薪酬概览
平均月薪
¥17400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11100 - ¥23700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
硬件工程师 PCB线路板8000~20000元/月
1. 负责电路原理图、PCB线路板设计、改版、优化。
2. 跟进样板打样、试产、调试、问题分析与整改。
3. 处理生产现场硬件、线路板异常问题，推动问题闭环。
4.输出BOM、图纸、规格书等全套硬件资料。
任职要求
1.大专及以上学历，电子、电气、硬件相关专业。
2.必须有PCB硬件设计相关工作经验。
3.熟练PCB设计、电路调试、问题整改。
4. 能独立完成项目硬件设计与落地优化。
1、根据公司发展战略和业务需求以及市场开发细分目标，进行前期客户开发，主导定点前客户方案确定与导入工作，确保顺利引入新客户与新项目。
2、协调资源推动项目开发进展,管理并监控项目进度；
3、定期和客户汇报项目状态,推动相关部门解决项目中问题;
4、项目风险管控.
1. 负责海上风电漂浮式基础水动力仿真模型搭建；
2. 运用水动力仿真软件，验证设计方案的合理性，并提供相关仿真模型及设计报告
3 协助进行浮体结构、系泊系统优化。
1 海上智能运维核心算法开发与设计。
2 对接海上运维设备开发供应商，进行技术接口定义及算法校验。
3 配合海上运维团队，进行算法落地与测试。
1、根据工厂需求，负责新产品项目管理或精益生产改善项目管理，确保项目达到预期目标。
2、负责持续优化各类项目的管理流程
3、负责完成各类项目周报/月报
4、负责弗迪电池项目经理的辅导、培训、考核评价
1 技术攻关带头人。牵头组建项目攻关团队，主导漂浮式风电项目领域重大课题的攻关与评审。
2 战略规划与产品规划。结合市场趋势和公司目标，制订产品路线图。
3 对外接口。作为公司漂浮式风电领域技术代言人，参与行业标准制定、技术论坛、学术交流等活动。
高中语文教师（或中职语文）6-10W/年
到岗时间： 2026-08-23
基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)具有正常履职所需身体条件。
(三)具有相关专业本科及以上学历。需有扎实专业知识，具备良好课程设计和教学能力。
(四)有相关工作经验者优先。
招聘要求：
1、热爱教师事业，有高中或中职教师资格证书优先。
2、热情开朗，为人师表。
3、有一定的教学经验。
4、相关专业本科及以上学历，持有高中教资者均可优先录取。
幼儿园教师7-10W/年
到岗时间： 2026-08-01
任职资格：
1、本科及以上学历，幼儿教育等相关专业；
2、具有2年以上幼教教学经验者优先考虑；
3、具有一定的管理经验，亲和力强；
4、熟悉儿童生活习性，了解儿童心理；
5、具有一定的文艺表演能力，普通话标准，口齿伶俐；
6、热爱教育事业，工作积极主动、责任心强。
高中数学教师（15-35万）15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
条件：年龄45周岁以下，本科以上学历，中学一级以上职称。荣获市、县级骨干教师、教坛新秀、学科带头人等以上荣誉，班主任工作经验丰富或数学、物理、化学学科教师在竞赛辅导方面能力突出、成绩优秀者优先。
程序：
1.应聘者把本人简历书面材料，学历、教师资格证书、职称、身份证、各类获奖证书，近期生活彩照1张发到相应邮箱xhjyjszp2022@163.com。
2.学校审查应聘者材料，电话通知符合条件优秀者在规定时间来校接受考核。
3.应聘者来校时请带上相关证件原件，须接受学校笔试、面试、试教等考核，根据成绩、择优录用。
4.经政审、体检合格者，签订合同。
技术总工20000~30000元/月
1. 成套环网柜电气产品的研发、设计及报价；
2. 制定整理技术工艺相关流程体系，规范技术输出文件；
3. 对部门任务制定相应项目计划，领导技术部门根据计划进行工作安排；
4. 统筹、安排、整理对应客户的技术信息，针对客户需求进行技术支持；
5. 对产品材料性能的确认，对原设计各种电气元件性能进行审核，造价进行选择、比较，满足图纸设计要求，合理经济控制造价；
6. 负责对生产线的技术指导；
7. 梳理部门内部岗位设定及工作内容，对设计图纸及资质文件进行管理与流程搭建；
8. 能深化图纸、整理优化清单、全面把控项目进度，提供技术支撑；
9. 协助售后问题分析、技术指导、技术调整出图等工作；
10. 完成领导安排的其他工作。
二、任职要求
1. 35-45岁，本科，电气控制及自动化、机电一体化等专业；
2. 具备组织、沟通、协调能力，熟悉各部门之间的技术对接流程；
3. 具备5年以上成套配电设备行业研发、设计经验，熟悉高压开关柜等电气设备的研发、制造、工艺控制及产品性能；熟悉高低压成套柜的结构设计优先；
4. 熟练使用二维、三维设计软件，熟悉电力先行工程设计规范和应用专业技术标准；
5. 熟悉电力系统分析相关的知识，有相关经验的优先；
6. 懂得高低压配电柜的制造、会画图纸和接线图；熟悉高低压成套设备电气一次、二次图的原理设计；
7. 其他要求：具备强烈责任心、工作仔细认真。
厂长副总经理（技术质量型）8000~12000元/月
1. 全面负责工厂技术研发与质量管理体系搭建，主导制定生产工艺标准及质检流程，确保产品符合行业规范与客户要求。
2. 监督生产全流程的技术执行情况，组织解决工艺瓶颈与质量异常问题，推动技术改进措施落地以提升产品合格率。
3. 领导技术团队开展新产品试制与现有产品优化，协调跨部门资源完成从设计到量产的转化，保障生产计划顺利达成。
4. 负责原材料及成品的质量验收与追溯管理，建立供应商质量评估机制，降低质量风险并控制生产成本。
5. 定期汇报生产技术指标与质量数据，为工厂战略决策提供支持，协助总经理推进精益生产与数字化管理升级。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，35-50岁，10年以上制造型企业技术质量管理经验，其中至少3年副总级或同等级别岗位经历。
2. 精通生产工艺流程与质量管理体系（如ISO9001），具备较强的技术问题分析与现场解决能力。
3. 具备良好的团队管理能力，能统筹技术、质检部门高效协作，推动目标达成。
4. 熟悉行业标准与法规，有成本意识与精益改进思维，能适应工厂现场工作节奏。
5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力，能承受一定工作压力。
生产主管 生产经理 8000~15000元/月
1.生产计划与执行
根据公司经营目标和订单需求，制定并组织实施车间生产作业计划，确保生产进度与计划匹配，按时完成出货任务。需提前准备物料、设备、人员等资源，避免生产中断。
2.质量控制
建立并执行严格的质量管理体系，监督原材料、半成品及成品的检验流程，确保产品符合客户标准。对质量问题及时分析原因并落实整改措施。
3.安全管理
落实企业安全生产制度，组织日常安全检查，排查设备运行、危险源等隐患，防止安全事故发生。同时推进6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），打造有序高效的生产环境。
4.成本与物料控制
分析车间成本消耗，控制原材料浪费和不良品率，优化资源配置以降低生产成本。监督物料领用流程，确保账实相符。
5.设备管理
负责生产设备的归口管理，确保设备正常运转，满足生产需求。
6.团队管理与培训
负责新员工入职培训、岗位技能提升及绩效考核，建设稳定高效的生产团队。协调跨部门沟通，解决生产过程中的突发事件。
7.数据分析与持续改进
整理《生产异常报表》《进度报表》等数据，分析效率、良率、达成率等关键指标，找出问题根源并制定改善措施。通过数据驱动决策，推动工艺优化和效率提升。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专或以上学历，优秀者可放宽至高中及以上学历。
2.拥有电机行业3年及以上或相关制造行业5年以上生产管理经验。
3.熟悉生产制造流程、工艺标准和质量管理体系。
4.具备优秀的团队领导能力、沟通协调能力和现场问题解决能力。
5.掌握基础办公软件操作，熟悉ERP操作。