薪酬概览
平均月薪
¥7400
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5400 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
12月新增岗位
10
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 10 | 100% |
热招职位
1. 负责核心连锁客户的任务谈判和日常跟进，三九品种的进场以及制定可操作的连锁活动，实现上量。
2. 备案连锁重点门店，完成备案门店的客情维护、驻店销售、贴柜培训，仪器检测，产品陈列等门店下沉工作，并对备案门店的产出负责。
3. 积极执行总部主题活动，同时协助区域领导帮助核心连锁客户做核心产品的上量活动。
1、依据小试和中试结果，持续优化发酵工艺，以提高发酵效率；
2、通过跟踪，数据分析，及时发现发酵生产中问题，并提出可行的解决方案；协助车间完善工艺执行，报表设计；数据汇总及统计分析。
1、负责生产工艺管理，监督生产的执行；
2、负责岗位工艺操作规程的制定及监督实施；
3、负责本车间技术的优化改进；
4、负责整理各种工艺记录、报表的修订及整理。
涂装工艺工程师面议
1、负责工程机械产品涂装工艺文件编制；
2、负责工程机械产品涂装线布局规划与建设；
3、工程机械产品前期生产过程车间涂装问题处理，保证新产品下线；
4、工程机械产品批量生产现场涂装工艺的持续优化改进；
5、组织涂装工艺工时、辅料测算；
6、负责涂装工艺标准的编制、工艺标准体系的修正、改进工作；
7、及时解决市场反馈的涂装质量问题。
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
服装销售导购员、主播 上一休一3000-10000元/月
有销售经验优先，擅长玩服装搭配、长久工作者，或者能在直播间搭配展示服装，引导粉丝购买
工作时间：两班制，早班9点-2点，下午班2点-9点，上1天休1天，工作时间短，轻松。
福利待遇：全勤奖、奖金，年终奖，月薪3000到10000 能力就是舞台。
优势：十年老店，有自身流量，生意好，团队氛围快乐。
工作地址：
巩义市东区 东周路御景湾南门WF买手集合店
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1、主动开发新客户资源，通过电话销售、网络营销、参加行业展会等多种渠道，挖掘潜在客户。深入了解目标行业（如汽车零部件、3C电子、电商物流、医药、零售等）的痛点与需求，制定并执行有效的销售策略，达成并超越个人及团队的销售目标；
2、建立并维护与关键客户（KAM）的长期、稳定的合作关系。深度理解客户业务，提供专业的咨询式销售服务，从初步接触到合同签署，全程跟进客户；
3、根据客户需求，独立或协同技术团队，输出一套完整的解决方案，包括产品演示、初步技术方案及成本效益分析。在客户现场进行产品演示和方案讲解，清晰阐述产品优势和技术价值；
4、负责销售合同的谈判、起草与签署，确保合同条款符合公司利益。跟进订单的生产、交付和安装进度，确保项目顺利进行；
5、定期向管理层反馈市场动态、客户需求变化以及竞争对手的策略，为公司的市场策略和产品迭代提供决策依据。