配合总部落实营销活动，达成销量目标3、开拓与优化客户资源，及时向上反映市场动态，提出合理化建议4、收集各类业务数据、报表，并按时提交
1.深入理解业务的关键目标，诊断业务单元在组织、人才、文化方面的问题。
2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。
3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。
4.在公司人力资源政策下，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。
5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
