咸阳机械电子工程师

1、负责协调设计、施工、监理三方的工作，编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施；
2、组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；
3、负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量；
4、负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见；
5、配合公司的工程相关业务工作, 执行并检查各项管理制度的落实；
6、负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接；
7、协调配合工程结算工作, 配合物业公司组织施工单位保修工作。
8.具有商场或体育场馆、纪念馆等经验优先

西安雅彩商业管理有限公司

置业顾问： 大专及以上学历，有销售经验者优先，有较强的亲和力及沟通能力。 注：因工作地产在咸阳市，考虑本地人员。应聘电话029-33176169

咸阳宏大房地产开发有限公司

1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进；
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行；
4.现行产线设备的机械自动化改进；
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等

比亚迪股份有限公司

汽车

1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神，有较强的求知欲，逻辑清晰，对机械设计有浓厚兴趣；
3. 吃苦耐劳，有较强的责任心，有一定的抗压能力；
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计，熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用；
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制；负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等

比亚迪股份有限公司

汽车

1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发，新产线的规划，相关课题研究，如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声波仿生技术、储能电池等。
2.现行产线设备的机械自动化改进;
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行;
4.现行产线设备的机械自动化改进，
5.负责带领设计团队，共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善，及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等

比亚迪股份有限公司

汽车

岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；
1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责

1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。

2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。

3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。

4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求

1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。

2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。

3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。

4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities

1. Overseas Recruitment
Framework Development
·       Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
·       Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
·       Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
·       Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.

2. Talent Pipeline and
Compliance Management
·       Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
·       Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
·       Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.

3. Overseas Employer
Branding
·       Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
·       Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
·       Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.

4. Overseas Recruitment
Resource Management
·       Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
·       Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
·       Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
·       Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements

1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.

2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.
岗位信息
岗位层级：M2-D1
工作地点：马来西亚 / 厦门 / 新加坡（按优先顺序排列，三地选其一）
岗位定位：集团国际人力COE岗位，负责；

1) 海外各大区重点岗位人才招聘，2) 搭建并统筹管理海外招聘体系、渠道、资源、工具与海外雇主品牌建设，3）协同推动国际化组织与人才战略落地。
岗位职责

1、海外招聘体系搭建：搭建并迭代全球海外招聘制度及标准化SOP，统筹全球各区域核心岗位招聘，盘活内部人才外派、转岗资源，保障内外人才稳定供给；持续赋能海外各大区、国家招聘队伍，提升招聘效力。

2、人才储备与合规管理：联动业务拆解人才需求，搭建海外核心人才储备库，把控全球各区域招聘合规性，规避用工风险。

3、海外雇主品牌建设：负责全球海外雇主品牌打造与推广，贴合各区域人才市场特性，提升企业海外人才吸引力与行业口碑。

4、海外招聘资源管理：搭建全球多元化海外招聘渠道，持续优化渠道结构、复盘投放效能，拓展优质人才资源，提升招聘效能；建立全球海外招聘供应商资源池，建立准入、考核、淘汰机制，规范合作标准，高效落地高端人才招聘。
任职要求

1、拥有大型企业全球化海外HR工作经验，零售品牌同行背景优先，熟悉零售海外人才招聘逻辑与痛点。

2、熟悉全球多区域人才市场与用工规则，具备零售行业海外管理岗、核心岗统筹招聘经验。

3、具备海外渠道搭建、供应商管理、雇主品牌落地实操经验，有优质海外人才资源者优先。

4、多语言能力突出，中英流利，可独立完成全球跨文化沟通，谈判及落地执行能力良好。
Position Information
Job grade: M2–D1
Location: Malaysia /Xiamen / Singapore (in order of preference; one location to be selected)
Role Overview:
This role sits within
the International HR COE and is responsible for: Leading talent acquisition for
key positions across international markets; Building and managing overseas
recruitment frameworks, channels, resources, tools, and employer branding
initiatives; Supporting the execution of international organizational and
talent strategies.
Key Responsibilities

1. Overseas Recruitment
Framework Development
·       Develop and
continuously optimize global recruitment policies, processes, and standardized
SOPs for overseas markets.
·       Coordinate recruitment
activities for key positions across international regions.
·       Leverage internal
talent mobility resources, including international assignments and internal
transfers, to ensure a sustainable talent pipeline.
·       Continuously enable and
support recruitment teams across overseas regions and countries to enhance
recruitment effectiveness.

2. Talent Pipeline and
Compliance Management
·       Partner closely with
business leaders to identify and translate talent requirements.
·       Build and maintain
talent pipelines for critical overseas positions.
·       Ensure recruitment
compliance across international markets and mitigate employment-related risks.

3. Overseas Employer
Branding
·       Lead the development
and promotion of the company's employer brand across overseas markets.
·       Tailor employer
branding initiatives to local talent market characteristics.
·       Strengthen the
company's attractiveness and reputation among overseas talent communities.

4. Overseas Recruitment
Resource Management
·       Establish and manage
diversified recruitment channels across international markets.
·       Continuously optimize
channel effectiveness, evaluate sourcing outcomes, and expand access to
high-quality talent pools.
·       Build and manage a
global recruitment vendor network, including vendor onboarding, evaluation, and
exit mechanisms.
·       Standardize vendor
management practices and support the efficient delivery of senior-level hiring
projects.
Requirements

1. Proven experience in
overseas HR within a large multinational organization. Experience in the retail
industry is preferred. Familiarity with the talent acquisition landscape and
challenges of overseas retail businesses.

2. Strong understanding
of talent markets and employment regulations across multiple countries and
regions, with experience leading recruitment for management and critical roles
in an international retail environment.

安踏（中国）有限公司

1. 熟悉memory外围电路的设计以及仿真验证方法。

2. 熟悉存储阵列电路包括行列译码电路、读写电路、灵敏放大器等电路。

3. 熟悉memory的版图布局，电源走线和顶层规划。

4. 熟悉DRAM工艺，并对封装和测试有一定的了解。

5. 熟悉关键电路优化，通过修改电路和版图来满足PPA需求。

6. 有参与项目开发量产的经验。

7. 好的沟通能力跟对工作的热情。

平头哥半导体有限公司

负责消化和实施各类设备技术文件和设备管理制度；负责编制工艺装备的计划，验证补缺，分厂急需要的零星采购；负责本分厂对员工设备维护的技术培训。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造

岗位描述：

1、负责MES系统生产端的日常运维，确保MES系统稳定运行；

2、负责MES系统各模块的推动、运行、维护和管理，编写MES功能模块的操作说明；

3、负责MES业务调研、需求分析并参与方案评审及实施；

4、生产系统MES流程的规划及评审，参与精益方案实施，质量流程优化；

5、负责MES系统架构或功能相关的变更需求，系统优化；

6、对接客户及外部门系统数据传输的逻辑梳理，传输结果追踪；


7、制造数字化方案和规划实施，搭建大数据中心
岗位要求：

1、本科以上学历，计算机、软件工程、信息管理、自动化等相关专业；英语CET4/CET6，英语口语流利者优先；

2、了解C++，.net的基本开发；了解Mpl数据库的基本操作；有一定的电脑网络硬件基础知识；

3、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗沟通良好，有学生会或大型社团沟通协调经验者优先；

4、具有软件开发、运维实习经验优先。

华勤技术股份有限公司

机械/制造

岗位描述
研发自动驾驶系统安全性、舒适性等评价算法，保障系统可靠运行。
理解业务需求，深入自动驾驶业务，梳理业务流程，设计数据链路与指标体系，量化自动驾驶能力。
对自动驾驶测试数据进行汇总与分析，深挖数据变化原因，结合数据分析发现问题。
负责数据可视化与报告自动化，让数据直观呈现，辅助决策。
自动驾驶场景挖掘。从海量非结构化测试数据中，高效提取对自动驾驶提升有高价值的交通场景。
自动驾驶能力评价Metrics。运用算法模型或规则，开发自动驾驶算法能力评价指标与自动化评价方法。
建立自动驾驶行为评价的体系框架。
岗位要求
专业要求：计算机，物理，软件，数学，信息工程，统计本科及以上学历
编程能力：
熟悉C++ 和 python 编程语言，具备扎实的编程基础和良好的代码规范意识
熟悉常用数据结构与算法，能够编写高效、稳定的代码
数据分析能力
统计学基础扎实，有基本的知识积累和学术训练
能够从海量数据中发现规律，建立有效的评估模型
综合素质
具备良好的沟通能力和团队协作精神
有强烈的责任心和自我驱动力，能够承受一定工作压力
善于多维度分析问题，有清晰的逻辑思维
热爱无人车领域，喜欢挑战，善于思考，逻辑清晰，有快速的学习和理解能力，富有责任心，良好的团队协作精神
加分项:
有ACM等竞赛亚洲区域赛以上的奖牌选手背景或者其他知名编程竞赛top10%，或顶会等发表过paper者优先
具备Linux/Unix环境开发经验，熟悉常用开发工具和调试技巧
有pnc 背景的candidate preferred
熟悉自动驾驶相关开源框架和仿真平台

广州文远知行科技有限公司

互联网

①开线前准备工作，日常设备调试、维护保养、点检；
②设备出现异常将问题记录反馈至工程师、供应商；
③具备一定分析能力协助产线正常生产。

华勤技术股份有限公司

机械/制造

1. Assist customers with their inquiries and concerns in English via phone, chat, or email;

2. Communicate effectively with customers, showing empathy and patience;

3. Work as a part of a high-performing team, supporting and helping colleagues and your Team Lead as required;

4. Advocate the Trip.com culture both internally and externally;

5. Assist with ad hoc projects assigned by Team Leads / Supervisors.
任职资格

1. Proficiency in both verbal and written English;

2. Have a passion for helping and supporting others. You gain a sense of fulfillment from saving someone's day;

3. Able to work in shifts (morning, day, afternoon, and night), as well as during weekends and public holidays;

4. Good computer skills and knowledge of Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint etc.);

5. Positive and forward-thinking attitude, with a diligent and result-orientated approach to work.

上海携程商务有限公司

互联网