无锡人力资源部部长
人力资源部部长是一家企业或机构中负责管理人力资源部门的高级管理人员。他们负责制定和执行人力资源战略，确保组织招聘、培训、福利、绩效管理和劳动关系等方面的工作得以顺利进行。人力资源部部长通常需要与高级管理层合作，制定人力资源政策，以支持公司的长期发展目标。他们还需要管理团队，确保团队成员有足够的支持和资源来完成工作，并且需要处理员工关系、劳动法律和政策变化等方面的挑战。因此，人力资源部部长需要具备良好的沟通、领导、协调和解决问题的技能，以确保人力资源部门的高效运作，同时促进员工满意度和组织绩效的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥20400
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥16500 - ¥24300
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
70.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
35
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 11 | 36.7% |
| 5-10年 | 11 | 36.7% |
| >10年 | 8 | 26.7% |
热招职位
岗位描述：
1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；
2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；
2、英语CET4及以上，英语口语流利者优先；
3、有院校以上学生干部经验，或有大型企业实习经验优先考虑；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件，EXCEL、PPT等。
小学语文教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
要求：
（一）优秀应届毕业生：
1、全日制普通高等院校本科及以上学历相关专业应届毕业生，取得相应学位和教师资格证，热爱教育事业。
2、品学兼优、专业成绩突出、综合素质强、沟通能力佳
3、国家级综合奖学金获得者、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、海归毕业生、党员优先。
（二）优秀在职教师：
1、热爱教育事业，支持民办教育，身体健康、积极阳光，乐于协作，富有创新精神。
2、本科及以上学历，取得相应教师资格证。
3、有教育专业理论和学科知识功底，有较强的教育教学能力，善于做学生思想教育工作；教学水平高，教学效果显著。
4、有较强的教育教学研究能力和指导能力。
5、年龄不超过45周岁，高层次人才，省特级教师，省、市名师，市（区）级学科带头人、教学能手等学科骨干教师、市（区）优秀教育工作者或优秀班主任以及有学校教育教学管理经历者年龄可适当放宽。
初中化学教师(青年教师)12-18W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
要求：
（一）优秀应届毕业生：
1、全日制普通高等院校本科及以上学历相关专业应届毕业生，取得相应学位和教师资格证，热爱教育事业。
2、品学兼优、专业成绩突出、综合素质强、沟通能力佳
3、国家级综合奖学金获得者、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、海归毕业生、党员优先。
（二）优秀在职教师：
1、热爱教育事业，支持民办教育，身体健康、积极阳光，乐于协作，富有创新精神。
2、本科及以上学历，取得相应教师资格证。
3、有教育专业理论和学科知识功底，有较强的教育教学能力，善于做学生思想教育工作；教学水平高，教学效果显著。
4、有较强的教育教学研究能力和指导能力。
5、年龄不超过45周岁，高层次人才，省特级教师，省、市名师，市（区）级学科带头人、教学能手等学科骨干教师、市（区）优秀教育工作者或优秀班主任以及有学校教育教学管理经历者年龄可适当放宽。
内装工程师面议
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位能力要求：
1、船舶船体、舾装相关专业，5年以上船厂工作经验，熟悉相关法规规范，有从事高端客船内外舾装项目管理业绩的优先；
2、能独立对接船东完成上述岗位职责；
3、能吃苦、虚心上进、踏实肯干、有职业责任感，愿意长期从事本行业；承担工作内容：
1. 负责船舶建造过程中的内舾装现场施工管理，把控现场施工质量及进度。
2、按时提交进度报告、按要求向船检及监理报检；
3、同船机电各专业对接，完善设计方案及施工图纸，有效解决施工中出现的问题，至完工验收。
4. 维护好与客户及供应商、施工队之间的关系，保持良好的外部合作环境。
5、提供及时有效的内舾装售后服务。
6、OA流程及采购对接等工作。
家电组装包装工260/天，活轻松￥7000-7999元/月
苏州工厂大量要人可预支工资，长白班220-260/天, 独立岗位，车间可带手机不过安检门月到手薪资7000左右，小时工220-260/天，暑假工、短期工、长期工都可以，可以长期稳定做正式工、小时工都可以安排，月结，按月发工资，每个月15号发工资咱们这边电子厂、新能源、汽配厂都有，活轻松不累，入职后有老员工带坐班包吃包住，一日三餐，吃住都是在厂里，恒温车间，有空调，，**不限，学历不限厂区岗位晋升空间大，待遇好工资高。 宿舍4～6人间，空调、洗衣机、热水器、独立卫浴、都有注意‼️异地招聘苏州入职，感兴趣可以咨询
客服文员面议
1、女，20-30岁，大专或以上学历；
2、有一年以上客户服务跟单工作经验，良好的客户服务意识，形象气质佳，沟通能力好，亲和力好，能承受工作压力；
3、熟练应用各类办公软件，熟用ERP操作更佳；
检验员面议
男性 大专以上学历 机电一体化、机械类专业 能上夜班 要求1.电机机械原理
2.机械识图
3.机械加工工作职责：电机试验检查，零件及加工检查，不良品追查，供应商管理
失效分析工程师10000元/月
1、负责与客户沟通需求，对产品失效问题展开分析调查，规划相关FA分析计划;对失效分析方案进行评估和改善；
2、搭建eFA测试分析环境，运用eFA测试分析程序及测试分析技术，操作相关电性量测机台，从电学失效角度建立失效模型或进行故障定位，并评估失效原因；
3、负责相关问题跨部门沟通，有效解决客户问题;
4、负责产线异常问题快速处理，负责组织生产异常失效分析工作；
5、负责失效分析报告的编制；
6、承担eFA设备维护（含6S），确保实验设备正常运行；
7、承担失效分析技术研究和实践；
8、领导交代的其他工作。
任职资格：
1、微电子、物理、电子工程、计算机或自动控制相关专业背景，学士及以上学历毕业
2、熟悉半导体物理与器件原理，了解半导体制造工艺、集成电路设计及测试技术，了解常见ATE机台并能够解读测试数据；
3、熟悉集成电路测试原理，熟练操作IV曲线仪、探针台、EMMI、Thermal、OM、3D-OM、C-SAM、X-ray、3D-CT等失效分析仪器设备，有FA实验室工作经验者优先；
4、良好的创新思维、逻辑分析、数据分析、实验规划及动手能力；
5、良好的新知识学习能力、良好的语言表达及沟通能力和团队合作能力；
6、积极正向、细心负责、抗压性强，能够及时响应工作紧急需求。
UI设计面议
1、负责网站页面创意设计，为网站页面提供设计方案，提供完整的平面、Flash交互效果。
2、产品图片修改、切图、发布，网站页面更新与维护总负责；具备实战动手制作能力，能够独立完成网站的规划和静态页面制作；
3、手机UI界面设计，了解设计流程，熟悉Android、Iphone等手机平台特性，1年以上手机相关行业UI工作经验者优先；
4、有较强的图标界面设计功底，有较强的色彩把握能力，极具设计创意。
岗位要求：
1、大专以上学历，美术或设计相关专业，两年以上工作经验；
2、设计软件运用熟练，精通图片处理，熟练使用 Photoshop， Flash，Dreamweaver等设计软件，熟悉Html，css代码；
3、对于网页及移动终端的美工及色彩的搭配有着独到的见解和体会；
4、对色彩的把握独到，设计有较强的针对性，把握和突出品牌理念；
5、学习能力强，具有团队协作精神，责任心强，沟通表达与理解能力好。
资深人力资源总监1.5-3万
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，要求少些官话，多做实事，具备人力资源管理真本事。
工作内容：
1. 制定和执行人力资源战略和政策；
2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目；
3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案；
4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等级别职位经验；
3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验；
4. 出色的领导力和团队管理能力；
5. 良好的沟通能力和协调能力；
6. 对企业和员工有责任心和使命感。
人力资源总监面议
1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升；
2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益；
3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度；
4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作；
5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作；
6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升；
7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）；
8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。
