薪酬数据运营武汉区域运营经理
区域运营需求量小

武汉区域运营经理

通过数据驱动决策与本地化策略制定,管理城市级商户生态与用户增长,支撑区域GMV目标达成与运营效率提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

平均月薪

¥11900

中位数 ¥10500 | 区间 ¥9600 - ¥14200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
9¥13500¥3800
90
6¥17900¥1000
80
14¥11600¥2600
68
7¥16800¥1300
64
7¥17200¥3200
62
9¥11800¥2000
57
8¥13100¥3900
57
6¥10000¥1700
55
6¥12200¥2000
46
7¥13200¥2300
45

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
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  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省

4月新增岗位

7

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届7
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

区域运营经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地区域运营经理的招聘、薪资和就业数据。

#26 重庆
2.3%5 个岗位
#27 嘉兴
2.3%5 个岗位
#28 郑州
2.3%5 个岗位
#29 天津
2.3%5 个岗位
#30 武汉
2.3%5 个岗位
#31 北京
2.3%5 个岗位
#32 惠州
2.3%5 个岗位
#33 乌鲁木齐
2.3%5 个岗位
#34 深圳
2.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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热招职位

区域运营经理(自营)

武汉大专及以上5-10年

岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
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-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。

区域运营经理(自营)

武汉大专及以上经验不限

岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责:
-通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标;
-组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩;
-敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制;
-定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。
任职要求:
-大专及以上学历;
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力;
-具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。

高德销服科技-城市运营经理-武汉

武汉本科及以上1年以下

1.根据城市现状、目标与业务要求,基于城市的商家商品情况及发展需要,策划并执行城市端运营策略,驱动相关团队与资源并跟进落实,推动本地用户和业务的快速增长;

2.监控日常运营数据,结合业务的整体目标与进程,定期输出城市端运营效果分析,并给出方向和策略的优化建议,协助快速落地,提升运营与业务效果;

3.关注相关行业情况,及时对业务流程中用户、业务反馈进行采集与分析,优化城市端运营效率,提升本地的运营效能;

4.独立策划并落地基于城市发展的营销活动,包括但不限于线上、线下等方式,为结果负责

1、零售连锁超市KA运营与开发:承接超市行业区域连锁KA的运营工作,包括但不限于负责商家商品运营、用户运营、履约合作及异常处理等工作;

2、零售商家洞察与诊断:根据商家的经营情况、发展战略,开展有效的商家洞察,通过指标监控,诊断零售商现状,并与零售商共同制定平台经营方案,提升其运营效率和业绩;

3、商品运营与活动策略制定:制定商家商品运营策略,推动商家在商品选品、定量定价、基础陈列上的优化与改造;结合区域特性、商家特点制定活动策略;

4、城市资源整合与协同:与城市代理商协同,整合城市资源,帮助合作伙伴做好流量及运营拓展,实现共赢;

5、数据复盘与优化计划:定期进行业务复盘,通过数据分析发现问题,并制定下阶段的优化计划,持续改进运营策略;

6、新零售业务场景创新:基于超市行业特点及市场动向,制定业态在新零售场景中的更多落地方案,发掘并落地新的业务增长点。

项目运营岗

武汉大专及以上1年以下

1、大专及以上学历,有项目管理方面的资料工作经验优先;
2、工作积极,主动,具有良好的语言表达和沟通协调能力;
3、熟练操作办公软件。

1.培训体系规划:基于华中大区业务战略与人才梯队现状,进行培训需求分析,负责构建并持续迭代区域分层、分条线的全流程培训体系与年度规划;
2.学习内容开发:主导关键课程(如服务标准、运营流程、销售技巧、管理能力等)的课件设计与内容制作,开发标准化教材、案例库及数字化学习材料;
3.培训项目落地:负责组织并实施各类培训项目,包括新员工入职集训、在岗技能提升、储备干部培养及管理层发展项目,确保培训高效落地;
4.讲师团队管理与赋能:负责区域内部讲师团队的选拔、培养、认证与激励,通过定期教研与技能培训,提升讲师团队的专业交付能力;
5.培训效果检验:建立科学的培训效果评估体系,通过考核、调研、行为观察及业务数据比对等方式,检验培训转化效果,并持续优化培训策略;
6.学习运营与数字化:负责学习平台与资源的日常运营管理,探索并应用多样化的学习技术与形式,提升培训的覆盖度、便捷性与员工学习体验;
7.掌握基本的AI工具,使用工具提升工作流程效率。

华中物业公司-品质运营岗实习

武汉学历不限1年以下

1、根据品质管理体系,负责标准落地,实施检查并督促整改;

2、协助处理项目重大客户投诉和各类创优活动,统筹管理项目客户满意度。

网站编辑面议

武汉大专及以上1-3年

负责公司网站的编辑工作及日常的seo工作,使用站长工具分析网站和关键词供运营主管进行优化工作。任职要求:
1、女性,1年以上网站编辑工作,新闻、中文等相关专业优先;
2、关注时尚,有良好的文字功底。知识面广,文思敏捷,归纳分析能力突出;
3、能够很好的利用网络资源寻找所需的资料并利用。对于网络有较高的熟悉度和敏感度,善于把握用户访问心理,提供满足浏览需求的内容。
4、积极主动,能吃苦,工作条理清晰,具有良好的沟通能力及处理能力;
5、熟悉office办公软件,能够快速完成数据整理分类及编辑工作的优先录用;发展方向:运营主管福利待遇:工资组成:工资+奖金+补贴+分红+五险? 工资包括:基本工资+岗位工资+技能工资+工龄工资? 奖金包括:全勤奖+项目奖金? 补贴包括:通讯补贴+婚丧补贴? 分红包括:部门分红+员工股份分红? 每年一次岗位工资和技能工资调整机会;? 提供固定经费用于购买员工技能提升专用书籍;? 提供专业技能考试费用;

用户体验运营实习生

武汉学历不限1年以下

招聘JD参考
工作职责:

1.为喜茶门店的用户体验负责,日常线上为客户解答疑问,熟悉商品特点,迅速定位客户需求解决其售前售中售后问题

2.做好客户关系维护,包括但不限于安抚客户情绪、促活、回访等

3.输出日常报表统计不断迭代内部工作规范

物流规划管理技师(武汉)

武汉学历不限1年以下

1、专科科及以上学历,物流工程、车辆工程、工业工程等相关专业优先;

2、2年以上整车企业工作经验,熟知生产制造工艺;

3、至少具备1个新工厂物流规划导入工作经验;

4、具备强烈的责任心、高执行力,具备良好的沟通能力、协调能力,团队合作能力;

5、有较强的抗压能力;

6、熟练使用CAD、Office办公软件。

海口市-门店区域运营经理

海南藏族自治州大专及以上经验不限

职位介绍:
全面负责区域25家门店运营工作,达成月度、季度、年度各项业务指标,推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作,监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应,树立良好雇主形象,实现效益最大化。
岗位职责:
运营管理

1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成,提高区域门店营业额,督促门店合理管控成本

2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展,并严格按公司标准化流程操作
品控管理

1、负责区域门店品控管理工作,提高门店员工食品安全意识

2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护,严格按公司标准执行

3、监督门店做好品控问题分析,制定改善计划,推动执行,达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘,及时进行损耗分析,制定控制计划,推进执行,降低损耗
顾客满意度

1、有效提高区域服务意识和服务水平,为顾客提供优质服务保障,树立良好雇主形象

2、有效提高区域门店顾客整体满意度,提高雇主品牌效应
人员管理

1、负责管辖区域人才培养与输出,满足区域门店的人才发展和需求

2、有效提高门店员工工作满意度,提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理

1、负责区域各项安全工作的把关和处理,协助并指导管辖区域门店突发性事件处理

2、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店经理,并制定改善计划,同时监督其执行情况。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上同岗位管理经验,有扎实的专业知识和业务技能;

2、熟悉连锁门店管理,了解新零售业发展方式和管理模式

3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力,敢于担当,能承受较大工作压力
职位介绍:
全面负责区域25家门店运营工作,达成月度、季度、年度各项业务指标,推动运营制度的落地、实施、开展。指导门店把控经营成本、品控管理、库存管理、顾客满意度、人员管理、安全管理等工作,监督门店各项工作严格按公司标准操作。提高雇主品牌效应,树立良好雇主形象,实现效益最大化。

岗位职责:
运营管理

1、负责管辖区域门店的各项业务指标达成,提高区域门店营业额,督促门店合理管控成本

2、推动区域门店各项运营标准的落地、实施、开展,并严格按公司标准化流程操作
品控管理

1、负责区域门店品控管理工作,提高门店员工食品安全意识

2、监督门店在清洁工作、设备使用与维护,严格按公司标准执行

3、监督门店做好品控问题分析,制定改善计划,推动执行,达成目标
库存管理
监督门店做好日盘、周盘、月盘,及时进行损耗分析,制定控制计划,推进执行,降低损耗
顾客满意度

1、有效提高区域服务意识和服务水平,为顾客提供优质服务保障,树立良好雇主形象

2、有效提高区域门店顾客整体满意度,提高雇主品牌效应
人员管理

1、负责管辖区域人才培养与输出,满足区域门店的人才发展和需求

2、有效提高门店员工工作满意度,提升团队成员的工作能力和团队凝聚力
安全管理

1、负责区域各项安全工作的把关和处理,协助并指导管辖区域门店突发性事件处理

2、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店经理,并制定改善计划,同时监督其执行情况。

任职要求:

1、大专及以上学历,3年以上同岗位管理经验,有扎实的专业知识和业务技能;

2、熟悉连锁门店管理,了解新零售业发展方式和管理模式

3、具有极强的管理能力、优秀的沟通能力及团队协作能力,敢于担当,能承受较大工作压力

区域运营经理(自营)-福建

泉州大专及以上5-10年

岗位职责:

1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。

2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。

3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。

4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。

5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。

6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。

7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。

任职资格:

1、教育经历: 全日制专科及以上学历,专业不限;

2、工作经验: 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验;

3、专业要求:良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先;

4、其他要求: 擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作。

岗位职责:

1、运营目标管理:根据分公司的运营目标,确定区域年度目标和阶段性目标,并制定区域的年度计划,定期复盘达成结果,及时调整阶段性目标和计划,保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。

2、区域门店运营管理:统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行,高效发掘潜在问题并及时解决,保持门店顺畅运营,运营水平持续稳定提升。

3、及时反馈一线情况,及时上报协助处理危机事件。

4、用户满意度提升:确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范,定期检查门店的卫生、设备、装修情况,以及员工的仪容仪表和服务态度。

5、品牌建设与推广:具备良好的品牌意识,推动门店执行品牌建设和推广活动,包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等,以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。

6、资源调配与协同:与分公司各部门通力配合,确保各项业务策略、活动落地,协调分公司运营资源,全面解决所辖区域运营问题,高效推动运营水平持续提升。

7、区域人才梯队建设及管理:区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换,有计划进行人才梯队的建设;有意识盘点门店管理群体潜才,并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。

任职资格:

1、教育经历: 全日制专科及以上学历,专业不限;

2、工作经验: 5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验;

3、专业要求:良好的团队沟通和管理能力,熟悉餐饮/新零售行业管理流程,有咖啡行业、跨城市或 0-1 市场搭建经验优先;

4、其他要求: 擅长带领团队拿结果,抗压能力好,接受差旅工作。