薪酬数据人力资源无锡招聘主管
招聘需求量小

无锡招聘主管

招聘主管是负责组织、推进和执行招聘策略的专业人员。他们与公司管理层密切合作,了解业务需求并制定相应的招聘计划。招聘主管负责制定招聘流程、筛选合适的招聘渠道,以确保招聘活动的顺利进行。他们负责编写招聘广告、筛选简历、面试候选人,并参与做出最佳招聘决策。他们也负责与招聘代理公司、高校或其他招聘合作伙伴合作,为公司引进人才。此外,招聘主管还负责跟踪和分析招聘数据,以评估招聘活动的效果,并提出改进建议。招聘主管需要具备出色的沟通和人际关系技巧,能够与候选人和内部员工建立良好的合作关系。他们需要具备分析和决策能力,以及在快节奏的环境中处理多个招聘项目的能力。对于招聘主管来说,招聘是一个战略性的工作,他们的目标是引进最佳人才,为公司的成功做出贡献。

 
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职业全景发展路线简历重点
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薪酬概览

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    平均月薪

    ¥9700

    中位数 ¥8500 | 区间 ¥7600 - ¥11800

    数据来源:谈职全网144份招聘数据;更新时间:2026年9月11日

    月薪分布

    52.1% 人群薪酬落在 8-15k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

    当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    经验不限
    应届
    1-3年
    3-5年
    5-10年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    学历不限
    专科
    本科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    575¥12100¥6600
    89
    588¥11900¥5700
    89
    392¥11100¥7000
    88
    461¥9600¥2200
    87
    235¥10300¥3800
    85
    370¥9500¥3900
    84
    346¥9700¥1900
    84
    198¥10400¥2200
    82
    68¥9200¥1500
    82
    246¥8600¥1900
    82

    市场需求

    ​

      8月新增岗位

      72

      对比上月:岗位减少56

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届44
      64.7%
      1-3年9
      13.2%
      3-5年6
      8.8%
      5-10年6
      8.8%
      经验不限3
      4.4%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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      不同城市的需求分析

      招聘主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地招聘主管的招聘、薪资和就业数据。

      #18 佛山
      1.8%184 个岗位
      #19 济南
      1.8%183 个岗位
      #20 石家庄
      1.5%155 个岗位
      #21 常州
      1.4%146 个岗位
      #22 无锡
      1.4%144 个岗位
      #23 天津
      1.4%142 个岗位
      #24 惠州
      1.4%141 个岗位
      #25 芜湖
      1.2%123 个岗位
      #26 烟台
      1.1%119 个岗位
      相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
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