薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥0 | 区间 ¥13600 - ¥19400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
12
对比上月:岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 33.3% |
| 5-10年 | 8 | 66.7% |
热招职位
销售业务员8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
要求有良好的沟通能力,有社会经验,有魄力与气场能与别人商谈合作
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
置业顾问2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
应聘条件:
1、大专及以上学历,男女不限,男生身高172以上,女生身高163以上。
2、普通话标准,五官端正,形象气质佳,谈吐清晰,与人沟通能力强,善于表达,积极乐观,吃苦耐劳。
3、有一定的抗压能力、适应能力强,有集体荣誉感,具有良好的团队精神。性格开朗,敢挑战;诚实守信,吃苦耐劳。
4、掌握房地产基本知识,有楼盘销售经验者优先。岗位职责:
1)严格按销售部工作流程进行接待工作,完成当月销售任务;
2)对客户做真实承诺,维护公司的立场,不做不实介绍;
3)接待现场客户并指引其办理缴纳定金,签署商品房买卖合同等购房手续;
4)负责办理客户的更名、办按揭、退换房等手续;
5)负责通知客户签约、领取按揭资料等;
6)认真执行公司的付款、折扣、退房管理规定等相关规定;
7)真实反馈客户信息,协助处理客户问题,并做到及时上报;
8)配合市场调研工作,了解竞争楼盘的动态,做到知己知彼;
9)协助和配合公司组织的各种营销活动;
10)服从领导安排,完成部门领导交办的其他工作。
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置业顾问(分销)8000-9999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、形象气质良好,具有良好沟通、协调能力;
2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神和工作责任心;
3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪岗位;
4、具有房地产销售经验或相关工作经验优先。薪资待遇:面谈公司福利:五险一金,包食宿。
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景区水电工2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
1.男性,年龄不限,身体健康;
2.初中以上学历,工程、机械或电子相关专业;
3.具有1年以上水电设备维修经验,持有上岗资格证者优先;
4.工作积极主动、认真负责,能单独处理设备设施故障;
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平面设计师(房地产)2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
有相关工作经验
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水质检测主管2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、专业要求:分析化学、化工、生物化学、环境检测等相关专业。
2、道德品质端正,热爱检测工作,爱岗敬业,服从指挥,具有良好的团队合作精神。
3、具备1年以上检测工作经验。
4、条件优秀者,可放宽条件。
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品控员(文昌)2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1.食品检验/化学分析等相关专业;
2.具备食品检验工资格证优先;
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客服主管4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
职位要求:1)性格开朗、善于沟通,语言表达能力强、熟练电脑操作。2)热衷房地产经纪事业,敬业、进取、责任心强,勇于面对挑战和承担压力。3)较强的团队合作精神,组织能力和执行能力。4)善于学习,不断提高。5)良好的客户服务意识。岗位职责日常管理:
1.考勤,值班安排;
2.部门的规章制度制定和监督执行3负责部门员工业绩考核工作;
4.日常会议;
5.培训提高服务水准;
6.制定客服部门工作目标及计划;
7.部门员工工作的监督和向上级主管回报工作;
8.投诉记录的巡查和跟进处理;
9汇总投诉,总结形成处理文案,采取预防措施,改善服务或产品的质量10.满意度调查方法的文案11.公司部门横向纵向的沟通,合作,对接客服是公司的窗口:
1.注重服务态度,用语2.树立公司外部形象3.正面提供公司信息,维护客户:
1.做好客户档案管理2.定期回访客户,进行深度开发3.维护优质潜在客户,开发成客户4.优惠活动及时通知客户5.每次回访,给客户带来有用的或有利益的信息,使客户愿意接受员工的回访投诉的处理:
1.客服有投诉要倾听客户的意见A.事实不清:表示理解,澄清事实B.我们服务有欠缺的:道歉,及时弥补,第一时间处理2.确定客户的满意度3.定期上报服务质量表和业务报表满意度调查:要通过调查活动,发现影响顾客满意度的关键因素,以在提高顾客满意度的过程中能对症下药,制定有效的顾客满意策略。
1.设立投诉和建议系统,客户有意见可以表达。投诉电话;留言板2.满意度调查表(问卷):列出所有可能影响顾客满意的因素,然后按照重要程度由最重要到最不重要排列,最后选出企业最关心的几个因素,让受访者帮助判断这些因素的重要程度;分为:高度满意,一般满意,无意见,有些不满意,极不满意3.作为被服务对象体验,更好的了解企业的服务,挖掘出不足4.深度调查,对某一问题深度访谈。
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景区客服主管2000-2999
到岗时间:不限
性别要求:女
婚况要求:不限婚况
1.女性,年龄35周岁以下,身高165cm以上,形象气质佳;
2.大专以上学历,公共关系或旅游相关专业;
3.有3年客服管理经验,具有大型酒店、商场客服管理工作经验优先;
4.思维敏捷,表达能力、沟通能力强;
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导购4000-4999
到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
岗位职责1、负责店面顾客的接待工作,为顾客详细介绍公司品牌、产品及当下相关活动优惠信息,引导客户并且成交2、负责客户下单后的跟进工作,及相关的售后跟进;
3、协助上级领导完成店面各类管理报表的填写工作,及对店面形象、卫生的维护。
4、熟悉并了解公司企业文化,学习日常管理;
任职要求:
1、形象良好,年龄20周岁以上。
2、一年以上专卖店导购等销售工作经验者优先考虑。
3、工作态度乐观勤奋,具有吃苦耐劳精神;
3、沟通能力强,普通话流利,服务态度佳;
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销售总监1.2-1.8万
1、 负责所在部门的销售团队搭建及管理,制定团队招聘、培训、考核及奖励方案,带领团队完成公司下达的销售目标;
2、 了解区域市场动态,包括行业趋势、竞争对手情况、客户需求等,制定符合区域实际的直销策略与销售计划,并落地执行。
3、 负责区域内销售合同的洽谈、签订与执行跟进,确保货款及时回收,控制销售风险。
4、 灵活处理复杂商务场景中的利益冲突,平衡多方诉求,推动长期合作,做好项目售前、售中和售后管理;
5、 敏锐识别合作中的潜在风险(如客户投诉、舆论危机),快速制定应对方案,化解矛盾并维护公司声誉;
6、 协调公司内部研发、技术、生产等部门,及时响应客户需求,保障产品交付与售后服务质量,提升品牌在区域市场的影响力。
任职要求:
1、本科及以上学历,30-45,8年以上销售工作经验,3年以上带团队经验;
2、有大型项目成功经验,具备非常强的商务谈判管理能力;
3、熟悉非标自动化行业,有汽车、半导体、机械制造、物流等行业资源的优先;
4、有视觉检测、智能化生产线、自动化设备相关经验者优先。
薪酬范围:面议
1、依据公司年度销售战略目标,完成公司烘焙特种油脂和乳制品的销售任务;
2、负责销售合同管理,重点推进高端餐饮、烘焙等渠道,维护和开发重点客户,管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
3、推动公司市场策略和新产品上市计划,并确保有效执行;
4、关注市场动态,搜集与追踪竞品信息,并进行行业研究,整理客户诉求以及行业发展趋势,协助后端迭代优化产品;
5、负责销售团队的搭建和管理,并对销售人员进行相关专业培训。
