薪酬概览
平均月薪
¥11900
中位数 ¥10500 | 区间 ¥9100 - ¥14700
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
36
对比上月:岗位新增33
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 24 | 66.7% |
| 3-5年 | 6 | 16.7% |
| 5-10年 | 6 | 16.7% |
热招职位
空间设计主管¥8000-12000
最伟大的创造不只是再图纸上,而是赋予它生命的那一刻。我们需要你来完成整个孵化的过程,看到自己的成果展现再眼前。有经验、有创造力、有执行力、懂施工的你,还等什么,来吧,我们会为你鼓掌。
机械结构设计师(D)10000-15000元/月
1、辅助机构的设计选型工作;
2、负责零部件结构的细化设计;
3、负责零部件图纸及BOM清单输出;
4、完成领导安排的其他工作;
5、跟进现场设备机械装配问题。
任职要求:
1、大专及以上学历,智能制造、自动化、机械相关专业;
2、熟悉机械原理,能够独立进行方案设计、结构及零部件设计3、熟练掌握Solidworks、CAD绘图软件;
4、有3年左右非标自动化设备设计经验优先考虑。
高中地理教师16-24W/年
到岗时间: 2026-08-01
1. 热爱教育事业,品行端正,身心健康,有爱心、团队协作精神。
2. 有两轮高三任教经历,且近三年有任教高三经历。
3. 知名普通高中任教经历且业绩突出者。
IE工程师 10000~50000元/月
1.开展产线现状诊断,识别瓶颈、动作浪费等问题,制定改善方案并落地推进。
2.负责工装、治具的改制、优化、调试,解决现场作业痛点,提升产能、降低不良。
3.产线平衡分析、标准工时制定、工艺流程优化、车间布局调整。
4.跟进改善效果验证,撰写改善报告,更新固化 SOP 作业文件。
任职要求
1.大专及以上学历,工业工程、机械相关专业。
2.具备扎实 IE 实操经验,可独立主导产线诊断与专项改善项目。
3.熟悉工装治具改良调试,熟练使用 IE 七大手法、线平衡、精益改善等常用工具。
4.沟通协调能力强,能跨部门推动整改落地。
时代总部标识创意设计师5000-10000元
1. 负责公司项目的标识设计工作,包括创意构思、视觉设计及后期制作跟进。
2. 深入理解项目需求,进行标识系统的整体规划与设计。
3. 参与项目讨论,提供专业意见和创新设计思路。
4. 完成标识设计方案的呈现,确保设计质量满足客户需求。
岗位要求:
1. 视传相关专业毕业,具备良好的审美观和创意能力。
2. 熟练掌握相关设计软件,如Adobe Illustrator、Photoshop等。
3. 有2年以上的标识设计经验,熟悉标识设计流程及材料工艺。
4. 具备良好的沟通协调能力,能够准确把握客户需求。
中式服装设计师面议
1、设计的主要工作是根据公司的年度生产及销售计划,负责企业的产品研发,定期拿出有新意、有变化、有市场的产品设计,保证企业有较强的生命力和市场竞争力,力争完成公司的年度任务。
工作内容:
1、设计师只有在对服装市场.面料市场.辅料市场真正熟悉后,才有可能将服装的各种元素科学.合理.巧妙的组合在一起,设计出市场喜爱的好产品;
2、设计师除对专业熟悉外,还要把精力放在市场开发上,通过不同的渠道获得市场销售网络服装流行趋势的最新信息,并用这些信息来指导产品的设计;
3、设计师在专业以内,必须具有举一反三的能力,根据某一爆款,拿出若干类似的设计,该设计并不是外型的模仿,而是在消化理解,体会在原款的基础上,更强化、浓缩和突出原款的特点。风格、味道、使新的设计更完美,更具生命力、竞争力;
4、设计师必须有鲜明的设计理念,独特的见解,并能将其见解与本企业风格兼容、升华;
5、设计师必须有求新、求变、独树一帜的信念和能力,中式服饰是现代服饰的分支。设计人员必须对时装的概念和历史背景有较深的研究,才有可能设计出有心意内涵的服装;
6、充分研究中式服装文化内涵和历史演变过程,掌握历朝历代中式服装的变化和特点,结合设计人员的理念将其较好的溶入到设计中,真正做到古为今用,才有可能设计出引领时尚,具有生命力和竞争力的产品;
7、巧妙借用宫廷服饰和平民服饰的工艺方法,为现代时装增加亮点;
8、收集挖掘、研究少数民族服装服饰的特点,深入研究少数民族服装服饰的工艺特点,面料特色,图案特征,以及服饰的搭配方法,最大限度的为我所用;
工作内容:
1、图纸干净整洁,构图简洁,线条流畅;
2、文字要求与视觉效果一致;
3、注明所用面料并附料样;
4、注明特殊部位的工艺要求,或效果要求;
5、规定辅料或可使用辅料的范围;
职责三:设计师的日常职责工作内容:
1、按照设计总监的要求提交设计图纸;
2、根据公司的发展趋势进行市场调研,设计风格吻合的新颖款式;
3、和制版师充分沟通,在技术要求上和制版师达成意见统一;
4、设计师对自己设计的款式在生产大货时要跟踪了解,大货入库时要确认签字;
5、对公司外发绣花片回来后要及时根据自己的设计构思检查,合格的签字后由原料库入库,不合格的要联系工厂确定解决方案并报原料库备案(原料库以此作为是否付款凭证);
6、按时完成上级领导交办的其他临时工作;
职责四:和其他部门的协作工作内容:
1、参与技术部相关生产工艺的改进;
2、协助解决生产中出现的技术问题;
3、随时和销售人员了解新款的销售情况;
4、协助总检对公司产品整体质量的提升工作;
职责五:组织、参加公司的各项会议工作内容:
1、参加研发部每天班前工作会议;
2、积极参加研发部每周例会;
3、积极参加公司中高层管理月度会议。
权限:
1、对所设计之款式在制作过程中有检查权;
2、对大货生产技术有监督和建议权;
3、对设计款式的风格创意对销售人员有讲解义务。
任职资格:(以岗位的实际要求为标准)1、学历专业:大专及以上学历,服装设计及相关专业;
2、知识技能:熟悉中式服装设计;
3、相关履历:从事本行业工作五年以上经验;
4、综合素质:工作敬业,沟通协调能力;
5、性格潜质:周密、细致、思想活跃。