许昌项目副经理
项目副经理是负责协助项目经理管理和执行项目的专业人员。他们通常负责项目的日常运营、团队协调、进度跟踪、资源分配和沟通协调等工作。他们需要对项目管理流程和工作流程有深入的了解，协助制定项目计划并监督执行情况。此外，项目副经理还需要协助项目经理与客户、团队成员和其他利益相关者进行有效沟通，以确保项目顺利进行并达到预期目标。在项目经理不在场时，项目副经理可能还需要代行部分项目经理职责。一个优秀的项目副经理需要具备出色的领导能力、沟通技巧、组织协调能力以及解决问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7200 - ¥11400
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
76
对比上月：岗位新增66
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 12.1% |
| 1-3年 | 8 | 12.1% |
| 3-5年 | 42 | 63.6% |
| 5-10年 | 8 | 12.1% |
热招职位
软件工程师面议
1、精通VC/C++\C#\SQL\QT等编程语言及开发工具；
2、熟悉SQＬSERVER、ORACLE等数据库技术，熟悉NT、UNIX等操作系统，熟悉IEC61850，IEC61968，IEC61970 CIM/CIS开发、数据挖掘。
高中排球教练(骨干教师)6-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.
985.211本科学历以上
2.国家一级排球运动员以上
3.省比赛前三全国比赛前八主力队员经历
4.女生
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
12.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
会计面议
1、进行会计核算。会计人员应以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清日结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。
2、实行会计监督。
3、拟定本单位办理会计事物的具体办法。
4、参与拟定经济计划、业务计划、考核、分析预算、财务计划的执行情况。
5、办理其他会计事务。
高中语文教师4-8K/月
1.师德要求：
品行端正无前科，热爱教育事业，工作积极主动，责任心强，服从领导。
2.学历资历要求：
（1）应聘教师应具备本科及本科以上学历；
（2）具有丰富教学经验的在职优秀教师适当放宽；
（3）具有相应的学科教师资格证（应届毕业生可酌情放缓）。
3.业务要求：
（1）应聘教师要熟悉所任学科的教材体系；
（2）教学基本功扎实；
（3）普通话二级乙等及以上，文字书写比较规范；
（4）乐意承担班主任管理工作；
（5）能熟练操作基本办公软件。
4.年龄要求：年龄一般在40周岁以下，优秀教师（特级教师、名师、学科带头人等）可适当放宽。
5.重点师范院校、师范类专业优先录用。
高中数学教师(青年教师)4-6K/月
一，工作要求：
1.政治思想素质高，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，能适应教育教学工作。普通话流利，能熟练使用办公软件。
3.以高等师范学校和其它全日制普通高校本科及以上毕业生为主，应聘学科应当与专业对口或相近。
4.取得相应学科的教师资格证，具有教学经验和一定的教学研究工作经验者优先。
二，岗位职责
1.负责学生的课堂管理及地理教学、教研等工作，根据教学计划及教学目标，提前备课，精心设计教学。
2.对班级学生学习情况进行分析，开展针对性教育教学和学科授课，承担课程辅导和答疑、作业及试卷批改等工作。
3.完成教学部门主任安排的其他任务。
三，福利待遇
1.基本工资+课时费
2.缴纳六险，全勤奖，绩效奖金，节日福利津贴，工龄津贴，职务津贴；高考奖。寒暑假带薪休假。
3.学校可提供住宿；就餐享有补贴
职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、加班补助
初中物理教师(骨干教师)2.5-4K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一，工作要求：
1.政治思想素质高，坚持党的路线、方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
2.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，能适应教育教学工作。普通话流利，能熟练使用办公软件。
3.以高等师范学校和其它全日制普通高校本科及以上毕业生为主，应聘学科应当与专业对口或相近。
4.取得相应学科的教师资格证，具有教学经验和一定的教学研究工作经验者优先。
二，岗位职责
1.负责学生的课堂管理及教学、教研等工作，根据教学计划及教学目标，提前备课，精心设计教学。
2.对班级学生学习情况进行分析，开展针对性教育教学和学科授课，承担课程辅导和答疑、作业及试卷批改等工作。
3.完成教学部门主任安排的其他任务。
三，福利待遇
1.基本工资+课时费
2.全勤奖，绩效奖金，节日福利津贴，工龄津贴，职务津贴；高考奖。寒暑假带薪休假。
3.学校可提供住宿；就餐享有补贴
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
5、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
项目经理（应届生可以接受）8000-20000元/月
招聘:项目经理 任职内容:依托公司全球化市场布局，负责项目对接、技术商务沟通，客户维护与区域市场拓展，优先录用海外留学背景、英语能力突出者。招聘对象:985/211、双一流高校、海外 QS 名校及普通本科优秀应届毕业生，专业不限，有相关工作经验、持有专业资质证书、英语六级等优先录取。
分层薪资标准（透明校招薪资）1、普通本科应届生：8k–10k / 月2、211 / 双一流本科、普通硕士：10k–15k / 月3、985 本科、211/985 硕士：15k–20k / 月4、海外名校归国留学生、博士：20k / 月起， + 专项人才补贴五、人才培养与薪酬福利1、高端科研平台：省级研发中心、专精特新、高新技术企业平台，技术沉淀扎实，适合名校学子长期发展；
2、精英培养机制：一对一导师带教、专项英才培养、项目实战历练，快速成长为技术核心与管理骨干；
3、双向晋升通道：技术路线、管理路线双线发展，能力优先、成果激励，无论资排辈；
4、完善福利保障：名校 / 海归专项薪资补贴、科研项目奖励、年终绩效激励、五险一金、食宿保障、带薪年假、节日福利；
5、优质行业赛道：立足电力、储能、新能源国家刚需产业，职业发展稳定、成长性极强。六、应聘方式简历择优筛选、快速面试、优先锁定录用 Offer
团餐项目经理(J14960)7K-9K元/月
"1、运营管理：全面负责餐厅日常运营，制定科学合理的工作计划与排班表，确保餐厅从食材采购、加工制作到售卖服务各环节高效、有序运行，满足职工不同时段用餐需求，严格把控供餐时间与品质；
2、食品安全管控：作为食品安全第一责任人，建立并严格执行严格的食品安全标准操作流程。监督食材源头采购，确保新鲜、合规；强化食品储存、加工、配送环节卫生监管，定期组织员工培训，杜绝食品安全事故发生；
3、人员管理：招聘、培训、考核餐厅员工，提升团队专业素养与服务意识。合理分配工作任务，营造积极向上工作氛围，及时处理员工问题，打造稳定高效餐饮服务团队；
4、成本控制：精细核算运营成本，与供应商谈判争取优惠采购价格，优化食材库存管理，减少浪费损耗，在保障菜品质量前提下实现成本效益最大化"
