阳江材料专员
材料专员是负责管理和协调组织内部材料供应与采购的专业人员。他们负责监督和管理公司的物料库存，与供应商进行谈判以获取最佳价格和服务，同时确保按时交付。材料专员还负责与其他部门合作，了解他们的材料需求，以便及时供应所需材料。在处理采购过程中，材料专员需要遵循公司的采购政策和程序，确保合规性和透明度。此外，他们还需与质量部门合作，确保材料的质量符合标准。材料专员需要具有良好的沟通能力、逻辑思维能力和协调能力，以便有效地处理材料供应链上的各种问题。综上所述，材料专员在公司的运营中扮演着至关重要的角色，负责确保材料供应的可靠性和有效性。
薪酬概览
平均月薪
¥12500
中位数 ¥12500 ｜ 区间 ¥10400 - ¥14600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
7
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 100% |
热招职位
水电工6.7-8W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责
1. 水电设施安装与维修：
• 负责学校教学楼、宿舍、食堂等场所水电设施的安装、检查和维修工作，确保水电设施的正常运行。
• 及时响应并处理水电设施的故障报告，确保水电供应的连续性和安全性。
• 负责学校广播设备、会议设备等的安装和调试工作。
2. 水电设施巡查与维护：
• 定期对学校的水电设施进行巡查，包括供水管道、排水系统、电气设备等，及时发现并处理问题。
• 每周至少进行一次全面的水电设施检查，记录检查结果，确保设施的完好和安全。
3. 水电费用管理：
• 负责学校水电表的抄写和核算工作，确保水电费用的准确性和合理性。
• 协助学校与供水、供电部门的联系，处理水电费用的核对和缴纳事宜。
4. 水电安全管理：
• 负责水电设施的安全检查，排查安全隐患，确保水电使用的安全性。
• 宣传安全用电、用水知识，制定并执行节约用水用电的措施。
5. 临时任务：
• 协助学校组织的各项活动，如开学典礼、毕业典礼、考试等，确保活动期间水电设施的正常运行。
• 完成领导交办的其他临时性任务。
任职要求
1. 专业资质：
• 持有有效的电工证，具备水电工相关专业资质。
• 熟悉水电设施的安装、维修和保养规程，具备一定的钳工知识。
2. 工作经验：
• 具备1-2年以上水电工相关工作经验，有学校或物业水电管理经验者优先。
3. 知识与技能：
• 熟悉水电设施的操作和维护，了解高、低压配电系统和供水、排水系统的基本知识。
• 具备较强的动手能力和问题解决能力，能够独立完成水电设施的维修和保养工作。
4. 身体素质：
• 身体健康，能够适应水电工岗位的工作强度和工作环境。
5. 个人素养：
• 具备良好的责任心和团队合作精神，工作认真负责，吃苦耐劳。
• 具备一定的沟通能力和学习能力，能够与学校各部门协调合作。
初中道德与法治教师5-10K/月
到岗时间： 2026-08-25
要求：男女不限，大专或以上学历，热爱教育事业，有教师资格证优先考虑，有意向可直接带简历过来面试。
招生老师6-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责:
1. 负责招生咨询工作，解答家长关于课程及入学的相关问题。
2. 通过电话、线上或现场沟通方式与潜在客户建立联系。
3. 组织并协助家长参观学校或教学环境，促进报名转化。
4. 跟进意向家长，维护家长关系，推动招生目标达成。
5. 完成招生相关的数据记录与信息反馈工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递信息。
2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
3. 有服务意识和责任心，能积极主动完成工作任务。
4. 具备团队协作精神，适应阶段性目标导向的工作节奏。
5. 有教育行业相关经验者优先考虑。
薪资：底薪+招生奖励
初中历史教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 2026-08-28
招聘条件：
1、本科及以上学历。
2、师范类相关专业毕业或具有相关教师资格证及从教经验，特别优秀者学历等要求可适当放宽。
初中历史教师(成熟教师)12-18W/年
到岗时间： 2026-08-15
一、岗位要求
1．资格要求：本科及以上学历，历史相关专业，持有初中历史教师资格证书，普通话水平达到二级乙等及以上（语文教师需二级甲等及以）。
2．专业素养：具备扎实的历史专业知识和丰富的教学经验，熟悉初中历史教材和教学大纲，能够把握高考动态和命题趋势，能熟练运用现代信息技术辅助教学。
3．经验要求：具有5年以上初中历史教学经验，具备初三教学经验，有重点中学教学经历者更佳。
4．职业素养：热爱教育，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，具有耐心和爱心；具有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成教学任务。
二、岗位职责
1．负责初中历史学科的教学工作，制定教学计划，完成教学任务。
2．参与学科教研活动，提升教学质量。
3．关注学生成长，做好学生思想工作，调动学生学习积极性。
4．承担班主任或备课组长等职务，参与学校管理工作。
三、面试流程
2．面试环节：学校将根据简历筛选结果通知应聘者参加线上或线下面试，面试可能包括试讲、说课、答辩；复试，线下笔试。
高中地理教师(应届生)8-16W/年
到岗时间： 2026-07-25
1.思想品德好，拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，有良好的师德修养，认同广府美术中学文化。
2.身心健康，无不良嗜好，有良好的团队协作精神，善于沟通交流，具有亲和力，责任心强。
3.师范院校本科应届毕业生，持应聘学科高中教师资格证或者中小学教师资格考试合格证明，普通话二级乙等及以上。
4.硕士研究生、获奖学金、中共党员（预备党员）、担任过学生干部者优先。
应聘程序：
1.将个人简历发送电子邮件报名（邮件标题：学科+姓名+电话号码）。其它应聘材料：身份证、全身生活照、教师资格证、职称证、普通话等级证、第一学历和最高学历（学位）证、荣誉证书等复印件（或照片）以附件的形式一同发到邮箱3961854147@qq.com。所有材料招聘结束时学校妥善处理确保不泄露，恕不退还。
2.简历初审合格者我校即通知面试（考试一份应聘学科广东省高考模拟题+讲课一节45分钟+面谈15分钟）。
3.面试合格者当天即可签订教师聘用意向书，签约教师学校承诺安排新学期应聘学科教师教学岗位。
高中语文教师（高三复读班名优教师）16-22W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件
1.全日制本科及以上学历，专业对口，持有高中相应教师资格证；
2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验，应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历，业绩突出；
3.熟悉新高考政策与考纲，擅长班级管理、学情分析与成绩提升；
4.师德高尚、责任心强、团队意识好，年龄一般不超过50周岁；
5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线，业绩突出的优秀退休教师（在高复班任教）。
应聘方式
请将个人简历（含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等）以“应聘学科+姓名”命名，在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室：联系电话：16662227166（陈老师）、17728797275（柯老师）13430342972（高中部魏校长）
学校地址：阳西县中山大道66号阳西县崇文学校
其他事项
报名截止：2026年7月1日（招满即止）
灵活招聘：办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间：第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日
高中政治教师（高三复读班名优教师）16-22W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘条件
1.全日制本科及以上学历，专业对口，持有高中相应教师资格证；
2.应聘新高一需有3年及以上高中教学经验，应聘高复班必须5年以上高中教学经验且有高三毕业班/复读班教学经历，业绩突出；
3.熟悉新高考政策与考纲，擅长班级管理、学情分析与成绩提升；
4.师德高尚、责任心强、团队意识好，年龄一般不超过50周岁；
5.特聘少量有广东名校工作经历、长期在高三一线，业绩突出的优秀退休教师（在高复班任教）。
应聘方式
请将个人简历（含个人基本信息、教育经历、教学成果、高考备考/高复生教学相关业绩、获奖证书等）以“应聘学科+姓名”命名，在“万行教师人才网”在线投递简历。
或直接电联学校人事办公室：联系电话：16662227166（陈老师）、17728797275（柯老师）13430342972（高中部魏校长）
学校地址：阳西县中山大道66号阳西县崇文学校
其他事项
报名截止：2026年7月1日（招满即止）
灵活招聘：办公室收到简历后合则随时到校面试、签约
集中招聘时间：第一次2026年5月1日
第二次2026年6月10日
1.依据水泥国家标准、公司质量要求及原材料特性，落实水泥控制指标，稳定水泥质量；
2.主导解决水泥粉磨、出厂控制过程的异常问题，协助制定规范管理流程及预防措施；
3.运用数理统计方法，总结分析质量指标完成情况，提出产质量改善方案；协助开展研究试验工作。
岗位职责
1、市场材料趋势收集与分享：通过市调、国内外网站、期刊杂志、展会论坛等渠道，搜集整理国内外市场及竞品的最新材料科技，并内部输出分享给企划与设计部。
2、材料痛点改善与升级：针对品牌已使用材料的痛点问题，与原材料商及供应商进行项目合作，推动改善与品质升级。
3、季度材料规划与开发：结合市场趋势与品牌数据复盘，制定季度材料规划及核心主推材料科技，与企划、设计达成共识；负责新季度及新面辅料的开发，接收设计师交接明细，安排开发并收集质地样板。
4、组织材料推荐会与标准制定：汇总供应商开发完成情况，组织季度材料推荐会；协同质量标准部，对新研发材料功能科技进行测试验证，完成新功能质量标准的制定与发布。
5、波段材料匹配与风险排除：与设计师商讨各波段材料与款式的匹配及应用情况，排除材料运用风险；负责三会（如审样会等）中面辅料的使用成本、风险评估、品质及颜色确认。
6、面辅料卖点输出与质地标准批核：负责新季度面辅料卖点说明并输出至企划端；完成质地标准样的批核。
7、供应商全生命周期管理：负责供应商的引入、定位、退出及开发端MIS考核，建立稳定优质的供应商网络。
任职资格
1、教育与经验：大专及以上学历，至少10年以上服装面辅料领域工作经验。
2、专业硬技能：熟悉各类面料特性、生产工艺、成本结构及市场趋势；掌握供应商开发、评估、谈判技巧；具备成本分析能力、时尚趋势预判能力及项目管理能力。
3、协作与软技能：具备优秀的沟通协调能力，能与设计、供应商、生产、销售等跨部门高效协作；具有时尚洞察力、问题解决与应变能力及团队合作精神。
4、核心素质：自驱力强，充满激情，能在快节奏和不确定环境中保持高效。
岗位职责
1、市场材料趋势收集与分享：通过市调、国内外网站、期刊杂志、展会论坛等渠道，搜集整理国内外市场及竞品的最新材料科技，并内部输出分享给企划与设计部。
2、材料痛点改善与升级：针对品牌已使用材料的痛点问题，与原材料商及供应商进行项目合作，推动改善与品质升级。
3、季度材料规划与开发：结合市场趋势与品牌数据复盘，制定季度材料规划及核心主推材料科技，与企划、设计达成共识；负责新季度及新面辅料的开发，接收设计师交接明细，安排开发并收集质地样板。
4、组织材料推荐会与标准制定：汇总供应商开发完成情况，组织季度材料推荐会；协同质量标准部，对新研发材料功能科技进行测试验证，完成新功能质量标准的制定与发布。
5、波段材料匹配与风险排除：与设计师商讨各波段材料与款式的匹配及应用情况，排除材料运用风险；负责三会（如审样会等）中面辅料的使用成本、风险评估、品质及颜色确认。
6、面辅料卖点输出与质地标准批核：负责新季度面辅料卖点说明并输出至企划端；完成质地标准样的批核。
7、供应商全生命周期管理：负责供应商的引入、定位、退出及开发端MIS考核，建立稳定优质的供应商网络。
任职资格
1、教育与经验：大专及以上学历，至少10年以上服装面辅料领域工作经验。
2、专业硬技能：熟悉各类面料特性、生产工艺、成本结构及市场趋势；掌握供应商开发、评估、谈判技巧；具备成本分析能力、时尚趋势预判能力及项目管理能力。
3、协作与软技能：具备优秀的沟通协调能力，能与设计、供应商、生产、销售等跨部门高效协作；具有时尚洞察力、问题解决与应变能力及团队合作精神。
4、核心素质：自驱力强，充满激情，能在快节奏和不确定环境中保持高效。
