武汉营销储备干部
营销储备干部是指具有潜力并接受专业培训的新入职或年轻专业人士。他们通常被视为未来公司营销部门的领导候选人。在职位的早期阶段,他们将接受广泛的培训,从市场调研、销售技巧到产品知识等方面进行学习,以建立扎实的营销基础。此外,他们还会通过实地实习和参与各种项目来积累实战经验,以便将来能够顺利转变为营销管理者。这个职位通常要求候选人具备较强的沟通、团队合作和商业洞察能力,同时也要有一定的抗压能力和适应能力。总的来说,营销储备干部是在成长为未来营销领导者的过程中不断学习和成长的。
薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6500 - ¥10200
数据来源:谈职全网45份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
64.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月:岗位减少24
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 4.9% |
| 1-3年 | 11 | 26.8% |
| 5-10年 | 2 | 4.9% |
| 不限经验 | 26 | 63.4% |
热招职位
营销总监20000-40000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责(一)营销战略规划与年度经营目标管控1. 结合公司发展目标、船舶新能源行业政策、竞品格局,制定中长期市场战略、年度销售规划、渠道布局方案,拆解月度 / 季度业绩指标,对全年营收、毛利、回款、市场占有率核心指标全权负责;
2. 定期输出行业市场分析报告,研判内河电动船、港口储能、游艇配套等细分市场机会,结合 CCS 认证、产线产能规划调整产品定价、销售政策;
3. 统筹年度营销预算编制、费用管控,合理分配展会、客户开发、品牌宣传投入,提升营销投入产出比。
(二)大客户开发、渠道体系搭建与重大项目操盘1. 搭建完善客户分层体系,深度开拓船厂、航运集团、船舶设计院、港口运营商、海事工程总包、储能集成商等核心 B 端客户,维护高层长期战略合作关系;
2. 开发全国区域经销商、行业渠道合作伙伴,制定渠道激励、价格保护、区域管控规则,搭建稳定分销网络;
3. 全权牵头千万级船舶储能 PACK、动力系统重大项目,统筹需求调研、方案对接、商务谈判、招投标、合同签订、交付跟进、全流程回款闭环,协调研发、生产、测试资源保障项目落地;
4. 维护 CCS 船级社、船舶行业协会、海事主管单位等行业公共资源,建立长期合作生态,打造公司行业资源护城河。
(三)营销团队搭建、管理与体系标准化1. 独立完成销售、市场、商务团队搭建、人员招聘、分层业务培训,打造懂船舶、懂储能 PACK、擅长大客户攻坚专业营销队伍;
2. 设计营销团队绩效考核、提成激励制度,建立过程管控、月度业绩复盘机制,带队完成会战下达市场攻坚指标;
3. 搭建标准化营销流程:客户档案管理、项目跟进台账、投标管理、售后回访、回款跟踪体系,沉淀销售工具包、标准化技术方案库,提升团队整体作战效率。
(四)跨部门协同与会战专项落地1. 联动生产技术副总、研发、测试、财务、融资团队,同步市场需求,反向驱动 PACK 产品迭代、产线产能规划、CCS 认证节点匹配市场订单需求;
2. 配合 5000 万股权融资工作,整理标杆项目、客户资源、市场前景材料,陪同投资方走访客户、展厅、产线,为融资提供市场端支撑;
3. 严格落实公司挂图作战、节点考核机制,每周同步市场开发、展会、重大项目进度,按期完成市场类全部攻坚任务。
(五)风险与售后管控1. 负责销售合同商务条款、账期、履约风险审核,建立客户信用评估机制,严控坏账、逾期回款风险;
2. 统筹客户售后商务对接,协同技术、生产解决交付、认证、产品使用问题,提升客户复购与转介绍率。
任职要求1. 硬性基础门槛本科及以上,市场营销、船舶与海洋工程、能源动力、电气工程等相关专业优先; 10 年以上船舶配套 / 储能锂电池行业市场销售经验,5 年以上同级别营销总监 / 销售负责人管理经验,完整带领团队完成年度千万级以上销售业绩。
2. 行业核心硬性经验(必看)1. 深耕船舶锂电、船用储能 PACK、船舶动力赛道,熟悉内河游船、工程船、港作船、江海联运船市场需求、采购决策链;
2. 拥有成熟行业资源:船厂、大型航运集团、船舶设计院、海事渠道高层人脉资源,自带稳定意向客户资源优先;
3. 熟悉 CCS 船级社船舶储能产品认证流程,了解船用产品招投标、项目交付全流程,独立操盘过船舶储能成套大型落地项目;
4. 完整统筹过全国海事类大型展会、行业技术峰会全案策划与落地。
3. 专业核心能力1. 战略思维突出,具备从 0 到 1 搭建船舶储能销售渠道、营销体系实战经验,擅长大客户高层商务谈判、千万级项目攻坚;
2. 精通船用锂电池 PACK、储能系统产品核心技术卖点,可独立面向设计院、船东输出定制化能源解决方案;
3. 极强统筹协调能力,能同步推进团队管理、大客户开发、品牌展会、融资配合多条线工作,适应会战高压多任务并行节奏;
4. 数据导向,擅长通过市场、销售数据调整业务策略,结果导向,对业绩、回款目标有极强责任心。
4. 综合素养1. 可接受全国长期出差,抗压能力强,适应展会、项目攻坚阶段性高强度工作;
2. 情商高,商务公关能力突出,保密意识强,擅长政企、设计院高层关系维护;
3. 认同公司公司攻坚文化,执行力强,愿意伴随公司产能、市场同步高速成长。
5. 加分优先项1. 头部船舶新能源、储能 PACK 企业营销高管从业背景;
2. 具备海外船舶市场开发、外贸订单操作经验,英语可商务沟通;
3. 有成功带队实现业绩翻倍增长案例;
4. 熟悉船舶行业补贴、绿色航运相关政策。
1.负责收集整理市场信息和政策制度,研究制定农险市场竞争策略,组织开展农险业务推动活动,建立业务发展信息通报机制;
2.负责协助制定所辖机构年度农险保费任务和各项经营指标,进行保费计划分解,监控所辖机构业务指标完成情况;
3.负责制定农险考核激励方案,对所辖农险业务完成情况和管理效率等进行考评;
4.负责协助本省农险资质相关工作;负责政策性农业保险财政遴选和招投标工作,收集提供投标所需信息资料等,为分公司和所辖机构农业保险财政遴选和招投标工作提供各项技术支持;
5.负责协同上级共同拜访政府、监管和重要客户,协助拓展农险市场;
6.负责协助本省农业保险专业队伍与协保员队伍建设工作,制定农险专员和协保人员管理办法;
7.负责上级领导交办的其他工作。
1.数据体系建设:负责构建与优化华中大区的数据指标体系与报表平台,夯实数据基建,确保数据的准确、及时与可视化,为经营管理提供坚实基础;
2.业务监控与预警:建立常态化业务监控体系,对核心经营指标进行实时与动态追踪,敏锐识别业务偏差与潜在风险,并实现前置的风险预警;
3.深度专题分析:针对销售、客流、毛利、库存等关键业务模块进行深度诊断定位,通过多维分析挖掘问题根因,并形成有数据支撑的解决方案与行动建议;
4.绩效管理与复盘:负责或协同完成大区及门店的绩效考核数据梳理与复盘分析,客观评估经营成果,为绩效改进和策略调整提供依据;
5.决策支持与赋能:紧密对接业务团队,为区域战略规划、运营优化、营销活动等提供专项数据分析支持,输出专业分析报告,赋能业务科学决策;
6.分析工具与模型应用:探索并引入先进的数据分析工具与方法,构建业务分析模型,不断提升团队的数据化运营水平;
7.掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。
【2026】华中区域公司策划管理同道人(武汉/长沙)(J21892)面议
1.市场调研: 协助进行区域市场及竞品项目调研,完成数据收集与分析。
2.活动支持: 参与线上线下营销活动(如开盘、暖场活动)的策划、执行与复盘。
3.推广协助: 协助新媒体运营、广告文案撰写、推广物料制作等具体工作。
4.渠道拓展: 支援渠道拓客工作,协助进行合作方对接与物料派发。
5.销售支持: 辅助处理案场日常事务,学习销售说辞,了解客户需求。
人寿-湖北分公司-渠道管理岗(2026校招)(J81654)
1、渠道关系管理与维护:起草并完善渠道合作制度文件,负责与银行渠道的日常沟通、关系维护及公关工作,确保合作顺畅。
2、业务目标追踪与推动:制定并分解渠道年度销售任务,追踪业务进度,策划并跟进竞赛方案,定期输出可行性分析报告,推动业绩达成。
3、培训与合规管理:制定渠道培训方案并组织实施,做好产品与技能赋能;同时强化合规经营,确保渠道业务开展符合监管要求。
4、会议组织与数据反馈:组织渠道经营会议,建立顺畅的沟通机制;负责渠道数据的收集与分析,为业务决策提供支持。
小学英语教师(骨干教师)13-26W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位要求:本科以上学历,三年以上本学科任教经历;
年龄40岁以内;
熟悉民办教育,教学成绩优秀;
能担任班主任、胜任小学高段教学者优先。
有意者可在本网站直接投递简历、或发送简历及相关证件资料至学校邮箱。
小学数学教师(合格教师)10-20W/年
到岗时间: 2026-08-20
职位描述
1、制订学期和日常教学计划、确定数学学科教学目的、内容、进度和课时分配;
2、根据IB/PYP教学框架以及教学方法执行课堂教学程序,精讲多练,课堂教学有梯度,认真备课、制作课件;
3、负责选编作业,及时批改全改作业;
4、培养学生的运算能力,逻辑思维能力,创新能力并能够运用所学知识解决简单的实际问题;
5、定期对学生的数学学习状况进行评估和反馈,包括形成性评估和总结性评估;
6、参加本学科教研交流,研究和选择先进的教学方法提出改进数学教学的措施;
7、和班级管理人员积极合作,定期与家长进行教学沟通,反馈学生学习进度与效果;
8、总结经验,撰写教学论文;
9、完成学校规定的教学目标要求。
任职要求
1、师范类院校大学本科以上学历,数学,物理等相关专业毕业;
2、2年以上相关工作经验;能够双语教学者优先考虑;
3、具备教师资格,普通话水平达到二级甲等以上;
4、会使用电脑及现代多媒体教学手段;优秀的口头及书面表达能力,板书规范工整;
5、了解教育教学、心理学专业知识培训;
6、热爱教育事业,热爱学生,为人师表。
小学数学教师(骨干教师)5-6.5K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、本科及以上学历,专业对口,数学相关专业;
2、普通话标准,授课富有感染力,熟悉小学数学课堂组织教学;
3、对学生有爱心,有耐心以及强烈的责任心,热爱教育事业。
4、有较丰富的小学数学教学经验和小考经验,担任过班主任\教研组长\备课组长优先考虑。
1、结合居民需求、风险评价及意愿,组织实施专业个案或小组活动。
2、召开定期的个案研讨,为居民制定和更新服务方案,协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源,为居民提供社工、法律等方面的服务。
1. 参与具身智能硬件系统(如人形机器人、智能体本体)设计与调试,涵盖感知、控制、执行等模块的硬件实现;
2. 参与多模态传感器(视觉、听觉、触觉、IMU等)选型、接口设计、数据采集与同步系统开发;
3. 参与机器人运动控制系统与AI算法的硬件适配,支持强化学习、模仿学习等智能控制策略部署;
4. 编写硬件POC测试报告,支持产品从原型到量产的转化与优化。
1.根据城市现状、目标与业务要求,基于城市的商家商品情况及发展需要,策划并执行城市端运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动本地用户和业务的快速增长;
2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议,协助快速落地,提升运营与业务效果;
3.关注相关行业情况,及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析,优化城市端运营效率,提升本地的运营效能;
4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动,包括但不限于线上、线下等方式,为结果负责
营销总监助理¥5000-10000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:25-35岁
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、岗位职责1、负责协助销售总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划2、不断搜集有用信息来辅助公司销售运行及团队培训;督促员工用心上进,按时完成公司安排任务;
发现问题,及时上报销售总经理并协助销售总经理解决3、建立和健全市场营销渠道,产品招商,完善和提高销售流程效率,保证供销链的高效运作4、年龄26-45岁,大专及以上学历从事过医药、医疗器械、保健品等相关产品营销经历者优先二、待遇1、高底薪+高比例提成+五险+双节高福利+拖欠工资保险双倍返还+工作环境舒适+近邻公交站台50米+免费停车位电车充电桩+录用后工作努力不辞退。


