文昌工程部副经理
工程部副经理是公司工程部门的副领导，负责协助工程部经理管理工程团队及相关项目。工程部副经理通常需要具备扎实的工程技术背景，熟悉工程管理流程和项目管理方法，能够协助制定工程部门的发展战略和目标，并推动团队实现。工程部副经理需要与其他部门紧密合作，确保项目按时按质完成。此外，工程部副经理还需要负责部门日常的人员管理和资源分配，能够处理工程项目中出现的问题和挑战。工程部副经理需要具备较强的领导能力和团队合作精神，以及良好的沟通协调能力和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9000 - ¥15600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
12
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 33.3% |
| 3-5年 | 4 | 33.3% |
| 5-10年 | 4 | 33.3% |
不同城市的需求分析
工程部副经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地工程部副经理的招聘、薪资和就业数据。
| #220 汉中 | 0.1%5 个岗位 | |
| #221 中卫 | 0.1%5 个岗位 | |
| #222 黄石 | 0.1%5 个岗位 | |
| #223 黔南布依族苗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #224 文昌 | 0.1%5 个岗位 | |
| #225 钦州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #226 黔东南苗族侗族自治州 | 0.1%5 个岗位 | |
| #227 长治 | 0.1%5 个岗位 | |
| #228 梧州 | 0.1%5 个岗位 |
热招职位
水电工程师（文昌潭牛）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
要求：
1、大专及以上，水电、给排水、电气工程等相关专业。
2、3年以上房地产企业、施工企业、监理企业、设计企业工作经历，2年以上大型房地产项目现场管理经验。
3、工程师以上职称，持注册监理工程师资格证书尤佳。
4、熟练掌握市政、给排水、电气等工程施工规范、标准和要求；精通强电、弱电、给排水等现场施工技术；具备编制计划、施工组织方案并解决施工质量、安全问题的能力。
5、具备良好的计划、组织、协调、分析、判断及沟通能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
景区水电工2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1.男性，年龄不限，身体健康；
2.初中以上学历，工程、机械或电子相关专业；
3.具有1年以上水电设备维修经验，持有上岗资格证者优先；
4.工作积极主动、认真负责，能单独处理设备设施故障；
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品控员(文昌)2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.食品检验/化学分析等相关专业；
2.具备食品检验工资格证优先；
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客服主管4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
职位要求：1）性格开朗、善于沟通，语言表达能力强、熟练电脑操作。2）热衷房地产经纪事业，敬业、进取、责任心强，勇于面对挑战和承担压力。3）较强的团队合作精神，组织能力和执行能力。4）善于学习，不断提高。5）良好的客户服务意识。岗位职责日常管理：
1.考勤，值班安排；
2.部门的规章制度制定和监督执行3负责部门员工业绩考核工作；
4.日常会议；
5.培训提高服务水准；
6.制定客服部门工作目标及计划；
7.部门员工工作的监督和向上级主管回报工作；
8.投诉记录的巡查和跟进处理；
9汇总投诉，总结形成处理文案，采取预防措施，改善服务或产品的质量10.满意度调查方法的文案11.公司部门横向纵向的沟通，合作，对接客服是公司的窗口：
1.注重服务态度，用语2.树立公司外部形象3．正面提供公司信息，维护客户：
1.做好客户档案管理2.定期回访客户，进行深度开发3.维护优质潜在客户，开发成客户4.优惠活动及时通知客户5.每次回访,给客户带来有用的或有利益的信息，使客户愿意接受员工的回访投诉的处理：
1.客服有投诉要倾听客户的意见A．事实不清：表示理解，澄清事实B.我们服务有欠缺的:道歉，及时弥补，第一时间处理2.确定客户的满意度3.定期上报服务质量表和业务报表满意度调查：要通过调查活动，发现影响顾客满意度的关键因素，以在提高顾客满意度的过程中能对症下药，制定有效的顾客满意策略。
1.设立投诉和建议系统，客户有意见可以表达。投诉电话；留言板2.满意度调查表（问卷）：列出所有可能影响顾客满意的因素，然后按照重要程度由最重要到最不重要排列，最后选出企业最关心的几个因素，让受访者帮助判断这些因素的重要程度；分为：高度满意，一般满意，无意见，有些不满意，极不满意3.作为被服务对象体验，更好的了解企业的服务，挖掘出不足4.深度调查，对某一问题深度访谈。
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平面设计师（房地产）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
有相关工作经验
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置业顾问（分销）8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、形象气质良好，具有良好沟通、协调能力；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神和工作责任心；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪岗位；
4、具有房地产销售经验或相关工作经验优先。薪资待遇：面谈公司福利：五险一金，包食宿。
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品控专员（文昌）2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1.食品或化学专业，有工作经验者优先。
2.态度端正，做事认真仔细，有责任心，有吃苦耐劳的精神，能够忍受枯燥工作环境。
3.主要职责：原辅料包材的检测，产品生产在线检测，理化指标(微生物、脂肪、蛋白质)的检测等
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维嘉电商会计4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职资格：
1、会计相关专业，大专以上学历；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、具有良好的沟通能力；能看懂业内术语英语；
6、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
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招商运营专员4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.协助上级做好招商运营工作，完成公司的任务和指标。
2.负责寻找合适的品牌，搜集品牌信息资料，并做分析汇总。
3.负责分析整理商户的经营状况。
4.负责与协助商户的进场工作。
5.成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1.大专及以上学历。
2.沟通协调能力强、执行能力强、抗压力强。
3.具备招商运营工作经验优先。
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