西安招聘经理

1、数字化项目管理：协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果；
2、系统优化：收集部门优化需求，参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈
3、数据分析：搭建业务数据看板，通过看板直观反应异常波动指标，并据此分析输出优化建议
4、培训支持：组织数字化工具操作培训，编写标准化操作手册并跟踪使用效果

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1、数字化项目管理：协助总监推动部门数字化落地并且达成预期效果；
2、系统优化：收集部门优化需求，参与优化现有作业系统、数字化工具的功能及使用流程优化建议并评估反馈3、数据分析：搭建业务数据看板，通过看板直观反应异常波动指标，并据此分析输出优化建议4、培训支持：组织数字化工具操作培训，编写标准化操作手册并跟踪使用效果

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

岗位职责

1、配合 HR head 执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落
地实施；

2、招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，保障
各项业务工作正常开展；

3、员工关系：员工全生命周期合规管理及用工风险把控，及相关工时合规管理等；

4、文化落地：组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内
的全面落地；

5、人才发展&保留：做好分公司运营人才储备与发展和保留工作，满足业务发展需求；

6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施；

7、团队管理：HRBP 主管的带训、培养与管理。

任职资格
教育经历 ：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验：具有 5 年及以上 HR 工作经验，同时至少具有 2 个模板（招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等）HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 ：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
岗位职责

1、配合 HR head 执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落
地实施；

2、招聘&配置：支持区域运营总监所辖区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，保障
各项业务工作正常开展；

3、员工关系：员工全生命周期合规管理及用工风险把控，及相关工时合规管理等；

4、文化落地：组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内
的全面落地；

5、人才发展&保留：做好分公司运营人才储备与发展和保留工作，满足业务发展需求；

6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真
实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施；

7、团队管理：HRBP 主管的带训、培养与管理。
任职资格
教育经历 ：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验：具有 5 年及以上 HR 工作经验，同时至少具有 2 个模板（招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等）HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
专业技能 ：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

要求：
1、女，年龄35-45岁，形象良好，性格平和，在未央区居住者优先；
2、有人力资源管理工作经验；
3、与公司员工有良好的沟通能力；
4、有组织员工集体活动、培训经验；
5、公司交办的其他工作。
6、曾在企事业单位做过工会工作者优先考虑。

西安开融投资管理有限公司

1、检验工作指示的编写
2、设备仪器作业指导书和操作规程的编写
3、小批量认证工作的组织
4、物料标准的制定物料检验工作指示的编写
5、原材料异常评审的验证工作
6、车间投诉及异常处理
7、原材料供应商8D改善报告的验证工作

比亚迪股份有限公司

汽车

1、协助收集立项资料
2、协助跟进市场信息,项目相关市场信息收集。
3、筹建项目组，制定项目进度计划，跟踪并监督项目开发按计划实施
4、实施项目开发成本管控，按照既定成本目标完成项目的开发和量产导入
5、定期汇报项目进度和项目风险

比亚迪股份有限公司

汽车

1、负责4S店自媒体平台（包括不限于微信.头条号等平台）日常运营及推广工作；

比亚迪股份有限公司

汽车

Job Description：
1. Proven experience of participating in the whole process of large/middle scale MEP projects form conceptual design, preliminary design to construction drawings and so on.
2. Providing solution for technical problems on site, and make detail reports.
3. Following the electrical system design, equipments/materials selection work (including size, technical standard, samples and so on), and related comparison work. 
4. Making the electrical drawings’ design, and related documents and data’s management. Job Specification:
1. Bachelor degree or above in Building Electricity or equivalent.
2. At least 12 years Electrical design experience. 
3. Arrange design work of Electrical part, coordinating with other MEP parts, good ability of team management, analysis and problem solution.
4. Self-motivation, carefulness, good responsibility, professional ethics and a good team player.
5. Expert knowledge of Electricity, and familiar with various regulations, and understanding the latest related technology.
6. Excellent Auto CAD and other Office software skills.
7. Senior professional title & registered certificate is highly appreciated.工作职责：
1. 参与大、中型综合性项目的机电方案、初步设计以及施工图设计；
2. 能够解决施工过程中的专业技术问题，做详细记录和提交报告；
3. 跟进电气专业系统设计及设备/材料选型（包括规格、技术参数、样本/样品等），进行比选等工作；
4. 执行电气图纸设计、文件及数据管理工作。
工作要求：
1. 建筑电气相关专业，本科或以上学历；
2. 具有12年以上相关专业设计的工作经验；
3. 能协调本专业的设计任务，并协调与其他专业的配合关系，分析问题与解决问题能力强；
4. 敬业踏实，认真负责，细心严谨，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力；
5. 专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程，了解本专业的最新技术发展动态；
6. 熟练掌握CAD及其他与建筑设备设计相关的软件，熟练使用各种通用办公软件。
7. 高级职称或注册电气工程师优先

优斯咨询(上海)有限公司

1、承担销售目标，喜欢迎接挑战，能承受销售业绩压力，完成公司下达的销售目标；
2、根据公司目标市场定位寻找、开拓行业客户，并对客户信息进行采集、整合，能够挖掘客户要求，并针对客户要求提供产品选  型方案，并撰写相关技术文档；
3、维护公司和大客户的关系，形成长期合作关系；
4、倾听客户诉求，收集市场信息及同行业信息，并根据市场需要及时提出有效的意见和建议；
5、控制销售费用开支，落实货款回收；
6、开发潜在客户，不断扩大辖区销售业绩；
7、完成公司交代的其它任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，具有三年以上火力发电厂行业经验，至少一年以上销售工作经验，了解火电厂项目运作流程；
2、良好的人际关系，独立带领过销售团队及有一定的客户资源和客户关系者优先考虑；
3、诚实、敬业、对本职工作有强烈的责任心和进取心，能够在压力下完成任务；
4、个性开朗、积极、乐观，具备良好的项目管控和跟踪能力，较强的团队合作意识；
5、喜欢与人打交道，良好目标客户确定及信息搜索能力、电话沟通、拜访展示、顾问式销售能力，能开拓潜在客户；
6、优秀的沟通能力及客户服务意识，较强的应变能力，独立处理紧急问题的能力；
7、 服从公司管理，能适应经常性出差；

西安弘圣机电科技有限责任公司

职责简述： 
1、年龄25岁以上。 
2、性别。 
3、电气工程及自动化相关专业。 
4、了解高低配电设计选型，熟悉PLC编程、设计。 
5、有责任心、团队协作能力。 
6、1-3年工作经验。

西安启功电气有限公司

招聘专员/人力资源专员
岗位职责：

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；

5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；

6、领导安排的其他事宜。

任职资格
职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；

3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；

4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。
工作职责
招聘专员/人力资源专员
岗位职责：

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

3、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率；

4、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需人才
及人才；

5、协助领导设计人才储备计划，及人才发展机制，为业务的发展提供持续姓人才保障；

6、领导安排的其他事宜。

任职资格
职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上招聘工作经验，招聘渠道和资源开拓经验，有猎头经验优先；

3、工作积极主动，责任心强，思维开阔，有良好思维及沟通表达能力；

4、具备一定行业经验，热爱招聘事业。

北京五八信息技术有限公司

互联网

槐荫，
可双休，
提供住宿，
发展空间大，
地铁4号线出口，
基本保底7000以上，
出徒后普遍8000~15000 ，
经验不限，
一、公司简介：
主要经营人力资源外包开发、企业服务、人才招聘、RPO交付外包、临时工招聘等业务。
二、岗位职责：
1. 负责抖音、快手、小红书等自媒体日常运营收集线索，
2.负责项目交付招聘工作，负责58、智联、BOSS等各大招聘网站运营，收集简历，
3.电话，微信沟通求职者意向，邀约求职者面试，完成外包类项目、RPO项目的交付。
4.能完成上级每日工作安排，完成月度任务目标。

三、薪资待遇：
1.薪资构成：基本保底+交付分成+成长收益，月综合薪资8000～15000元，优秀者15-30K+。
2.新人待遇：新手培训期3个月，出徒保底7000以上。
3.能力优秀者，上升通道完善，发展空间大。
4.住宿：对于需要住宿者，可以提供宿舍。
5.其他待遇：过节福利，生日福利，日常团建等。

四、入职要求：
1.有人力资源、招聘经验者、销售经验、幼师、房地产经纪人、新媒体运营、退伍军人经验优先。
2.高中及以上学历，品行端正，形象气质佳。
3.思路清晰，沟通能力好，有亲和力，热爱人力资源工作。
4.性格开朗外向，有上进心，接受优秀实习生。
五、工作时间：
新手期单休，出徒后双休。
六、工作地址：
济南槐荫区善能大厦腊山河公园地铁出口即是（紧邻西城龙湖天街）

恒东特猎(青岛)人力资源有限公司