薪酬概览
平均月薪
¥8700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
5
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 20% |
| 3-5年 | 2 | 40% |
| 5-10年 | 2 | 40% |
热招职位
1、对公司政策、制度的宣导和企业文化的传播；
2、业务员基础培训的组织与实施；
3、培训总结、评估与结果反馈；
4、中支培训计划拟订与执行；
5、总分公司教育培训制度的执行；
6、专职及兼职讲师培养与管理；
7、培训资源整合；
8、协助所在机构负责人推动组织发展。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
S3职能系统-HR与管理线，秉承“用户为根，员工为本”的理念，主要负责腾讯人力资源各项职能，以HR三支柱的组织模式，采用“服务产品化、管理市场化”的方法，全面支撑腾讯组织、人才、文化的发展，助力公司业务和人才的共同成长。
1. 本科及以上学历，1年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、2年及以上招聘经验，有招聘专场、内推、数据运营等经验优先
2、具备出色的数据逻辑思维与分析能力，能够熟练运用 Excel 进行复杂数据处理，
3、性格沉稳，做事细心，拥有优秀的沟通协调能力，对内能够与招聘、财务、采购等部门高效协作，对外可以与供应商合作伙伴建立良好关系，妥善处理各方需求
4、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先考虑。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作，对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合，提高招聘渠道的投入产出比；
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作，承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估，到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责；
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求，灵活运用多种招聘渠道，如高端人才寻访（猎头合作）、行业人才社区、专业人才推荐等，开展人才定向挖掘与精准招聘；
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系，包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等，保障招聘工作的高效性、规范性和公平性，并根据实际执行情况持续优化；
5、建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据，为集团人力资源决策提供数据支持；
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动，及时更新招聘知识和技能，提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力，打造一支专业、高效的招聘团队。
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。
1.负责天美工作室的招聘工作；
2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
招聘经理面议
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责收派员、仓管员等相关岗位的招聘工作;
2、招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘枝巧和方法,进行渠道和招聘效果分祈,确保完成招聘任务；
4、负贵招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性；
招聘专员2000-3000元/月
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求2.、有效进行招聘需求管理，实施招聘计划，合理安排面试流程。
3、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成；
4、完成人力资源部其他相关事宜。
任职资格：
1、女，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件
招聘主管面议
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、参与公司招聘规划和人员编制预算；
3、负责拟定公司招聘方案；
4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
任职资格1、本科学历；
2、3年以上招聘工作经验；
3、有制造行业招聘渠道，优先考虑。
管培生3600元/月
要求：
1、全日制专科、本科24～26届毕业生2、对商业零售感兴趣、职业规划清晰3、充满活力，敢闯敢干4、善于沟通，勇于担责实战历练培养，直通公司管理岗。根据个人综合能力，未来可担任业务部门班组长、经理，或进入公司核心职能部门。有意者请将简历发送至邮箱187292035@qq.com。
管培生（生产储备干部）5000-9000元/月
职责概述： 本岗位以现场实操、技能沉淀、管理赋能为核心，分阶段完成培养工作，具体如下：
1. 轮岗学习阶段（入职1-6个月） 深入各生产车间、工序轮岗实操，熟悉产品生产工艺流程、设备操作规范、生产作业标准、物料流转流程，掌握一线生产核心技能； 学习生产现场5S管理、安全生产规范、品质管控标准，协助车间主行完成日常生产辅助工作； 跟进每日生产进度，记录生产数据、工序问题、设备异常，整理轮岗学习报告，沉淀实操经验； 熟悉生产管理制度、考勤排班、物料领用、成品入库、不良品处理等基础流程。
2. 辅助管理阶段（入职6-12个月） 协助生产主管开展车间日常管理，跟进班组生产计划落地，督促员工按标准作业，保障生产效率达标； 协助管控生产现场品质，配合质检部门排查工序不良问题，跟进问题整改，降低生产不良率； 负责生产现场5S落地、设备日常点检、食品安全及安全生产巡查，及时发现并上报现场安全隐患、设备故障； 整理每日、每周生产报表，统计产量、效率、损耗、出勤等数据，做好生产台账记录； 协助开展班组人员基础管理，配合完成新员工带教、作业规范宣导、现场纪律维护等工作。
3. 独立履职阶段（入职1年以上） 独立负责班组/工段生产管理工作，制定每日生产排班，合理调配人员、物料、设备资源，确保生产任务按时、保质、保量完成； 统筹生产现场效率、品质、成本、安全四大核心管控，优化生产工序，减少物料损耗、工时浪费，提升班组生产效益； 处理生产现场突发问题，包括设备故障、工序卡顿、品质异常、人员调配问题，快速协调资源解决，保障生产顺畅； 落实公司生产管理制度、安全生产要求，组织班组日常培训、复盘总结，提升团队作业能力和执行力； 对接生产计划、品质、仓储、设备等相关部门，协同完成生产统筹、问题整改、流程优化工作。
1. 学历专业 大学本科学历，2024-2026届应届生或1年内相关工作经验均可； 机械制造、机电一体化、工业工程、生产管理、质量管理、食品工程等理工科相关专业优先，优秀应届生不限专业。
2. 能力素质 吃苦耐劳、踏实稳重，能够适应生产车间环境，接受车间轮岗、倒班（根据厂区生产安排）； 具备良好的学习能力、逻辑思维能力，善于总结问题、优化流程，快速吸收生产管理知识； 具备基础的沟通协调、团队协作能力，敢于落地执行，有一定的责任心和抗压能力； 熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、工作总结等文档工作； 无不良从业记录，认同企业管理制度，有长期深耕生产管理岗位的意愿。
3. 优先条件 有工厂实习、车间轮岗、学生干部经历者优先； 了解5S、TPM、精益生产、品质管控基础理念者优先； 性格主动积极，有较强的执行力和管理意识，愿意从基层沉淀成长。