武威安全经理
安全经理是负责组织、规划和执行公司安全管理工作的专业人员。他们负责制定和执行安全政策、程序和标准,监督员工遵守安全规定,预防和管理事故风险。安全经理通常负责审查、更新和制定安全标准,培训员工如何遵守安全规定,并建立应急预案。此外,安全经理可能需要参与安全设备和系统的采购和维护,与监管部门合作,确保公司的合规性。他们也应该对潜在的工作场所危险情况有敏锐的洞察力,能够快速、有效地处理安全问题。安全经理需要具备对安全法规的深入了解,以及良好的沟通和领导能力。他们的目标是确保员工和公司财产的安全,降低事故和风险对公司造成的不利影响。
薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥7000 | 区间 ¥5800 - ¥8700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 2 | 100% |
热招职位
1. 负责原材料、半成品、成品入库及出货检验,按照检验标准逐项查验,做好检验记录,填写检验报告单。
2. 巡检生产现场,巡查各工序生产过程质量,监督员工按工艺标准作业,及时发现生产中的质量异常问题。
3. 发现不合格物料、半成品、成品,做好标识隔离,及时上报质量问题,跟进不良品返工、返修、挑选或报废处理。
4. 核对生产工艺、作业规范、包装规格、标签、外观、尺寸等是否符合标准,杜绝不良品流入下一道工序。
5. 整理每日检验台账,做好质量数据登记,汇总每日质量情况,填写日报表,做好质量资料归档。
6. 配合处理客户反馈质量问题,协助分析质量原因,跟进整改改善,跟踪改善结果。
7. 监督车间环境卫生、物料摆放、不良品分区存放,做好现场5S质量管控。
8. 保管检验工具,定期校准卡尺、量具,保证检测工具准确可用。
· 一线轮岗与业务学习:入职6-12个月在生产、销售、物流等一线部门轮岗,熟悉全流程。如生产类需掌握工艺流程和质量标准。· 协助管理与执行:辅助部门负责人完成团队组建、任务分配、现场管理(如5S),协调资源确保目标达成。· 问题分析与改进:收集一线数据,参与流程优化、偏差管理或安全隐患排查,提出建设性建议。· 参加专项培训:接受领导力、专业技能(如GMP法规、数据分析)等培训并通过考核,作为晋升依据。
1. 生产数据收集与录入· 收集原始数据:每日收集各班组/产线的产量、合格品数、原材料消耗、工时、废品率等,确保数据真实准确。· 系统录入与台账:负责ERP/MES等系统的数据录入维护,建立统计台账,确保系统与实际一致。
2. 报表编制与分析· 编制生产日报/周报:按时编制日报、周报、月报,向生产、财务等部门通报生产进度、效率等关键指标。· 初步分析异常:对数据波动进行分析,发现异常(如物料消耗超标)及时反馈。
3. 员工考勤与薪资核算· 考勤统计:记录员工出勤、加班、请假情况。· 薪资基础核算:统计工时、计件产量,核算计件/绩效工资,移交财务发放。
4. 物料与库存管理· 物料出入库:负责物料出入库单、产成品入库单制作,定期盘点库存确保账实相符。
5. 资料管理与跨部门协调· 资料归档:保管原始记录、统计报表等资料。· 上传下达:向财务、销售等部门同步数据,配合数据核查与争议解决。
人事经理4-10K/月
1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源
建筑安全主管面议
1、制定和完善施工现场安全管理制度、应急预案及操作规程。
2、监督落实安全生产法律法规、行业标准及企业安全政策
3、组织定期安全检查,排查安全隐患,提出整改措施并跟踪落实。
4、组织开展安全培训、安全生产月、应急演练及安全技术交底,提升全员安全意识。
6、组织对新进场工人进行三级安全教育。
7、牵头调查安全事故,分析原因并提出预防措施,按规定上报事故报告。
8、建立安全事故档案,定期汇总安全数据。
9、协助项目经理对接政府监管部门(如安监站、环保局等),配合安全检查与验收。负责安全体系资料整理、移交以及与安监站资料检查对接;
10、建立安全管理体系,管理各各分包安全员,协调项目部与其他部门(如技术部、施工队)的安全协作。
11、负责落实安全交底、危险源管理、安全隐患整改监督等;
12、负责上级领导安排的其他临时性工作;
安全主任面议
1.负责山西区域仓库安全管理制度制定与执行监督,确保100%合规运营
2.主导仓储安全风险评估与防控,定期全面安全审计
3.组织月度安全培训
4.建立安全监控体系,推动安全事故率同比下降
1. 参与 AI 安全场景落地建设:围绕安全日志分析、钓鱼邮件识别、事件溯源、检测规则辅助生成等场景,参与 AI 能力的开发、验证和持续优化。
2. 开发安全 Agent / Workflow 模块:根据既定方案,完成工具调用、知识检索、上下文组织、任务编排、结构化输出和结果校验等模块开发,支撑安全分析流程的智能化改造。
3. 参与安全知识库与评测数据建设:整理和结构化攻击技战术、检测规则、历史案例、威胁情报、安全日志样本等内容,支持 RAG、智能问答、规则生成和效果评测等能力建设。
4. 参与 AI 赋能攻防工具探索:在代码审计、漏洞辅助分析、Fuzzing Harness 生成、渗透测试工具封装、攻击路径分析等方向进行实验验证,输出脚本、PoC、调研报告或工具原型。
5. 协助 AI 输出质量评估与风险发现:对 AI 输出结果进行验证,发现并反馈幻觉、误判、证据不足、提示词注入、工具调用异常等问题,协助完善评测集、规则和安全校验机制。
统筹电子BU整体安全管理工作
1.安全管理
①制定安全组织战略规划:结合公司业务发展规划和方向,制定安全工作方针、组织开展安全考核、安全例会,统筹组织安全战略项目规划
②制定预防管理措施:通过科学方法进行安全风险分析、技术评价及过程管理等有效的方法,对生产中人的不安全行为和物的不安全状态以及可能产生的后果进行判断,实施有效的对策,预防事故的发生
③推动安全文化落地:通过推广安全管理工具(如指差呼、KYT等)、重点月宣传、举办安全活动等途径,传播公司安全文化,提升全员安全素养
2.环境管理
①制定环境组织战略规划:结合公司业务发展规划和方向,制定环境工作方针,统筹组织环境战略项目规划
②推动环境合规运行:依据公司战略规划及业务需求,能够有效推动环境法律法规的落地,保证环境各业务合规运行,规避企业违规风险
③搭建应急管理体系:依据法律法规搭建公司应急管理体系,健全应急管理流程,妥善处理各种异常
3.职业卫生管理
①具备 “职业卫生合规备案” 能力,能完成分公司 “职业病危害项目申报”(入职 30 日内)、“职业卫生检测报告备案”(每年 1 次),确保合规率 100%
②能精准识别分公司职业危害因素(研发分公司:化学毒物如苯、甲醛,物理因素如离心机噪音;生产分公司:粉尘如金属粉尘,物理因素如冲床振动),运用 “职业卫生风险评估方法”(如 LEC 法)划分风险等级
4.消防管理
①熟悉消防设施原理与维护标准,能主导 “灭火器、火灾报警系统、消火栓” 等设施的日常巡查(每日 / 每周)与定期检测(每月 / 每年)
②能结合分公司场景设计消防演练方案(如研发分公司试剂泄漏火灾演练、生产分公司设备火灾演练),明确 “角色分工、流程步骤、考核指标”
安全员(车间生产类)¥3000-4000元/月
!!!需要驻场(汉中市城固县)岗位职责:专职监督生产区域安全文明生产,持有应急部门颁发安全员证件者优先。
2、对工作人员进行安全教育,并完善相关安全资料。
3、建立安全管理体系及台账。
4、配合车间整理资料。岗位要求:
1.大专及以上学历,3年及以上工作经验;
2.熟悉生产安全管理相关知识;
3.熟练使用办公软件;
4.能熟练驾驶,需要驻场(汉中市城固县)5.具有安全生产知识和管理能力考核合格证。
安全员月薪范围:6000-8000元
一、岗位定位施工现场安全生产专职管理人员,项目安全第一执行岗,受安全副经理、项目经理管理,负责全线 / 工区日常安全管控,是工地安全隐患排查、交底、培训、应急、迎检核心人员,分为专职安全员、工区安全员。高速、房建、市政属于强制标配岗位,危大工程(隧道、高墩、深基坑、爆破)必须足额配备持证安全员。二、核心工作内容1. 安全资料台账(每日必做)建立全套安全台账:安全教育、班前交底、隐患整改、特种作业人员、特种设备、应急、消防、临时用电、文明施工、环保水保;收集工人身份证、特种工操作证(电工、焊工、起重工、爆破工),做到人证匹配;安全日志每日如实填写,记录巡查区域、发现隐患、整改闭环情况;整理安全专项方案、专家论证资料,留存影像记录。
2. 现场日常巡查管控(核心工作)全天巡回检查:基坑、高边坡、脚手架、模板支撑、高空作业、施工机械、临时用电、隧道洞内、起重吊装、爆破作业;查处违章:不戴安全帽、不系安全带、违规用电、机械违规操作、临边无防护等,当场制止、下发整改通知单;跟踪隐患闭环:下发整改单→限期整改→复查拍照销项,拒不整改上报安全副经理 / 项目经理停工处理;管控现场围挡、安全标识、防护栏杆、安全通道、警示灯、消防器材。
3. 安全教育与技术交底新进场工人三级安全教育(公司、项目、班组),考试合格方可上岗;每日班前五分钟安全讲话,分班组开展班前交底;危大工程、雨季施工、夜间施工、动火作业专项安全交底并签字留存;定期组织安全培训:消防、高处坠落、坍塌、触电、隧道逃生等。
4. 特种作业、设备、动火管理塔吊、升降机、挖掘机、电焊机、压力容器定期检查维保记录;动火作业审批,配备灭火器、防火看护人;爆破、有限空间、隧道施工全程旁站监督。
5. 应急、消防、职业健康、环保编制现场应急救援预案,组织月度 / 季度应急演练(坍塌、火灾、触电、中暑);管理消防物资,定期检查灭火器、消防水;监督防尘降噪、渣土覆盖、污水排放、弃渣合规,配合环保检查;高温防暑、防尘口罩、劳保用品发放监督。
6. 迎检与事故处置对接监理、交通质安局、应急管理局、住建局、乡镇政府安全检查;轻微工伤现场救护、登记上报;发生安全事故第一时间上报项目经理,保护现场、配合调查、收集事故全过程资料。
7. 农民工、劳务安全管理监督班组落实实名制,杜绝无证上岗,排查酒后上岗、疲劳作业。
三、任职硬性要求1. 证书(必备)安全员 C 证(施工现场专职安全管理人员证,分建筑 C 证 / 公路交安 C 证,高速项目要公路类 C 证);加分证书:注册安全工程师。
2. 学历与经验成熟专职安全员:5年以上路桥 / 房建现场安全管理经验,熟悉危大工程管控;高速隧道、山区大项目优先持有注册安全工程师人员



