招聘需求量大
招募经理
招募经理负责带领招聘团队,制定并执行招聘策略,确保公司能够吸引到具有潜力和经验的人才。招募经理需要与部门领导和Hr团队合作,了解公司的需求,并且开发相应的招聘计划。其职责包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人,管理员工入职和培训流程。招募经理还要维护候选人关系,提供良好的招聘体验,以及建立人才库,确保公司随时能够满足人力资源需求。成功的招募经理需要具备出色的沟通技巧、领导才能、人际关系管理能力和战略眼光,以便有效满足公司的各项招聘需求。
ATS系统招聘漏斗结构化面试人才地图薪酬对标
热招城市
深圳
开放岗位 444+
市场偏好
1-3年
占开放岗位约 30.4%,需求最高
平均月薪
¥11000
开放岗位
444
薪酬概览
平均月薪
¥11000
中位数 ¥9500 | 区间 ¥8600 - ¥13300
来自全网 444 份数据
月薪分布
54.1% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
不限学历
影响薪资的核心维度3:所在行业
市场需求
3月新增岗位
1191
对比上月:岗位新增811
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 299 | 26.3% |
| 1-3年 | 351 | 30.8% |
| 3-5年 | 230 | 20.2% |
| 5-10年 | 40 | 3.5% |
| >10年 | 40 | 3.5% |
| 不限经验 | 178 | 15.6% |
