薪资福利需求量小

徐州薪酬福利经理

薪酬福利经理负责确保公司向员工提供具有竞争力的薪酬和福利计划。他们负责制定、实施和管理薪酬政策，以确保公司吸引、激励和保留优秀的员工。薪酬福利经理还需要与员工沟通，并解决他们在薪酬和福利方面的问题。此外，他们可能还负责管理退休计划、健康福利和其他员工福利项目，确保这些福利符合法律法规并满足员工的需求。薪酬福利经理通常需要与财务、人力资源和高层管理人员合作，以确保薪酬福利计划与公司的长期战略目标相一致。这一职位需要良好的沟通能力、分析能力以及对劳动法规和市场趋势的了解。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥13100

中位数 ¥12500 ｜区间 ¥10600 - ¥15700

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

3-5年

5-10年

>10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	42	￥20300	￥6700	85
2苏州市	33	￥11100	￥2200	80
3广州市	28	￥10600	￥3800	78
4佛山市	19	￥9000	￥1800	77
5徐州市	9	￥13100	￥1100	73
6杭州市	14	￥13100	￥3800	69
7东莞市	18	￥11600	￥1800	68
8武汉市	20	￥9700	￥2400	67
9中山市	9	￥10600	￥1500	63
10北京市	13	￥12500	￥6900	62

市场需求

3月新增岗位

对比上月：岗位新增25

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	21	72.4%
5-10年	4	13.8%
>10年	4	13.8%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

薪酬福利经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬福利经理的招聘、薪资和就业数据。

#16 重庆		1.7%11 个岗位
#17 宁波		1.7%11 个岗位
#18 南京		1.7%11 个岗位
#19 中山		1.4%9 个岗位
#20 徐州		1.4%9 个岗位
#21 沈阳		1.4%9 个岗位
#22 成都		1.4%9 个岗位
#23 常州		1.4%9 个岗位
#24 柳州		1.2%8 个岗位