薪酬数据技术潍坊IT运维经理
其他运维人员需求量小

潍坊IT运维经理

IT运维经理是负责组织和管理IT基础设施的专业人士。他们负责监督网络和系统的稳定运行,确保应用程序和服务的高可用性和性能。IT运维经理还负责领导团队,制定并执行IT运维策略,确保团队成员具有所需的技能和资源来处理日常维护和故障排除工作。他们需要与其他部门合作,确保IT运维服务满足业务需求,并且需要制定预防性维护计划和应急响应策略。IT运维经理需要具备良好的沟通能力和领导技能,与团队成员和其他部门合作,并解决复杂的技术问题。他们也需要与高层管理层沟通,汇报运维工作的进展和问题。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥8300

中位数 ¥7000 | 区间 ¥6800 - ¥9900

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

75% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
49¥14900¥6800
88
12¥19800¥900
81
34¥11400¥3900
80
40¥10400¥2600
79
15¥13300¥1800
79
32¥12500¥7100
77
27¥12200¥3200
77
19¥11800¥2200
76
13¥11800¥1300
68
14¥10200¥1800
67

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
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6月新增岗位

14

对比上月:岗位新增8

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
18.2%
1-3年5
45.5%
5-10年2
18.2%
不限经验2
18.2%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

IT运维经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地IT运维经理的招聘、薪资和就业数据。

#33 深圳
1%8 个岗位
#34 佛山
1%8 个岗位
#35 肇庆
1%8 个岗位
#36 银川
1%8 个岗位
#37 潍坊
1%8 个岗位
#38 泉州
0.9%7 个岗位
#39 南宁
0.9%7 个岗位
#40 海南藏族自治州
0.9%7 个岗位
#41 贵阳
0.9%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

店端技术主管

潍坊学历不限1年以下

1、负责维修车间的现场管理;
2、负责维修车间的现场技术指导;
3、负责对车辆疑难问题的分析及解决;
4、负责对车间设备的管理和校准维护;
5、技术管理与技术培训;
6、负责一次性修复率(FFV)的提升;
7、负责技术项目的实施。

到岗时间: 该职位为储备状态


1.热爱教育事业,拥有较强的教育情怀,愿意为教育事业积极奉献;

2.认同天立教育理念,愿意了解并接受潍坊天立学校的办学思想;

3.对自己的教育之路有一定的规划和定位,对自己的专业学科有一套自成体系的知识架构,并对该学科有独到见解,能领会新课改精神;

4.身体健康,能吃苦耐劳,积极上进,沟通良好,正能量饱满;

5.第一学历本科,年龄不超过40周岁,特别优秀者条件可适当放宽;

6.获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等称号者优先。

初中数学教师(骨干)5-10K/月

潍坊本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

(一)总体要求

1.遵守宪法和法律,具有良好的个人修养和职业道德。

2.热爱民办教育事业,认同学校差异化教育理念。

3.具备聘用岗位所必备的教师资格证、专业知识和职业素养。

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

(二)教师要求

1.年龄在40周岁以下。

2.具有本科及以上学历。

3.获得县(区)级以上特级教师、名师、立德树人标兵、教学能手、学科带头人、教坛新秀等荣誉称号的优先录用。

高中政治教师(有经验)10-20W/年

潍坊本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.爱党爱国,热爱教育事业,遵纪守法;

2.高考时单科成绩特别优异;

3.暂时没有教师资格证的985、211大学应往届毕业生亦可报名;

4.在高中阶段获得省级五大学科竞赛奖的优先录用;获得大学校级奖学金、“三好学生”“优秀学生干部”等优先录用。

中小学语文教师(青年教师)8-12K/月

潍坊本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-30

岗位职责:负责中小学语文学科教学,高质量备课,进行课程研发,自主进行学科融合,保障教学评的一致性。
任职要求:3年以上经验,汉语言文学相关专业,院校背景优秀或有一轮教学经验或融学科经验者优先
双一流院校优先

初中道德与法治教师(青年教师)5-6K/月

潍坊大专及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-25

负责初三道德与法治教育教学及学部安排的其他工作

高中历史教师10-20W/年

潍坊本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.遵守宪法和法律,具有良好的个人修养和职业道德。

2.热爱民办教育事业,认同学校差异化教育理念。

3.具有本科及以上学历、具备聘用岗位所必备的教师资格证。

4.年龄在40周岁以下。

5.获得县(区)级以上特级教师、名师、立德树人标兵、教学能手、学科带头人、教坛新秀等荣誉称号的优先录用;有高中学段教育教学管理经历的优先录用。

高中数学教师(骨干教师)6-12K/月

潍坊本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

(一)总体要求

1.遵守宪法和法律,具有良好的个人修养和职业道德。

2.热爱民办教育事业,认同学校差异化教育理念。

3.具备聘用岗位所必备的教师资格证、专业知识和职业素养。

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

(二)教师要求

1.年龄在40周岁以下。

2.具有本科及以上学历。

3.获得县(区)级以上特级教师、名师、立德树人标兵、教学能手、学科带头人、教坛新秀等荣誉称号的优先录用;有高中学段教育教学管理经历的优先录用。

4.具有毕业班教学经验。

到岗时间: 该职位为储备状态


1.热爱教育事业,拥有较强的教育情怀,愿意为教育事业积极奉献;

2.认同天立教育理念,愿意了解并接受潍坊天立学校的办学思想;

3.对自己的教育之路有一定的规划和定位,对自己的专业学科有一套自成体系的知识架构,并对该学科有独到见解,能领会新课改精神;

4.身体健康,能吃苦耐劳,积极上进,沟通良好,正能量饱满;

5.第一学历本科,年龄不超过40周岁,特别优秀者条件可适当放宽;

6.获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等称号者优先。

到岗时间: 该职位为储备状态


1.热爱教育事业,拥有较强的教育情怀,愿意为教育事业积极奉献;认同天立教育理念,愿意了解并接受潍坊天立学校的办学思想;

2.对自己的教育之路有一定的规划和定位,对自己的专业学科有一套自成体系的知识架构,并对该学科有独到见解,能领会新课改精神;

3.身体健康,能吃苦耐劳,积极上进,沟通良好,正能量饱满;

4.第一学历本科,年龄不超过40周岁,特别优秀者条件可适当放宽;

5.获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等称号、能带班主任者者优先。

到岗时间: 该职位为储备状态


1.热爱教育事业,拥有较强的教育情怀,愿意为教育事业积极奉献;

2.认同天立教育理念,愿意了解并接受潍坊天立学校的办学思想;

3.对自己的教育之路有一定的规划和定位,对自己的专业学科有一套自成体系的知识架构,并对该学科有独到见解,能领会新课改精神;

4.身体健康,能吃苦耐劳,积极上进,沟通良好,正能量饱满;

5.第一学历本科,年龄不超过40周岁,特别优秀者条件可适当放宽;

6.获得过地市级以上的“教坛新星”、“教学能手”等称号者优先。

美团骑行-车辆运维主管(南昌)

南昌学历不限经验不限

岗位职责:
1.负责所属区域的车辆运营管理工作,对有效运营车辆和活跃车辆等指标负责;
2.通过实地观察和数据分析,了解区域的车辆供需状况,制定合理的车辆投放及调度策略;
3.根据故障车辆及未骑行车辆的数量及分布数据,制定并优化车辆干预管理的策略;
4.配合政府部门对城市运营问题进行管理;
5.协助运营经理管理运营团队,提升团队工作效率和结果。
6.具备主导项目推进和闭环的能力,协调沟通能力,资源整合能力。

产品运维专员面议

本科及以上1-3年

1、产品运行监控:建立核心指标监控体系,输出日/周/月报,追踪异常并推动问题闭环。

2、产品规则维护:维护定价策略等基础配置,配合产品迭代完成规则变更落地,收集一线反馈参与优化。

3、数据对接与分析:对接总部数据系统确保口径统一,搭建数据看板实现指标可视化,配合业务部门完成推广数据支持。

4、跨部门协同:协同运营、IT、客服推动问题排查解决,协助片区完成产品培训与规则宣贯,参与新品测试与效果追踪。

5、文档与SOP管理:编写更新产品SOP、操作手册、培训材料,维护产品知识库确保信息及时同步。