薪酬绩效需求量小

威海绩效管理专员

作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6500

中位数 ¥0 ｜区间 ¥5400 - ¥7600

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	79	￥16100	￥5700	91
2上海市	78	￥13900	￥6800	86
3苏州市	70	￥12500	￥2200	85
4绍兴市	25	￥16100	￥1700	85
5广州市	67	￥12400	￥3900	81
6东莞市	69	￥12200	￥1800	81
7焦作市	17	￥18100	￥1100	79
8营口市	18	￥13100	￥1000	77
9中山市	16	￥15100	￥1500	77
10嘉兴市	16	￥19700	￥1500	76

市场需求

10月新增岗位

对比上月：岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	3	50%
3-5年	3	50%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效管理专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地绩效管理专员的招聘、薪资和就业数据。

#56 温州		0.4%7 个岗位
#57 呼和浩特		0.4%7 个岗位
#58 保定		0.4%7 个岗位
#59 江门		0.4%7 个岗位
#60 威海		0.4%7 个岗位
#61 乌鲁木齐		0.4%7 个岗位
#62 济宁		0.4%7 个岗位
#63 莆田		0.4%6 个岗位
#64 滁州		0.4%6 个岗位