武汉招募经理
招募经理负责带领招聘团队,制定并执行招聘策略,确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作,了解公司的需求,并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人,管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系,提供良好的招聘体验,以及建立人才库,确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光,以便有效满足公司的各项招聘需求。
薪酬概览
平均月薪
¥8200
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6300 - ¥10100
数据来源:谈职全网93份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
115
对比上月:岗位新增32
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 12.5% |
| 1-3年 | 38 | 33.9% |
| 3-5年 | 17 | 15.2% |
| 5-10年 | 8 | 7.1% |
| 不限经验 | 35 | 31.3% |
热招职位
招聘主管面议
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、参与公司招聘规划和人员编制预算;
3、负责拟定公司招聘方案;
4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
任职资格1、本科学历;
2、3年以上招聘工作经验;
3、有制造行业招聘渠道,优先考虑。
【工作地点】武汉总部
【关于我们】
泰康在线是世界500强泰康保险集团旗下的全资子公司,依托互联网科技与全流程线上化能力,业务保持高速增长。为培养互联网保险领域复合型骨干人才,公司正式启动“蒲公英” 计划管培生项目,通过多岗位轮岗、资深导师带教、核心项目实战、阶梯式成长,助力应届生快速了解全业务板块,扎实专业能力,为后续定岗专业岗位奠定扎实基础。
【培养方向(两大核心赛道)】
1、保险业务赛道
聚焦车险全链路业务实践,覆盖产品定价、核保风控、业务企划、寿代产业务协同、互联网车险运营等核心模块,深度理解保险业务逻辑与集团生态模式,夯实综合业务能力,成长为互联网保险复合型业务人才。
2、理赔风控赛道
聚焦保险风险经营与服务品质提升,轮岗覆盖健康险 / 财产险理赔管理、诉讼管理、数据分析、投诉管理、消费者权益保护等模块,参与理赔流程优化与风险管控体系建设,打造专业扎实的风险管理与综合运营能力。
【岗位职责】
1. 根据 “蒲公英” 管培生培养计划,在武汉总部核心职能模块进行轮岗学习与实践;
2. 参与部门的核心项目、专业性工作任务,在实战中沉淀专业能力;
3. 完成轮岗期间的学习与考核,逐步独立承担所定岗位的工作职责;
4. 结合公司发展需要与个人专长,最终定岗至武汉总部正式岗位。
1、负责公司来访客人的指引、接待工作;
2、协助管理公司前台及会议室的环境卫生;
3、每月考勤报表制作;
4、员工招聘、入职、转正、离职等手续办理;
5、员工档案管理;
6、落实、执行公司的各项规章制度;
7、完成领导临时安排的其他工作;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟练使用office办公软件;
3、工作积极主动,认真负责,具有良好的沟通、协调能力,待人热诚,具有良好的团队协作意识;
4、端庄大方,有一定商务礼仪常识;
5、普通话标准;
6、有相关工作经验者优先。
1、负责公司安全制度的执行落地和督导,定期对公司各业务条线进行安排排查,并指导改善;
2、跟进安全测试,监督开发安全,做好各类系统的安全评估;
3、参与公司云安全体系建设;
4、做好安全事件应急响应和处理;
5、参与安全研究分析及安全设备运维;
6、参与安全工具开发,开源软件研究及利用。
1、结合居民需求、风险评价及意愿,组织实施专业个案或小组活动。
2、召开定期的个案研讨,为居民制定和更新服务方案,协调安排并参与居民的各类评估。
3、协调外部资源,为居民提供社工、法律等方面的服务。
1. 参与具身智能硬件系统(如人形机器人、智能体本体)设计与调试,涵盖感知、控制、执行等模块的硬件实现;
2. 参与多模态传感器(视觉、听觉、触觉、IMU等)选型、接口设计、数据采集与同步系统开发;
3. 参与机器人运动控制系统与AI算法的硬件适配,支持强化学习、模仿学习等智能控制策略部署;
4. 编写硬件POC测试报告,支持产品从原型到量产的转化与优化。
1.根据城市现状、目标与业务要求,基于城市的商家商品情况及发展需要,策划并执行城市端运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动本地用户和业务的快速增长;
2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议,协助快速落地,提升运营与业务效果;
3.关注相关行业情况,及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析,优化城市端运营效率,提升本地的运营效能;
4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动,包括但不限于线上、线下等方式,为结果负责
初中物理教师5-7K/月
到岗时间: 2026-08-27
1、师范类大学本科学历,具备良好的教育素养,教学能力强,有责任心,有教师资格证
2、身体健康,五官端正;
3、有三年以上经验的教师优先录用。
教研室主任6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责
1.系统整理数学、物理、化学竞赛教程及各高校强基考试题
2.协助校领导制定各类规章制度,起草年度工作计划、工作总结以及各类公文
3.教材研发与教学研究
任职条件:
1.全日制本科及以上学历。
2.具备较强的文字写作功底,熟练运用各类办公软件。
3.有较强的事业心和责任心,服务意识强。
4.沟通协调能力强,有良好的团队协作意识。
5.有强基计划等工作经验者优先考虑。
高中语文教师(骨干教师)8-13K/月
到岗时间: 2026-08-15
一、岗位要求
1、遵守国家法律法规,热爱教育事业,作风正派,具有良好的职业道德,具备良好的专业素养和心理素质,有较强的责任心和良好的团队合作精神。
2、资质条件:本科以上学历,具有高中教师资格,普通话二级乙等及以上水平,语文教师普通话二级甲等及以上。
3、爱岗敬业,教学理念新,专业功底厚,责任心强,普通话标准。
4、中共党员、优秀应届师范毕业生、有2年以上教学经验、1年以上班主任工作经验的教师优先。应届毕业生需于2026年7月31日前取得毕业证,学位证,高中教师资格证。
5、优秀教师推荐参评市区优秀班主任、青年岗位能手。
6、年龄要求:50岁以下。
7、有下列情形之一的不得报名应聘:正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
8、骨干教师需提供至少1张县级教育部门颁发的荣誉证书。
二、报名方式
1、程序
网上投送简历——资格筛查——面试、试讲——公示——办理录取手续
2、报名
应聘人员按照学校招聘要求,先在该平台投递简历或将简历投送到指定邮箱317678412@qq.com。学校进行资格审查后通知面试人员,现场面试时递交相关证件材料(身份证、学历、学位证、教师资格证原件及复印件,纸质简历)。
三、录用和待遇
1、录用
试用期为2个月。
2、待遇
①福利待遇、社会保险等按国家有关制度执行,达到年限购买公积金;可评定职称。
②学校可免费提供住宿和就餐,电话享有补贴。
③参加招生、高考、学考工作,另发补助或奖励。另有高考奖励、教师节、结婚及年终福利。
学校地址:武汉市青山区冶金大道122号,地铁5号线旁。临近武汉火车站
高中地理教师(青年教师)5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责(高中地理教学):
1、根据学校的教育安排,负责本学科的授课(备课、试卷和批改等)、课程答疑;
2、在授课期间因时制宜分阶段组织周考,月考,以检验学生的学习成效;
3、根据家长、学生的反馈意见及时做出反馈调整,不断提高教学质量和服务水平;
4、负责学生课后的答疑及作业和试卷的批改,监督学生学习进度等工作,保障教学任务的完成;
5、模拟题制作,最新真题解析,教研资料收集,内部教案编写和课程研发等教研工作;
6、部门需要的其它工作。
岗位要求:
1、全日制本科学历,地理科学相关专业,研究生优先考虑;
2、态度认真负责,做事严谨细致,具有高尚的师德风范;
3、有高中地理教师资格证优先;
4、了解地理高考知识点。
1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才开源、甄选和吸引;
2.负责相关部门人力资源市场分析,有效管理并优化招聘渠道;
3.参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。
招聘专员(J10066)10001-15000元/月
1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划),确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施,及时并高质量保障业务人才输送工作,并对招聘实施方案提出合理化建议,提升招聘效能;
3、定期统计分析招聘数据,给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等;
5、汇总招聘资源,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的信息库和人才储备方案;
6.完成上级交办的其他事项。


