薪酬概览
平均月薪
¥15000
中位数 ¥13500 ｜ 区间 ¥12200 - ¥17800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
32
对比上月：岗位新增20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 33.3% |
| 3-5年 | 10 | 33.3% |
| 不限经验 | 10 | 33.3% |
热招职位
1.建立、更新公司全品类资产台账，包含固定资产、车辆、仓库物资等，完整登记资产编号、名称、规格、采购日期、金额、使用部门、责任人、存放地点、维保期限等信息。
2.统一管理资产纸质与电子档案，整理采购合同、发票、验收单等，做到一物一档，资料完整可追溯。
3.组织月度抽盘、季度全面盘点、年度资产大盘，出具资产盘点报告，梳理盘盈、盘亏、闲置、损坏资产，分析差异原因并跟进整改。
负责公司客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；及时收集、反馈市场和客户信息，提出业务创新、产品创新和服务创新的建议和需求方案；根据授权为客户办理本行各项业务和提供服务，负责本经营单位公司客户授信业务的贷前调查、申贷上报、贷款发放及贷后管理等工作；负责协同其他客户经理开展客户营销和服务工作；完成分行下达的各项经营指标。
负责小微客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销；根据授权为客户办理本行各项业务和提供服务，负责本经营单位小微客户授信业务的贷前调查、申贷上报、贷款发放及贷后管理等工作；负责协同其他客户经理开展客户营销和服务工作；完成分行下达的各项经营指标。
1、总行策略承接：学习并掌握总行产品及策略，赋能本地项目转化，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2、队伍赋能：对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动客户经理实现重点产品发放目标达成和队伍产能提升；
3、合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。
为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务；建立和维护客户关系，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求等；开展客户产品服务营销，发展潜在客户；完成分行下达的各项经营指标。
1．承接维护分行私行客户，建立和维护高净值客户群，保持客户资产规模及取得增长，增加营收、提高客户忠诚度； 2．通过MGM和自拓增加私行客户，促进潜力客户升级； 3．对接和支持寿险家族传承办公室会员，为会员推荐的高净值客户提供全方位的银行服务； 4．以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议、财富分析和规划，做好客户的风险偏好、财务状况评估，向客户推荐合适的产品； 5．全方面满足客户需求，开展交叉销售，以资产配置方式向客户销售银行和集团各子公司金融产品，促进客户升级； 6．积极配合和参与私行团队管理，避免业务冲突，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围； 7．贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉。
相关经验及技能要求：
1.男女不限，年龄30-45岁，大专或以上学历；
2.物业管理或相关行业工作经历3年以上，持有物业管理专业证书；
3.熟悉物业管理政策法规和物业管理基础理论；
4.具有优秀的沟通技巧和组织能力，准确的判断能力和协调能力，能够熟练操作电脑，及较强的文字处理能力；
5.独立管理过办公楼、医院等，熟悉ISO9001等认证体系者优先。 备注： 此招聘职位为本公司下级子公司嘉隆物业管理有限公司所招岗位。
培训专员（宜兴）6-8/月
一、组织管理：
1.执行本部门规章制度和关键绩效指标，确保本部门工作正常进行；
2.将相关品质异常案例进行整合，组织人员做案例培训，提升工作能力；
3.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；二、培训员指责：建立工厂培训体系，为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理人员相关的培训资料和试卷；做好培训计划，跟进课程，及时做好培训总结，并分析培训结果；定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。 对各职等员工进行培训及晋升考试等安排；上岗证的认证及发放；协助上级实施公司年度培训计划，并跟进培训后效果反馈；负责试产问题的改善情况跟踪；任职要求：大专及以上学历（有相关教师经验优先）、有3年以上SMT相关工作经验，熟悉SMT工艺流程；熟悉焊锡检验规范；熟悉电子元器件知识；熟悉IPC-610;对SMT岗位有一定的解读能力，具有良好沟通、语言概括能力，组织及规划能力；
1.有一定的电脑操作基础，能熟练掌握Office基本办公软件，如：Excel、word等；有一定的书写功底；
岗位描述：
1、负责核算产品成本用于项目报价依据；2，根据项目最终报价对应效率信息，制定项目改善计划并推动落实；3，负责生产线layout设计，厂房规划与产能规划和实现；4，负责现场改善及精益相关专项统筹；5，工艺设计及维护等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，工业工程相关专业；
2、英语CET4/CET6，熟悉CAD等作图软件；
3、有学生会或大型社团经验者优先；
4、逻辑思维清晰，主动性强，性格开朗，具备一定沟通协调能力。
1.落实总行网络规划和制度的实施；
2.承担分行网络和安全设备的日常管理、应急处理、巡检；
3.负责分行网络和安全监控分析、优化网络运行状况；
4.负责分行分支机构网络环境建设；
5.采用各类数字化技术，为分行各业务条线的业务拓展提供技术支持。
销售管理经理7000-8000元/月
1. 销售目标管理：根据商场整体战略规划，制定并分解销售目标，监督目标执行情况，定期进行销售数据分析，及时调整销售策略以确保目标达成。
2.客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，处理客户投诉和反馈，定期回访重点客户，了解客户需求，提高客户满意度和忠诚度。
3. 市场调研与分析：关注市场动态和竞争对手信息，定期进行市场调研和分析，为商场销售决策提供数据支持和建议。
4. 促销活动策划与执行：根据市场情况和销售目标，策划并组织实施各类促销活动，提高商场销售额和知名度。
5. 商品管理：协助商品采购部门进行商品品类规划和商品陈列管理，确保商品的丰富度和陈列效果符合销售需求。
6. 与其他部门协作：与商场内其他部门如运营、企划、客服等密切合作，确保商场整体运营的顺畅和协调。
