威海门店储备店长
门店储备店长是指在零售行业中负责门店管理的员工。他们通常是公司内部培训计划中的一员,通过接受培训和实习的方式,为未来的门店经理角色做准备。门店储备店长负责监督店内的日常运营,包括员工管理、库存控制、销售和客户服务。他们需要了解公司的产品和服务,并能够协助解决店内出现的问题。此外,门店储备店长还需要接受相关培训,了解零售行业的最新发展趋势,并熟练掌握管理软件和系统。这个职位需要具备领导能力、沟通技巧、团队合作精神和解决问题的能力。最终的目标是让门店储备店长成为一名出色的门店经理。
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥7500 | 区间 ¥6600 - ¥9300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月:岗位减少30
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 30% |
| 不限经验 | 7 | 70% |
热招职位
1.解决PLM系统运维中的系统、网络、程序Bug等问题;
2.能快速理解业务需求,依据系统详细设计开发方案进行二次开发、测试与部署;
3.编写开发需求说明书/运维操作手册等;
4.开发、测试、生产环境的日常维护、日志管理等。
1. 负责公司医疗行业智能化、IT信息化、软件系统、硬件、系统集成等产品的推广、销售、招投标工作;
2. 负责区域内医疗智能化、信息化业务的商机收集、分析和报告;
3. 针对公司产品,了解客户需求点、决策人和采购流程,分析客户需求,进行商务沟通谈判,推动项目的签单落地,完成公司下达的销售任务。
初中数学教师(青年教师)8-12W/年
招聘要求
■50周岁以下,本科及以上学历,具备招聘学科相应的教师资格证及3年以上执教经验;
■身体健康,遵纪守法,热爱教育事业,师德高尚,开拓创新,品行端正;
■理论基础扎实,专业能力突出,具有良好沟通协调能力和较强的团队合作意识;
■具有优良的教学业绩和教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,班主任或毕业班教学经验丰富;
■具有县级以上教育教学类荣誉获得者(学科带头人、名师、数理化生和信息学科竞赛优秀教练等),特别优秀者条件科适当放宽。
高中数学教师(青年骨干教师)10-15W/年
1.身体健康,遵纪守法,热爱教育事业,师德高尚,开拓创新,品行端正;
2.50周岁以下,本科及以上学历,具备招聘学科相应的教师资格证;
3.3年以上学校执教经历,有至少一轮面试学科的循环教学经历,且教学成绩优异;
4.理论基础扎实,专业能力突出,普通话流利,具有良好沟通协调能力和较强的团队合作意识;
5.具有优良的教学业绩和教育教学类竞赛奖项或综合荣誉,班主任或毕业班教学经验丰富;
6.具有县级以上教育教学类荣誉获得者(学科带头人、名师、或者数理化生和信息学科竞赛优秀教练等优秀者条件可适当放宽);
7.应聘中层及以上管理岗位应具备至少3年相应的岗位工作经历。
1、导入项目管理工具,建立生产系统较成熟的项目管理机制
2、精益生产项目推进,协调相关人员工作开展
3、全员改善提案活动推动、改善项目审查并提供专业辅导
4、员工培训、灌输IE精益思想和理念
5、及时完成领导安排的其他任务
1、负责组织进行产品及工艺验证
2、负责保证工艺文件的准确、完整、统一,确保工艺文件能有效指导生产
3、负责产品图纸的设计及更改完善
4、参与新技术、新工艺、新材料的推广和应用工作
5、对生产中有关的技术难题和产品质量问题的解决提供技术支持
6、对生产车间工艺纪律的定期检查
7、负责新增规格评审及BOM的维护与管理
1. 完成医疗设备产品结构开发,包括结构设计、零部件设计,材料与工艺设计,生产和检验工装设计,力学分析等;
2.负责产品开发过程中工艺设计控制的实施、跟踪和应用;
3.负责产品开发过程中的产品性能验证,测试及过程确认;
4.负责研发项目产品相关技术文件资料的编制、输出,并保证文件的高质量。
消防主管(安全管理)(J15120)6K-12K元/月
1. 体系建设: 负责建立健全公司消防安全管理制度、应急预案及操作规程,推动落实“预防为主,防消结合”的方针。
2. 隐患排查: 定期组织防火检查和巡查,重点排查消防通道、重点防火部位(如厂房、仓库、配电室、食堂)及用火用电安全隐患,建立隐患台账并督促整改闭环。
3. 设施维护: 负责消防设施(灭火器、消火栓、喷淋系统、报警系统、防排烟系统)的日常检查、维护保养及年度检测,确保设施完好有效;配合维保单位进行故障处理。
4. 应急管理: 组建并管理公司义务消防队,定期组织消防演练(灭火疏散演习),提高员工自防自救能力。
5. 培训宣传: 制定年度消防培训计划,对新员工进行岗前消防安全教育,定期开展全员消防知识宣传与技能培训。
6. 档案管理: 建立健全消防档案,包括消防设施台账、巡查记录、隐患整改记录、演练记录等,确保符合法律法规及监管部门要求。
7. 对外联络: 负责与属地消防救援机构、派出所等部门的对接协调,配合完成各项检查、申报及验收工作。
住宅项目经理(J14959)6K-8K元/月
"1.做好收缴工作,保障小区物业收缴率,完成公司各项财务指标,妥当解释业主提出的相关问题;
2.负责接待业主和来访客人,对业主的投诉要耐心解释,及时处理;
3.建立与业主密切友好的关系,熟悉小区业主情况,积极与业主交流、沟通,定期访问业主;
4.及时向部门经理反映业主的意见和建议,定期提交小区业主提案;
5.做好业主入住工作,建立业主档案,做好装修管理。"
合生和白发脱发:储备店长/店长8000-13000元/月
薪资待遇:8000~13000元/月任职要求:
1、优秀的销售能力,出色的沟通能力、亲和力;
2、擅长销售及团队管理,对客户认真负责,带领团队积极向上;
3、有实体门店店长工作经验者优先。职位详情:合生和专注白发脱发30多年全国门店已达500余家现已成为国内**的功效型连锁养发品牌;公司文化简单透明讨厌勾心斗角;
立志做一件能让伙伴们养老的事!职位优势:
1、流量充足:公司凭借16年互联网获客经验,提供充足精准流量,无需地推,不依赖自然到店。
2、带薪培训:入职当天就有薪资,无需养发行业经验,手法简单,无业绩要求。
3、薪资可观:小白也可月薪过万,高无责底薪+高手工费+高奖金+全勤奖 综合薪资7k-13k,公司成立至今从无拖欠薪资。
4、晋升优厚:晋升空间大,从养发师-店长-区域经理,无需投一分钱,即可享受门店分红。
5、福利丰富:为每一位小伙伴投保,给你满满的安全感,超长春节假期。
6、氛围良好:人品优先,氛围轻松,讨厌勾心斗角,工作制度人性化。


