薪酬数据技术乌鲁木齐仪表工程师
自动化工程师需求量小

乌鲁木齐仪表工程师

负责工业自动化系统中现场仪表选型、安装调试与控制系统(DCS/SIS)组态维护,通过保障测量准确与控制稳定,支撑生产装置安全、高效、长周期运行。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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平均月薪

¥12800

中位数 ¥0 | 区间 ¥10700 - ¥14800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

83.3% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
41¥15300¥6800
88
10¥18700¥1600
83
23¥15800¥2600
80
28¥12900¥3200
80
15¥16000¥7100
79
13¥18800¥2200
79
19¥12200¥2700
77
13¥13500¥3900
76
10¥12500¥1000
74
11¥12000¥1100
73

市场需求

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6月新增岗位

4

对比上月:岗位新增3

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
25%
3-5年2
50%
不限经验1
25%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

仪表工程师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地仪表工程师的招聘、薪资和就业数据。

#69 江门
0.6%6 个岗位
#70 邢台
0.6%6 个岗位
#71 黄石
0.6%6 个岗位
#72 黔南布依族苗族自治州
0.6%6 个岗位
#73 乌鲁木齐
0.6%6 个岗位
#74 济宁
0.6%6 个岗位
#75 凉山彝族自治州
0.6%6 个岗位
#76 银川
0.6%6 个岗位
#77 潍坊
0.6%6 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

乌鲁木齐市-设备工程师

乌鲁木齐大专及以上1-3年

在luckin coffee需要您做: - 负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除; - 安装、调试、维护机器设备; - 按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准; - 对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决; 我们需要这样的您加入: - 大专及以上学历,有电工证优先; - 具备1年以上维修工作经验优先; - 具有良好的服务意识,工作认真负责; - 较强的事故判断和处理能力,动手能力强。
在luckin coffee需要您做: - 负责咖啡机等设备的维护、故障诊断和排除; - 安装、调试、维护机器设备; - 按照公司维修、保养计划进行设备保养及校准; - 对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决; 我们需要这样的您加入: - 大专及以上学历,有电工证优先; - 具备1年以上维修工作经验优先; - 具有良好的服务意识,工作认真负责; - 较强的事故判断和处理能力,动手能力强。

零售柜员

乌鲁木齐学历不限1-3年

1、 处理柜台日常业务交易,熟悉并严格执行各项柜面业务操作流程和管理规定;
2、 以亲切、专业、规范、熟练的服务态度和业务技能向客户提供优质、高效的服务;
3、 配合开展各类产品销售活动,接待客户业务办理及咨询等。

乌鲁木齐市-门店副店长

乌鲁木齐大专及以上1-3年

岗位职责:

1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;

2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;

3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;

4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;

5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;

7、突发事件处理。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、接受轮班制工作;

3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。

岗位职责:

1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;

2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;

3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;

4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;

5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等

6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;

7、突发事件处理。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、接受轮班制工作;

3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;

4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。

资料员(接受全国派遣)6-12K/月

乌鲁木齐大专及以上1年以下

(1)在项目总工的领导下工作,负责技术资料和文件资料的管理工作,对资料的真实性、完整性、准确性、及时性和可追溯性负直接管理责任

(2)项目内部、对上、对下以及其他相关方资料的收集、整理、编号、存档、借阅和发放等;

(3)对工程资料随工程进度要求按照各专业进行收集、编制、整理、上报、存档;

(4)参与竣工图的绘制;

(5)具体实施竣工资料的组卷、上交和存档。

任职要求:


1.土木工程、工程管理或资料管理、园林类、市政类相关专业,本科以上学历;


2.熟练掌握办公软件,熟练使用CAD;


3.认真、细心,做事稳妥,责任心强,沟通能力强


4.适应长期驻外工作;

产品运营专员-应届毕业生4-7K/月

乌鲁木齐大专及以上经验不限

(1)及时响应及解决客户的产品技术要求、疑问以及产品使用过程中遇到的各种问题。
(2)负责服务过程中问题处理的方案收集、汇总,协助主管完成对产品知识库的维护更新。
(3)及时反馈处理问题过程中的异常情况,并向部门相关人员汇报反馈,同时主动协调资源解决问题。
(4)协助配合完成团队其他工作。

2、岗位要求
(1)大专及以上学历,师范类计算机、软件开发、大数据相关专业优先;
(3)有公开演讲主持、授课经历或对大数据极为感兴趣优先;
(4)学习能力强,具备较好沟通协调能力及团队协作精神。

-logo

销售经理-新疆1-10K/月

乌鲁木齐学历不限1-3年

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系,完成销售任务;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍公司产品的优点和特色;
4、对客户提供专业的咨询;
5、收集潜在客户资料;
任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、2年以上电梯行业销售工作经验者优先;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力。

店端销售顾问

乌鲁木齐学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

年金客户经理

乌鲁木齐学历不限1-3年

1.积累并开拓年金新客户、新业务;
2.维护年金老客户,做好日常服务的衔接工作;
3.达成相应的业绩标准,为团队计划达成做出贡献;
4.遵守公司管理制度和销售管理要求。

资金管理岗

乌鲁木齐学历不限1年以下

1.牵头分行数据质量管理工作。对接人民银行、国家金融监督管理总局等监管部门相关数据报送工作,按时、准确完成各类监管报表、统计数据、专项材料的报送工作,并按照相关要求对数据质量开展持续跟踪与整改,落实各项监管合规要求;

2.跟踪宏观经济、金融及区域、行业经济发展状态,结合行内经营形势,梳理政策影响,结合分行业务实际开展分析,为分行经营决策提供参考依据;

3.负责分行本外币清算账户的头寸管理,主要包括相关管理实施细则的制定,按要求向总行预报头寸并监控辖内头寸变化情况,同时指导经营机构头寸预报工作等;

4.负责牵头分行流动性风险应急管理等相关工作;

5.负责领导交办的其他事项。

初级学术推广员

乌鲁木齐学历不限1年以下

1、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
2、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
3、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
4、协助上级领导完成市场开拓工作。

销售3-9K/月

乌鲁木齐学历不限经验不限

1.能够熟练使用办公软件;


2.有驾照者优先;


3.专业不限;


4.具备良好的沟通协调能力;


5.薪资:底薪(3000-5000)+提成+交通补贴。

乌鲁木齐-区域运营经理

乌鲁木齐大专及以上5-10年

1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。

2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。

3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。

4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。

5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。

6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。

7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。

任职要求

1、全日制专科及以上学历,专业不限

2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验

3、良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先

4、擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作

1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。

2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。

3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。

4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。

5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。

6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。

7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。

任职要求

1、全日制专科及以上学历,专业不限

2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验

3、良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先

4、擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作