徐州工程部技术员
工程部技术员是负责协助工程师进行各类技术工作的专业人员。他们通常负责维护和修理设备、跟踪工程项目的进度、进行技术文档的编写和归档、实施技术方案和标准等工作。工程部技术员需要具备较强的技术能力，能够熟练操作各类工程设备和工具，熟悉相关的工程理论和知识。此外，他们还需要具备团队合作意识，能够与工程师和其他部门的同事紧密配合，为工程项目的顺利进行提供支持。在日常工作中，工程部技术员需要具有细致认真的工作态度，善于解决问题，具备较强的沟通能力和团队协作能力。
薪酬概览
平均月薪
¥8000
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6300 - ¥9800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
26
对比上月：岗位新增18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 不限经验 | 10 | 66.7% |
热招职位
◆ .执行零部件进厂、加工过程特性、成品及总成最终检测工作，控制产品质量；
◆ 执行刀具、检具的检测作业指导书，确保刀具、检具质量符合要求；
◆ 执行故障零部件的测量、分析，确保故障及时处理，杜绝批量质量事故发生；
◆ 依据主控部门要求进行设备点检、维护、盘点等质量控制活动。
1、负责所辖区域内强弱电设备、电梯、给排水等设备运行日常巡查与记录；
2、所辖区域内设备日常保养及设备房5S管理；
3、日常工程报单维修（水、电、空调、综合维修、零星工程等）；
4、所辖区域内施工跟进及现场监管；
5、处理工程、电梯、消防、强弱电、给排水等专业的维护保养及突发应急抢修等工作；
6、公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、身体健康，阳光上进，爱岗敬业，争当“万御好青年”
2、有良好服务意识，具备团队精神，“金御能将” 乘风破浪”
3、爱学习求发展，有志于成为一专多能的蓝领工匠
4、退伍军人优先，在社会上有重大立功表现者优先
5、技术类岗位需持有相关有效证件
工程部经理￥5000-10000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：30-50岁
性别要求：男
婚况要求：不限
任职要求：
1、男，30-45周岁，大专以上学历，机电相关专业毕业。
2、5年以上相关岗位工作经验，精通奥的斯、恒升富士达、克莱斯、西奥等品牌，对电梯常见故障能够精准判断维修。
3、熟悉国家电梯相关标准以及电梯安全使用、维修保养、年检流程。
4、对待工作认真负责，且具有良好的沟通管理能力。
5、薪酬面议。
监理员1.5-2.5K/月
因发展需要，诚聘以下及相关专业人才：
土木工程 5人 建筑环境与设备工程 1人
信息工程 1人 测绘工程 1人
应聘者从报到之日起两个月内为试用期，试用期满且毕业后签订三年期的劳动合同，，享受社会保险。其他福利待遇，按公司相关制度执行。部分项目部食宿公司统一安排。
竭诚欢迎具有创新精神、勇于挑战的有识之士加盟。
敬请有意者通过电联确定面试时间并携带个人简历、毕业证、身份证等相关证件复印件参加面试，或通过邮箱投递简历。
心理健康教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、心理健康本科以上学历，有高中心理健康教师资格证，2年以上相关工作经验。
2、负责学生心理健康课程的教授。
3、负责校心理咨询室的管理。
高中地理教师（骨干校区）8-15K/月
到岗时间： 2026-08-01
招聘条件：
1.全日制研究生及以上学历，经验丰富者可放宽至本科相关专业；
2.具有相应学科高中教师资格证；
3.拥有两轮及以上高中教学经验；
4.具有特级教师、名教师、学科带头人等称号的优先录用，待遇从优；
5.热爱教育事业，身体健康，仪表端庄，诚实守信，遵纪守法，无不良记录。
福利待遇：
1.一经正式聘用，待遇从优，教师实行结构工资，月薪10000元～15000元人民币；按照学校有关规定办理五险一金；
2.教职工子女就读本校小学、中学享受学费减免待遇；
3.免费提供住宿。
初中语文教师(青年教师)6-8W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘条件：
1、本科及以上学历相关专业，有相应的教师资格，学科功底扎实、教学技能娴熟。
2、三年以上相关工作经验，热爱教育事业，心怀学生。
3、省市区名特优教师、骨干教师、完成多轮教学循环且业绩突出者优先。
招聘程序：
1、报名时间：即日起。
应聘者将电子材料：简历、身份证、学历（学位）证、教师资格证、个人近照、荣誉证书等扫描件，以及其他证明个人能力的材料等（应聘材料恕不退还）打包后以学科+姓名的方式发至邮箱：bydx2409@163.com。
2、资格审查：招聘工作领导小组负责资料审核工作，应聘者须对所提供的各方面材料的真实性负责，对弄虚作假者，一经查实，取消报名资格或聘用资格。
3、面试、试讲：学校通知审核通过的人员来校参加面试及试讲。面试形式主要为无生试讲。
4、聘用：依据面试及试讲成绩，由招聘工作领导小组审查通过后，签订协议聘用。
高中历史教师(骨干教师)8-15K/月
到岗时间： 2026-08-01
招聘条件：
1.全日制研究生及以上学历，经验丰富者可放宽至本科相关专业；
2.具有相应学科高中教师资格证；
3.拥有两轮及以上高中教学经验；
4.具有特级教师、名教师、学科带头人等称号的优先录用，待遇从优；
5.热爱教育事业，身体健康，仪表端庄，诚实守信，遵纪守法，无不良记录。
福利待遇：
1.一经正式聘用，待遇从优，教师实行结构工资，月薪10000元～15000元人民币；按照学校有关规定办理五险一金；
2.教职工子女就读本校小学、中学享受学费减免待遇；
3.免费提供住宿。
高中历史教师(应届生)8-12K/月
到岗时间： 2026-08-01
1.高一教师，完成备课、上课、作业批改、教研、家校共建等工作；
2.师范类本专业本科以上学历，研究生优先（可接受非师范类）；
3.可担任班主任者优先考虑；
4.可调配沛县校区者优先考虑。
高中英语教师(学科带头人)15-18W/年
到岗时间： 2026-08-01
储备可预签合同；可调配沛县校区者优先考虑。
岗位职责
1.主持本学科日常教学教研工作，制定学科年度、学期教学计划、备考方案，引领学科整体教学质量提升。
2.牵头本学科校本教研、课题研究、公开课、示范课、试卷命题、学情分析、质量复盘等核心工作。
3.指导青年教师备课、磨课、评课，负责学科教师梯队建设与师徒帮扶工作。
4.精准把握新课标、高考考情，统筹年级学科备考策略，牵头重难点突破、专题培优、临界生提优工作。
5.配合学校教务处完成教学检查、教学常规落实、学科竞赛、特色课程开发等工作。
高中物理教师(学科带头人)15-18W/年
到岗时间： 2026-08-01
储备可预签合同；可调配沛县校区者优先考虑。
岗位职责
1.主持本学科日常教学教研工作，制定学科年度、学期教学计划、备考方案，引领学科整体教学质量提升。
2.牵头本学科校本教研、课题研究、公开课、示范课、试卷命题、学情分析、质量复盘等核心工作。
3.指导青年教师备课、磨课、评课，负责学科教师梯队建设与师徒帮扶工作。
4.精准把握新课标、高考考情，统筹年级学科备考策略，牵头重难点突破、专题培优、临界生提优工作。
5.配合学校教务处完成教学检查、教学常规落实、学科竞赛、特色课程开发等工作。
高中数学教师(应届生)8-12K/月
到岗时间： 2026-08-01
1.高一教师，完成备课、上课、作业批改、教研、家校共建等工作；
2.师范类本专业本科以上学历，研究生优先（可接受非师范类）；
3.可担任班主任者优先考虑。
4.可调配沛县校区者优先考虑。