薪酬数据建筑阳江材料专员
材料管理需求量小

阳江材料专员

材料专员是负责管理和协调组织内部材料供应与采购的专业人员。他们负责监督和管理公司的物料库存,与供应商进行谈判以获取最佳价格和服务,同时确保按时交付。材料专员还负责与其他部门合作,了解他们的材料需求,以便及时供应所需材料。在处理采购过程中,材料专员需要遵循公司的采购政策和程序,确保合规性和透明度。此外,他们还需与质量部门合作,确保材料的质量符合标准。材料专员需要具有良好的沟通能力、逻辑思维能力和协调能力,以便有效地处理材料供应链上的各种问题。综上所述,材料专员在公司的运营中扮演着至关重要的角色,负责确保材料供应的可靠性和有效性。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥12500

中位数 ¥12500 | 区间 ¥10400 - ¥14600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
17¥8300¥6800
75
35¥7300¥2600
73
20¥7800¥3900
71
17¥8000¥2400
68
13¥8000¥2600
66
14¥7200¥1700
62
20¥6600¥1700
60
12¥7500¥3200
59
9¥9700¥1800
58
9¥7700¥1600
57

市场需求

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11月新增岗位

7

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届7
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

材料专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地材料专员的招聘、薪资和就业数据。

#60 宜宾
0.8%5 个岗位
#61 宣城
0.8%5 个岗位
#62 厦门
0.8%5 个岗位
#63 临沂
0.8%5 个岗位
#64 阳江
0.8%5 个岗位
#65 遵义
0.8%5 个岗位
#66 沈阳
0.8%5 个岗位
#67 呼和浩特
0.8%5 个岗位
#68 保定
0.8%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

水电工6.7-8W/年

阳江大专及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

岗位职责

1. 水电设施安装与维修:
• 负责学校教学楼、宿舍、食堂等场所水电设施的安装、检查和维修工作,确保水电设施的正常运行。
• 及时响应并处理水电设施的故障报告,确保水电供应的连续性和安全性。
• 负责学校广播设备、会议设备等的安装和调试工作。


2. 水电设施巡查与维护:
• 定期对学校的水电设施进行巡查,包括供水管道、排水系统、电气设备等,及时发现并处理问题。
• 每周至少进行一次全面的水电设施检查,记录检查结果,确保设施的完好和安全。


3. 水电费用管理:
• 负责学校水电表的抄写和核算工作,确保水电费用的准确性和合理性。
• 协助学校与供水、供电部门的联系,处理水电费用的核对和缴纳事宜。


4. 水电安全管理:
• 负责水电设施的安全检查,排查安全隐患,确保水电使用的安全性。
• 宣传安全用电、用水知识,制定并执行节约用水用电的措施。


5. 临时任务:
• 协助学校组织的各项活动,如开学典礼、毕业典礼、考试等,确保活动期间水电设施的正常运行。
• 完成领导交办的其他临时性任务。



任职要求


1. 专业资质:
• 持有有效的电工证,具备水电工相关专业资质。
• 熟悉水电设施的安装、维修和保养规程,具备一定的钳工知识。


2. 工作经验:
• 具备1-2年以上水电工相关工作经验,有学校或物业水电管理经验者优先。


3. 知识与技能:
• 熟悉水电设施的操作和维护,了解高、低压配电系统和供水、排水系统的基本知识。
• 具备较强的动手能力和问题解决能力,能够独立完成水电设施的维修和保养工作。


4. 身体素质:
• 身体健康,能够适应水电工岗位的工作强度和工作环境。


5. 个人素养:
• 具备良好的责任心和团队合作精神,工作认真负责,吃苦耐劳。
• 具备一定的沟通能力和学习能力,能够与学校各部门协调合作。

初中道德与法治教师5-10K/月

阳江大专及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25

要求:男女不限,大专或以上学历,热爱教育事业,有教师资格证优先考虑,有意向可直接带简历过来面试。

体育教师(实习生)0.8-2K/月

阳江大专及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-28

跟岗实习,享有优先转正机会;有篮球、足球特长突出者优先

招生老师6-10W/年

阳江本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

岗位职责:

1. 负责招生咨询工作,解答家长关于课程及入学的相关问题。

2. 通过电话、线上或现场沟通方式与潜在客户建立联系。

3. 组织并协助家长参观学校或教学环境,促进报名转化。

4. 跟进意向家长,维护家长关系,推动招生目标达成。

5. 完成招生相关的数据记录与信息反馈工作。


任职要求:

1. 具备良好的沟通表达能力,能够清晰传递信息。

2. 熟练使用常用办公软件,具备基本的文档处理能力。

3. 有服务意识和责任心,能积极主动完成工作任务。

4. 具备团队协作精神,适应阶段性目标导向的工作节奏。

5. 有教育行业相关经验者优先考虑。

薪资:底薪+招生奖励

初中历史教师(青年教师)5-8K/月

阳江本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-28

招聘条件:

1、本科及以上学历。

2、师范类相关专业毕业或具有相关教师资格证及从教经验,特别优秀者学历等要求可适当放宽。

初中历史教师(成熟教师)12-18W/年

阳江本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-15

一、岗位要求
1.资格要求:本科及以上学历,历史相关专业,持有初中历史教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师需二级甲等及以)。
2.专业素养:具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验,熟悉初中历史教材和教学大纲,能够把握高考动态和命题趋势,能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3.经验要求:具有5年以上初中历史教学经验,具备初三教学经验,有重点中学教学经历者更佳。
4.职业素养:热爱教育,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,具有耐心和爱心;具有团队合作精神,能够与同事和谐相处,共同完成教学任务。
二、岗位职责
1.负责初中历史学科的教学工作,制定教学计划,完成教学任务。
2.参与学科教研活动,提升教学质量。
3.关注学生成长,做好学生思想工作,调动学生学习积极性。
4.承担班主任或备课组长等职务,参与学校管理工作。
三、面试流程
2.面试环节:学校将根据简历筛选结果通知应聘者参加线上或线下面试,面试可能包括试讲、说课、答辩;复试,线下笔试。

高中物理教师(高三复读班名优教师)16-22W/年

阳江本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-15

招聘条件

1.全日制本科及以上学历,专业对口,持有高中相应教师资格证;

2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验,应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历,业绩突出;

3.熟悉新高考政策与考纲,擅长班级管理、学情分析与成绩提升;

4.师德高尚、责任心强、团队意识好,年龄一般不超过50周岁;

5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线,业绩突出的优秀退休教师(在高复班任教)。

应聘方式
请将个人简历(含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等)以“应聘学科+姓名”命名,在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室:联系电话:16662227166(陈老师)、17728797275(柯老师)13430342972(高中部魏校长)
学校地址:阳西县中山大道66号阳西县崇文学校

其他事项
报名截止:2026年7月1日(招满即止)
灵活招聘:办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间:第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日

初高中物理教师(青年教师)8-16K/月

阳江本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-31

要求:本科以上学历,985、211优先,具备扎实的教学功底和深厚的专业知识,要有耐心、负责任;
教学老师不需做销售,专攻教学,不需打卡上班,周休3.5天;

高中历史教师(名师骨干教师)22-35W/年

阳江本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

一、岗位要求
1.资格要求:本科及以上学历,历史相关专业,持有高中历史教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师需二级甲等及以)。
2.专业素养:具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验,熟悉高中历史教材和教学大纲,能够把握高考动态和命题趋势,能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3.经验要求:具有5年以上高中历史教学经验,具备高三教学经验,有重点中学教学经历者更佳。
4.职业素养:热爱教育,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,具有耐心和爱心;具有团队合作精神,能够与同事和谐相处,共同完成教学任务。
二、岗位职责
1.负责高中历史学科的教学工作,制定教学计划,完成教学任务。
2.参与学科教研活动,提升教学质量。
3.关注学生成长,做好学生思想工作,调动学生学习积极性。
4.承担班主任或备课组长等职务,参与学校管理工作。
应聘流程

1、应聘者将个人简历、近期生活照、报名表等相关证明材料用Word文档命名为“高中/初中”+“学科”+“姓名”,发至我校招聘邮箱:ydgyzz@126.com;

2、资料审核通过后,学校通知面试、笔试。

高中化学教师(名师骨干教师)22-35W/年

阳江本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

一、岗位要求
1.资格要求:本科及以上学历,化学相关专业,持有高中化学教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师需二级甲等及以)。
2.专业素养:具备扎实的化学专业知识和丰富的教学经验,熟悉高中化学教材和教学大纲,能够把握高考动态和命题趋势,能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3.经验要求:具有3年以上高中化学教学经验。具备高三教学经验、有重点中学教学经历者更佳。
4.职业素养:热爱教育,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,具有耐心和爱心;具有团队合作精神,能够与同事和谐相处,共同完成教学任务。
二、岗位职责
1.负责高中化学学科的教学工作,制定教学计划,完成教学任务。
2.参与学科教研活动,提升教学质量。
3.关注学生成长,做好学生思想工作,调动学生学习积极性。
4.承担班主任或备课组长等职务,参与学校管理工作。
应聘流程

1、应聘者将个人简历、近期生活照、报名表等相关证明材料用Word文档命名为“高中/初中”+“学科”+“姓名”,发至我校招聘邮箱:ydgyzz@126.com;

2、资料审核通过后,学校通知面试、笔试。

高中政治教师(名师骨干教师)22-35W/年

阳江本科及以上1年以下

到岗时间: 该职位为储备状态

一、岗位要求:
1.资格要求:本科及以上学历,政治相关专业,持有高中政治教师资格证书,普通话水平达到二级乙等及以上(语文教师需二级甲等及以)。
2.专业素质:具备扎实的政治专业知识和丰富的教学经验,熟悉高中政治教材和教学大纲,能够把握高考动态和命题趋势,能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3.经验要求:有2年以上教学经验,具备高三毕业班的教学经验,有重点中学教学经历者更佳。
4.职业素养:热爱教育,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,具有耐心和爱心;具有团队合作精神,能够与同事和谐相处,共同完成教学任务。
二、岗位职责
1.负责高中政治学科的教学工作,制定教学计划,完成教学任务。
2.参与学科教研活动,提升教学质量。
3.关注学生成长,做好学生思想工作,调动学生学习积极性。
4.承担班主任或备课组长等职务。
应聘流程

1、应聘者将个人简历、近期生活照、报名表等相关证明材料用Word文档命名为“高中/初中”+“学科”+“姓名”,发至我校招聘邮箱:ydgyzz@126.com;

2、资料审核通过后,学校通知面试、笔试。

材料员

学历不限1年以下

1、材料计划与采购管理;

2、进场验收与仓储管理;

3、消耗控制与资料台账管理。

材料经理(面料/辅料)

本科及以上1年以下

岗位职责

1、市场材料趋势收集与分享:通过市调、国内外网站、期刊杂志、展会论坛等渠道,搜集整理国内外市场及竞品的最新材料科技,并内部输出分享给企划与设计部。

2、材料痛点改善与升级:针对品牌已使用材料的痛点问题,与原材料商及供应商进行项目合作,推动改善与品质升级。

3、季度材料规划与开发:结合市场趋势与品牌数据复盘,制定季度材料规划及核心主推材料科技,与企划、设计达成共识;负责新季度及新面辅料的开发,接收设计师交接明细,安排开发并收集质地样板。

4、组织材料推荐会与标准制定:汇总供应商开发完成情况,组织季度材料推荐会;协同质量标准部,对新研发材料功能科技进行测试验证,完成新功能质量标准的制定与发布。

5、波段材料匹配与风险排除:与设计师商讨各波段材料与款式的匹配及应用情况,排除材料运用风险;负责三会(如审样会等)中面辅料的使用成本、风险评估、品质及颜色确认。

6、面辅料卖点输出与质地标准批核:负责新季度面辅料卖点说明并输出至企划端;完成质地标准样的批核。

7、供应商全生命周期管理:负责供应商的引入、定位、退出及开发端MIS考核,建立稳定优质的供应商网络。

任职资格

1、教育与经验:大专及以上学历,至少10年以上服装面辅料领域工作经验。

2、专业硬技能:熟悉各类面料特性、生产工艺、成本结构及市场趋势;掌握供应商开发、评估、谈判技巧;具备成本分析能力、时尚趋势预判能力及项目管理能力。

3、协作与软技能:具备优秀的沟通协调能力,能与设计、供应商、生产、销售等跨部门高效协作;具有时尚洞察力、问题解决与应变能力及团队合作精神。

4、核心素质:自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定环境中保持高效。

岗位职责

1、市场材料趋势收集与分享:通过市调、国内外网站、期刊杂志、展会论坛等渠道,搜集整理国内外市场及竞品的最新材料科技,并内部输出分享给企划与设计部。

2、材料痛点改善与升级:针对品牌已使用材料的痛点问题,与原材料商及供应商进行项目合作,推动改善与品质升级。

3、季度材料规划与开发:结合市场趋势与品牌数据复盘,制定季度材料规划及核心主推材料科技,与企划、设计达成共识;负责新季度及新面辅料的开发,接收设计师交接明细,安排开发并收集质地样板。

4、组织材料推荐会与标准制定:汇总供应商开发完成情况,组织季度材料推荐会;协同质量标准部,对新研发材料功能科技进行测试验证,完成新功能质量标准的制定与发布。

5、波段材料匹配与风险排除:与设计师商讨各波段材料与款式的匹配及应用情况,排除材料运用风险;负责三会(如审样会等)中面辅料的使用成本、风险评估、品质及颜色确认。

6、面辅料卖点输出与质地标准批核:负责新季度面辅料卖点说明并输出至企划端;完成质地标准样的批核。

7、供应商全生命周期管理:负责供应商的引入、定位、退出及开发端MIS考核,建立稳定优质的供应商网络。

任职资格

1、教育与经验:大专及以上学历,至少10年以上服装面辅料领域工作经验。

2、专业硬技能:熟悉各类面料特性、生产工艺、成本结构及市场趋势;掌握供应商开发、评估、谈判技巧;具备成本分析能力、时尚趋势预判能力及项目管理能力。

3、协作与软技能:具备优秀的沟通协调能力,能与设计、供应商、生产、销售等跨部门高效协作;具有时尚洞察力、问题解决与应变能力及团队合作精神。

4、核心素质:自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定环境中保持高效。