乌兰察布销售
销售是企业中至关重要的一个职位。销售人员负责与客户沟通和谈判，推销公司的产品或服务，实现销售目标并促进业务增长。销售人员需要具备良好的沟通和谈判技巧，以确保能够与各种不同类型的客户建立良好的关系，并有效地向他们传递产品或服务的价值和优势。他们需要深入了解市场趋势和竞争对手，以便能够制定有效的销售策略，并根据客户需求进行定制化销售方案。销售人员还需要具备自我驱动力和适应能力，因为他们经常面临竞争激烈的市场环境和销售压力。成功的销售人员能够通过积极的市场拓展和客户关系维护，实现销售目标并为公司带来持续的业务增长。
薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5500 - ¥9200
数据来源：谈职全网45份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
74
对比上月：岗位新增33
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 3.1% |
| 1-3年 | 23 | 35.4% |
| 3-5年 | 20 | 30.8% |
| 不限经验 | 20 | 30.8% |
热招职位
业务助理/专员5000-10000元/月
1、协助销售日常业务跟进，负责客户资料整理、客户台账更新、跟进记录归档，保证客户信息完整、准确、可追溯。
2、对接日常客户咨询、报价整理、单据核对、订单录入，跟进订单生产、排期、发货及售后对接，确保订单流程顺畅。
3、负责销售文件、合同、对账单、开票资料的整理、初审及归档，协助完成月度对账、回款登记工作。
4、协助销售开展日常维护工作，定期做客户回访、简单问候、需求跟进，维护良好客情关系。
5、配合销售完成周报、月报、销售数据统计、业绩汇总、报表整理等内勤工作。
6、负责办公室日常销售事务对接，包括样品整理、资料打印、物料管理、会议记录等辅助工作。
7、及时对接公司财务、仓库、运营等部门，协调处理订单异常、售后问题、发货问题。
8、协助业务经理开展外勤工作，按需陪同经理外出拜访客户、实地对接业务、参与商务洽谈、现场对账及市场对接工作。
9、完成上级安排的其他销售辅助工作。
二、任职要求
1、女性，形象气质良好，谈吐礼貌，亲和力强。
2、大专及以上学历，有销售内勤、销售助理、客服、文员、外勤对接相关工作经验优先。
3、熟练使用Office办公软件，会做表格、统计数据、整理台账，打字熟练。
4、细心耐心、责任心强，做事条理清晰，执行力好，抗压能力强。
5、沟通表达能力优秀，适应偶尔出外勤、陪同拜访客户，敢于与人沟通对接。
6、工作稳定、踏实稳重，无频繁跳槽习惯，能长期稳定任职。
7、有经验者优先，愿意学习、听话好带、配合度高即可。★薪资待遇：底薪+提成+五险一金 〖底薪+提成基数随个人能力及个人业绩上调〗★工作时间：周一至周五上午:8:30-11:30 下午:14:00-17:30 周六上午8:30-11:30 法定节假日正常休★工作地点：盐城市城南新区新都街道金融城4号楼1108室
市场销售（底薪+提成）5000-10000元/月
1、执着、能吃苦；出色的市场分析洞察能力、具备营销知识和技能2、具备一定的管理、沟通和协调能力3、工作时间早8：00至11：30，13：30至17：30；每个月出差15天及以上4、月工资底薪＋提成，综合年收入10万元以上，办理五险；士兵优先
外贸销售业务员7000-15000元/月
：
1、负责公司的产品销售任务，完成销售指标；
2、及时处理及回复客户的订单需求及问题 ，维护客户关系
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围，
4、并能独立处理和解决所负责的任务；
5、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划。
岗位要求：
1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语、机械、电气类相关专业；
2、英语六级或以上，利用网络平台开拓海外市场，寻求跟踪海外客户；
3、有外贸相关领域工作经验 2年或以上，有良好的英语听说读写能力；
4、有较强的英文邮件书写能力，熟练运用各种办公软件；
5、了解进出口业务流程，熟悉外贸进出口业务环节。
财险河南-南阳分公司-销售支持岗3K-5K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1.销售队伍管理：负责销售员工基础人事管理工作，包括入离职、薪酬福利、退休等管理；负责监控人均产能及基本法成本执行情况并进行预警；负责本机构销售人员的营销行为监测。
2.销售费用管理：负责统筹日常业务维护费管理；负责销售费用申请、报销以及结算下发，做好费用方面的管理合规工作；
3.中介管理：负责本机构个人代理、代理公司、经纪公司、远程出单点管理，包括审核资质、建立档案、维护系统、完成代理制人员间佣、手续费的核对及反馈等。
4.县域发展推动：负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理。
5.负责领导交办的其他工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域销售数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园相关项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
1.销售执行：执行公司销售政策，制定并上报月度销售计划与提货计划；开展客户开拓与维护，组织促销活动，对销售指标达成负责，完成上级交办的任务。
2.客户维护与服务：建立客户关系与信息管理系统，定期回访客户、处理投诉；协调发货、质量、对账及货款回收工作，管控客户资金风险；做好发票传递与票据操作，保障销量稳定提升。
3.市场情报收集：跟踪客户产品需求动态、工程施工情况与竞争对手信息；反馈客户投诉与需求，为公司制定销售策略提供依据。