武威项目技术经理
作为项目技术经理，您将负责项目团队的技术策略制定和执行，确保项目按时交付高质量的技术成果。您将领导团队成员，协调他们的工作，确保团队目标的达成。您需要具备扎实的技术背景和丰富的项目管理经验，能够理解客户需求并将其转化为可执行的技术方案。作为团队的领导者，您需要具备出色的沟通和协调能力，与不同部门和利益相关者进行有效的沟通和协调。您还需要监控项目进度和风险，及时调整方案，确保项目顺利完成。在快速变化的技术环境下，您需要保持对新技术的敏锐洞察力，为团队提供最佳的技术解决方案。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
热招职位
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验；
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述：
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责人力资源内部的组织管理；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
6、直属领导：子公司总经理及总部人力资源
· 一线轮岗与业务学习：入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗，熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行：辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理（如5S），协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进：收集一线数据，参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查，提出建设性建议。· 参加专项培训：接受领导力、专业技能（如GMP法规、数据分析）等培训并通过考核，作为晋升依据。
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验，按照检验标准逐项查验，做好检验记录，填写检验报告单。
2. 巡检生产现场，巡查各工序生产过程质量，监督员工按工艺标准作业，及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品，做好标识隔离，及时上报质量问题，跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准，杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账，做好质量数据登记，汇总每日质量情况，填写日报表，做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题，协助分析质量原因，跟进整改改善，跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放，做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具，定期校准卡尺、量具，保证检测工具准确可用。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据：每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等，确保数据真实准确。· 系统录入与台账：负责ERP/MES等系统的数据录入维护，建立统计台账，确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报：按时编制日报、周报、月报，向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常：对数据波动进行分析，发现异常（如物料消耗超标）及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计：记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算：统计工时、计件产量，核算计件/绩效工资，移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库：负责物料出入库单、产成品入库单制作，定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档：保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达：向财务、销售等部门同步数据，配合数据核查与争议解决。
技术主管面议
1. 5年以上羽绒服制版工作经验2.每款新产品打板前跟设计部负责人沟通板型要求，及在不影响效果基础上控制成本。对市场流行的板型有一定的研究；
3.负责分配各打板师傅的工作，给予工作分量及要求，确保纸样工作正常进行，衔接及解决工作中出现的相关事项4.对每款新出的样板必须核对是否达到要求，才能用于裁剪；
5.对大货输出纸板等一切信息，必须核对准确后才能发出，同时给出品检标准。
6.在大货中产生的工艺或者其他问题，及时与制版师工艺师品质经理沟通处理。
7.样衣版型工艺评审，对自己部门下属实行考核机制。
8.具有团队管理能力， 负责技术科日常技术工作管理，人员调配， 完成领导交办的其他工作。
9.负责与工厂沟通，技术生产安排，打样安排，跟进生产、协调制版设计等工作。
管道内检测技术管理人才¥8000~12000元
1.男士，油气储运、金属材料、腐蚀防护、机械、自动化等理工科专业；
2.熟悉油气管道内漏磁检测工艺、管道腐蚀相关标准，有管道内检测现场带队经验；
3.能独立操作内漏磁设备、解析检测数据，可独立编写检测方案、对接甲方；
4.具备班组管理能力，熟悉施工现场安全管控，持有无损检测相关证书优先；
5.持有MFL（漏磁检测）Ⅱ级及以上资格证书，持有CP（阴极保护）二级/三级证书、管道检验师证者优先；
6.可长期驻油气管道项目现场出差，沟通协调能力强，抗压性好；
7.严谨合规，熟练办公及检测数据分析软件，责任心强。
项目技术经理35000-40000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：50岁以下
性别要求：男
婚况要求：不限
英语熟练，具体与国外船东英语沟通能力；轮机或电气专业；具备大型项目技术管理经验；组织人员进行规格书讨论；组织设备协议编制、谈判及签订；与厂家沟通解决重大技术问题；与船东沟通解决技术问题等。
技术主管（天津滨海新区）12000-15000元/月
1.根据公司发展战略，制定新技术发展计划；
2.组织和建立产品数据信息系统、设计经验学习数据库、FMEA数据库等；
3.组织产品、过程标准的制定；
4.指导、督促项目管理工作，建立和维护新过程开发流程；
5.主持设计评审；
6.负责技术部各岗位的技能培训、设计工具（QFD、DOE等）的推广运用；
7.负责产品和过程更改的实施；
8.完成技术部年度绩效考核指标；
9.负责和其他部门的协调工作，负责本部门的日常管理工作；
10.完成公司领导交办的工作；
任职要求：
1.汽车、机械专业，5年管理经验2.熟练运用相关设计软件（如：CATIA、UG、PROTEL等）3.英语四级以上4.ISO/IATF16949培训经历优先5.具备团队精神，责任心强，良好的沟通协调能力
1.负责国家安全生产政策法规的宣贯。
2.负责公司建设项目涉及安全的管理工作。
3.负责安措项目管理。
4.负责安全生产培训管理。
5.负责安全生产双重预防机制建设工作。
6.组织开展安全生产标准化工作。
1.负责挖掘ERP领域AI高价值场景，指导并带领团队开展AI智能体设计与开发；
2、设计并不断完善AI+ERP功能架构体系，围绕SAP ERP、国产ERP（例如金蝶云苍穹-云星瀚、Yigo ERP等）原生功能及数据搭建知识图谱及向量数据库，制定AI与ERP深度融合的整体技术方案；
3.推动AI能力在财务、供应链、生产、设备、质量等ERP核心场景深度应用，与数创、研发、业务团队协同推进AI+ERP项目落地，持续扩大并运营AI+ERP业务。
1. 根据集团数字化战略规划要求，负责公司中长期技术发展规划，制定符合监管要求、适应公司发展阶段的科技管理标准体系，推动科技战略支持业务发展；
2. 负责建设科技全生命周期质量管理体系，覆盖需求分析、架构设计、开发测试、投产运维等环节，提升研发质量管理水平与效能；
3. 负责统筹研发效能度量体系搭建，通过优化研发流程，提升交付效率与质量；
4. 负责统筹公司项目群管理，包括项目整体资源统筹、项目建设过程整体统筹、项目经理队伍建设等管理工作
5. 负责分管领域团队的队伍建设与管理，组建并培养高素质技术团队，完善技术人才梯队培养计划，提升团队自主架构设计与工程实施能力。
