吴忠人事行政主管

人事行政主管是负责组织和协调公司的人力资源和行政管理工作的重要职位。他们负责招聘、培训和管理员工，制定和执行人力资源政策和流程，确保遵守公司规章制度和法律法规。人事行政主管通常还负责员工福利、薪酬福利、绩效管理和员工关系等方面的工作。此外，他们还负责处理员工的日常行政事务，协助解决员工的问题和困难，以及协调办公室设施和设备的管理。人事行政主管需要具备出色的沟通、领导和组织能力，熟悉劳动法相关法规，并且具有解决问题的能力和人际交往的技巧。这项职位在公司中起着至关重要的作用，对于公司的发展和员工的福祉都具有重要影响。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥8500

中位数 ¥8500 ｜区间 ¥7600 - ¥9400

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1苏州市	326	￥11800	￥2200	88
2东莞市	222	￥12100	￥1800	87
3上海市	215	￥12700	￥6700	86
4深圳市	159	￥12900	￥5500	86
5惠州市	75	￥11100	￥1400	86
6广州市	367	￥11200	￥3800	83
7北京市	118	￥12300	￥6900	82
8杭州市	89	￥12100	￥3800	81
9宁波市	139	￥11400	￥2200	81
10南通市	60	￥10500	￥1500	80

市场需求

12月新增岗位

对比上月：岗位新增5

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
3-5年	12	50%
5-10年	12	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

人事行政主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人事行政主管的招聘、薪资和就业数据。

#281 玉溪		0.1%5 个岗位
#282 景德镇		0.1%5 个岗位
#283 河池		0.1%5 个岗位
#284 天门		0.1%5 个岗位
#285 吴忠		0.1%5 个岗位
#286 延边朝鲜族自治州		0.1%5 个岗位
#287 忻州		0.1%5 个岗位
#288 固原		0.1%5 个岗位
#289 揭阳		0.1%5 个岗位