宜春机械工程师助理

（薪资可面议）十年以上锻造模具设计、熟练掌握模具制造加工等生产工艺，有大型锻造厂经验或从事过铁齿类工作经验更佳。

江西银利隆锻造有限公司

1、负责电气仪表运行等相关方面技术管理工作；
2、了解设备电气、仪表主辅设备的运行情况，研究设备安全经济运行状况，对存在的设备问题提出解决办法或技术改造方案，并组织人员实施；
3、负责本专业检修工作，对设备检修工作的技术指标、检修工期和检修工作的安全性负直接责任。
二、岗位要求:
1、电气相关专业，五年以上电力行业工作经验；
2、熟知电力生产安全操作规程、电气运行及检修、试验操作技能、本专业系统流程，具有独立开展本专业设备维护、检修的作业能力。掌握发电机、变压器等主要设备构造及检修工艺；
3、具有一定的管理能力、事故分析能力、组织协调能力；
4、具有垃圾焚烧发电工作经验者优先。
备注：
1、本岗位对应项目工作地点：江西省樟树市、奉新县2、薪资结构：月薪 年终奖；
3、福利：五险一金，工作餐，免费住宿，健康体检，节日福利，旅游补贴等福利约8000-10000元/年。

奉新伟明环保能源有限公司

1、有丰富的机修工作经验；
2、持有效的机修上岗证件。

1.负责检验所需标准的制定、品质异常的改善处理；

2.负责公司所有产品性能的抽样测试，试验/检验报告的制作填写；

3.负责编制相应的质量体系文件、设计相应表格，制定公司的检验作业标准及指导；

4、配合技术部对工艺文件进行改善

5.对生产现场出现以及客户反馈的质量问题及时准确的分析其原因，并协助技术部制定应急方案及纠正措施，指导品质检验；

6、对供应商所供物料出现品质异常进行分析会同采购部与供应商进行沟通协调，要求供应商纠正预防并跟踪时效；

7、负责及时对质量问题进行统计分析；

8、参与供应商评审工作；

9、完成上级交办的其它工作任务。

江西兴锂新能源有限公司

1.负责生产设备的日常管理、维护、保养及故障排除，确保设备稳定运行。

2. 建立和完善设备管理标准文件（如操作规程、点检表、维护计划等），优化设备管理体系。

3.参与设备的优化改造，提升设备效率、降低故障率，推动自动化及智能化升级。

4.负责新设备的调研、选型、验收及导入工作，确保设备符合生产需求和技术标准。

5. 制定设备备件管理计划，控制维护成本，提高设备使用寿命。

6. 配合生产、工艺等部门，解决设备相关技术问题，保障生产顺利进行。

美的集团股份有限公司

机械/制造

1. 负责企业（To B）销售业务，负责市场现有客户的维护和新客户的开拓；
2. 开拓新客户，维护老客户，建立并维护客户关系；
3. 负责面销/陌拜，进行产品推广和销售岗位要求：本科学历，优秀可放宽至大专

江西瑞思博新材料有限公司

1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。

华润三九

1.负责编制和完善公司采购相关管理制度及流程，并督促、检查制度的贯彻执行。
2.负责组织潜在供应商信息收集及分析；负责制定供应商考核计划，督促及检查考核计划执行；负责组织合格供应商管理和维护，并定期汇总形成供应商管理报告。
3.督促及检查采购预算执行完成情况，定期组织分析。负责拟定年度物资采购策略建议；负责定期组织汇总编制公司采购预算；负责分解审批后的采购预算；负责督促及检查采购预算执行完成情况，并定期汇总编制公司采购预算完成对比分析报告；负责审核重要物资采购比价。
4.负责组织公司物资市场行情分析；负责汇总公司物资市场行情信息分析，汇总编制市场行情分析及预测报告。
5.负责参与本部门人员的招聘、绩效管理及培训发展，培养采购物流人员廉洁奉公的情操；负责向本部门人员分配及布置相关工作任务，并指导其完成工作。岗位要求：
1、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况优先；
2、熟悉ERP系统操作；
3、熟悉相关法律法规知识；
4、熟悉市场行情，能对大宗采购物品行情进行分析和预测其价格走势。熟悉ISO9001 & ISO14001系统；
5、经济管理、采购管理等相关专业优先；
6、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、保密意识强、工作严谨。

宜春时代新能源资源有限公司

到岗时间： 该职位为储备状态

本科以上学历，专业对口、多年任教经验优先录用。

万载格致高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

本科以上学历，专业对口、多年任教经验优先录用。

万载格致高级中学

到岗时间： 立即到岗

◆认同我校办学思想、管理理念，职业道德高尚，有契约精神，热爱教育事业，有工作激情的老师；篮球方向的优先！
◆应届毕业生：性别不限，小学教师学历达标、初中教师本科以上、高中教师本科及研究生学历；优秀大学毕业生、学校专业一、二等奖学金获得者、国家励志奖学金获得者优先考虑，当场签约。
◆在职教师：性别不限，具有教师资格证，小学教师要求专科学历以上，中学教师要求本科学历以上；凡地市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、地市级优质课获得者、学科能力竞赛市一等奖辅导教师可放宽条件。
◆我们提供——事业成长的最佳平台

江西广来香江学校

岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责

1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。

2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。

3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。

4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求

1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。

2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。

3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。

4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities

1. Overseas Recruitment
Framework Development
·       Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
·       Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
·       Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
·       Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.

2. Talent Pipeline and
Compliance Management
·       Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
·       Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
·       Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.

3. Overseas Employer
Branding
·       Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
·       Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
·       Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.

4. Overseas Recruitment
Resource Management
·       Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
·       Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
·       Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
·       Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements

1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.

2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；

1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责

1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。

2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。

3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。

4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求

1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。

2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。

3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。

4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities

1. Overseas Recruitment
Framework Development
·       Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
·       Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
·       Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
·       Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.

2. Talent Pipeline and
Compliance Management
·       Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
·       Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
·       Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.

3. Overseas Employer
Branding
·       Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
·       Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
·       Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.

4. Overseas Recruitment
Resource Management
·       Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
·       Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
·       Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
·       Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements

1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.

2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.

安踏（中国）有限公司

1、能够熟练使用UG和二维相关软件

2、对图纸标注有相关经验

3、吃苦耐劳，适应能力强，自主学习能力强

4、机械及其自动化专业优先

5、学历：本科及以上学历

迈盛新能源科技(江苏)股份有限公司