薪酬数据财务武汉行政出纳
出纳岗需求量小

武汉行政出纳

通过财务系统执行日常支付与银行对账,运用跨境结算与风控工具确保资金安全,支撑企业现金流稳定与合规运营。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 天津
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省

平均月薪

¥5800

中位数 ¥5500 | 区间 ¥5000 - ¥6600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥5700¥2200
75
10¥6600¥3900
69
7¥7000¥6800
65
9¥5200¥3200
63
9¥6100¥2000
59
7¥6400¥1600
52
6¥5900¥2600
48
8¥5900¥3800
42
5¥6800¥1800
40
6¥6100¥2200
32

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
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  • 江苏省
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  • 湖北省
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11月新增岗位

6

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届6
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

行政出纳岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地行政出纳的招聘、薪资和就业数据。

#8 上海
5.6%7 个岗位
#9 深圳
5.6%7 个岗位
#10 成都
4.8%6 个岗位
#11 宁波
4.8%6 个岗位
#12 武汉
4.8%6 个岗位
#13 大连
4%5 个岗位
#14 东莞
4%5 个岗位
#15 长沙
4%5 个岗位
#16 郑州
4%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

出纳行政面议

武汉大专及以上1-3年

1、出纳工作。  
2、处理行政事务,做好后勤保障工作;  
3、完成领导交办的其他工作。
  任职要求: 
1、大专及以上学历, 2年以上行政出纳工作经验;  
2、熟练使用各种办公软件;  
3、积极主动、责任感强、细心严谨、工作踏实;
4、具有良好的职业操守,团队合作精神,沟通能力和服务意识。

出纳员面议

武汉大专及以上1-3年

1、30岁以内;
2、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;
3、配合各部门办理电汇、信汇等有关手续;
4、协助会计做好各种帐务的处理工作;
5、负责掌管小额现金;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格1、会计、财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证书;
2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;
3、熟悉会计报表的处理,熟练使用财务软件;
4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。

出纳员面议

武汉学历不限1年以下

1、负责办公室的合同、协议等相关文件的整理和保管工作,做好办公室各种档案的有序存放,便于随时查阅;
2、负责日常办公用品采购、发放登记管理,办公室设备管理;
3、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、员工入职、离职、社会保险工作和公积金缴纳的综合管理;
5、负责掌管小额现金,开具发票,纳税信息抄送,银行对账单回单领取等工作;
6、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;协助会计做好各种帐务的处理工作;
7、负责日常费用报销工作,审核收付款凭证,协助财务经理资料归档和保管;
8、完成公司领导临时交办的其它工作事项;
职位要求:
1、女;金融、经济学相关专业,大专及以上学历,2-3年办公室行政工作经验;
2、有会计从业资格证书且1-2年以上出纳工作经验者优先;
3、熟练操作Office、Excel等各种办公软件,具备基本的商务信函写作能力;
4、熟悉办公室行政管理知识及出纳工作的简单流程;
5、良好的亲和力与沟通能力,工作仔细认真,责任心强,为人诚实可信;工作时间:9:00-18:00请有意向者请将简历投递到邮箱: yixunyingcai@163.com ,邮件命名为“职位-姓名-手机号”简历截止日期:7月30号公司官网:http://www.yxycedu.com/

出纳文员面议

武汉大专及以上1-3年

25岁以上,形象大方得体,大专及以上学历,财务、会计相关专业毕业,两年以上财务相关工作经验,有耐心,工作认真仔细,有条理,责任心强。主要工作职责为昆山项目处办公室出纳及办公室行政文员工作。已婚已育优先。此岗位工作地点:昆山花桥  工作地点为武汉市的请另行投递至邮箱有意者亦可投递简历或发至公司邮箱dechenghr@sohu.com,请务必注明应聘工作地点。

出纳员面议

武汉学历不限1年以下

出纳兼行政文员出纳主要工作:收款、记账行政文员工作:负责考勤核对、缴纳社保、文档整理、档案整理等工作要求:
1、工作认真细心,有责任心。
2、有相关会计职称。
3、有同岗位工作经验优先。待遇:2200-2500/月+年终奖励+工作餐面试地址:武汉市铁机都市制造园内(市内乘车618路至联盟路下车右行至铁机都市制造园,沿途有武汉金宸标识),公司距离地铁四号线罗家港地铁站仅1.5公里。联系方式:13995511023

会计面议

武汉大专及以上1-3年

1、财务、会计专业大专以上学历,两年以上会计工作经验,持有会计证; 
2、编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来;  
3、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计;  
4、向政府有关管理部门提交报表,缴纳各种税费;  
5、审核和录入内部各类会计凭单,协助会计主管进行预算控制;  
6、负责应收帐款核对与追缴;  
7、办理报账、年检,协调处理与工商税务机关的事项;  
8、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。  本职位工作地点为潜江,优秀人员可留在武汉工作,请各位认真投递

财务部经理面议

武汉大专及以上1年以下

要求:大专以上学历,会计、金融、财会、管理、经济类或相关专业优先,熟悉会计电算化、营销知识、企业内部的财务结算流程,五年以上本业态工作经验及三年以上财务经理工作经验,熟悉电脑操作,熟知药品、器械、食品、百货等的商品知识,良好的语言、文字表达、协调、沟通能力,快速的数字计算及应变能力,记忆力强,良好的观察、分析、总结、判断、决策能力,独立处理问题的能力,性格细致、热情、稳重、冷静、机智果断,身体健康、精力充沛,思维敏捷、头脑清醒、有耐性、心理承受力强、良好的职业操手,正直诚实,有吃苦耐劳及团队合作精神。以上岗位一经录用相关福利待遇条件优厚,就近安排工作。加入公司即可拥有1.公平、公正的个人晋升发展空间;
2、每年1-2次公费旅游机会;
3、专业的内外部学习培训机会 
4、月休四天至六天,交五险,同享工龄工资,年终奖等!公司总部地址:武汉市汉口常青花园二区7村34栋3单元401室市内乘车路线(721、704、719、604、720、71、730路)在花园新村下车即可联系人:张经理 027-83959680 ****** 如有相关意向者请投简历至:2443818618@qq.com.

华中区域公司-成本管理部实习生

武汉本科及以上1年以下

1、负责协助项目前期的成本预算,制定工程成本目标;

2、负责协助监控、分析项目动态目标成本,审核重大设计变更并管理现场签证;

3、负责平台相关成本配合类事宜。

主管会计面议

武汉学历不限经验不限

相关工作经验男女不限,女性的已婚已育者优先考虑

会计面议

武汉大专及以上5-10年

1、会计、财务、审计或相关专业专科以上学历,35岁以下;
2、会计师以上职称,熟悉全套账务处理、银行业务、报税流程,能独立完成建账工作,有外企工作经验者优先;
3、熟练使用OFFICE办公软件及金蝶财务软件;
4、品行端正、严谨踏实、责任心强,能承受较大工作压力;
5、具有良好的沟通协作意识和团队合作精神。

高薪诚聘会计师面议

武汉大专及以上3-5年

1.大专以上学历,财务会计相关专业2..年龄在25-45岁3.性别不限,住址不限4.性格亲切容易相处,细心有责任心5.三年以上财务工作经验,中级以上职称6.表达能力强.联系方式:联系电话:027-83799881 027-83789886  手机:15871731290联 系 人:杨老师公司邮箱:wh_rhkjgs@126.com公司网址:www.whrhkj.com公司地址:武汉市汉口解放大道1045号宝丰路宝丰时代四楼    人力资源部

车身设备工程师(连接类)

武汉学历不限1年以下

1、本科及以上学历;有钢铝混合车身连接工作经验优先。

2、熟悉焊装热连接(点焊、弧焊、激光焊、螺柱焊等)、冷连接(FDS、SPR、螺接等),具备独立完成连接导入和疑难问题解决能力。

3、熟悉钢铝材料牌号、性能和应用范围、对压铸、挤压等成型工艺及产品有一定认识;熟悉连接试验DOE和行业试验规范,具备独立开展连接试验的能力;

4、工作积极主动,具有较强的团队合作能力。

培训专员

武汉学历不限1年以下

1.需求对接与培训安排:与华中培训基地和所有督导进行密切沟通,准确理解培训需求。根据直营现有可用培训资源,合理安排事业合伙各职级人员培训门店及时间,期间需追踪人员培训状况;包括但不限于店员、店长、合伙人、督导等职级培训对接安排,确保培训顺利实施与高质量完成。

2.学习资料与工具的更新迭代:依据总部最新政策、产品标准更新,对现有的学习资料、表单、教学视频等培训工具进行实时维护更新,确保所有材料均符合最新标准,内容新颖、实用性强,有效提升培训效果。

3.线上平台管理与支持:协助进行线上学习&访店平台需求操作,包括内容表单上传、分类管理、学习考试推送等工作。与总部IT部门紧密合作,解决线上培训过程中遇到的技术问题,提升用户体验,促进学习资源的有效利用。

4.培训效果评估与反馈:通过问卷调查、线上&线下回访等方法,收集并分析培训效果,为后续培训内容与形式的优化提供数据支持。与加盟店保持沟通,收集反馈意见,不断改进培训方案,确保培训目标的达成。