铜陵运营中心总经理
运营中心总经理是负责管理和监督整个运营中心的高级管理人员。他们负责制定和执行运营策略，确保企业的日常运营高效顺畅。运营中心总经理通常需要协调各部门，包括人力资源、财务、采购和物流，以确保整个运营流程的协调一致。他们还负责制定预算、管理成本和监督项目进展，以确保运营中心的高效运行并实现业务目标。此外，运营中心总经理通常需要与其他高层管理人员合作，制定整体战略和目标，并向公司高层汇报运营中心的绩效和发展情况。这个职位需要具备领导能力、协调能力和业务洞察力，能够在复杂的环境中有效管理和领导团队，推动企业业务的持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥18600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14800 - ¥22400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
15
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 23.1% |
| 3-5年 | 3 | 23.1% |
| >10年 | 7 | 53.8% |
热招职位
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系，完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP，推动运营标准化、规范化，提升整体运营效率。
2.统筹本地商户（门店 / 小微企业）开拓、入驻与维护，制定商户拉新政策，拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者（蓝领、兼职、本地全职）拉新、留存、促活与转化，制定本地获客策略（社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放）。
4.统筹线上线下活动策划与落地：社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗，提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板，监控核心指标：商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格：
1.本科及以上学历，5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验，3 年以上社区运营或团队管理经验，有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强，能高效推动跨部门协作；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能快速适配市场变化调整运营策略。
社区快聘运营总监1.5万-2万/月
1.搭建社区快聘运营体系，完善用户运营、商户运营、活动运营、内容运营的流程与 SOP，推动运营标准化、规范化，提升整体运营效率。
2.统筹本地商户（门店 / 小微企业）开拓、入驻与维护，制定商户拉新政策，拓展餐饮、零售、家政、物业等社区高频招聘商户。
3.统筹社区求职者（蓝领、兼职、本地全职）拉新、留存、促活与转化，制定本地获客策略（社区地推、社群裂变、物业合作、本地自媒体投放）。
4.统筹线上线下活动策划与落地：社区招聘会、企业宣讲会、兼职专场、节日招聘活动、直播带岗，提升平台曝光、用户参与度与岗位匹配效率。
5.建立社区快聘运营数据看板，监控核心指标：商户数、岗位数、求职者数、活跃度、投递率、面试率、付费转化率、营收、投诉率等。
任职资格：
1.本科及以上学历，5 年以上互联网 / 本地生活 / 招聘平台运营经验，3 年以上社区运营或团队管理经验，有蓝领招聘、本地快聘、社群运营成功案例优先。
2.沟通协调能力强，能高效推动跨部门协作；具备敏锐的市场洞察力与创新思维，能快速适配市场变化调整运营策略。
年薪40万美容院运营总监（五险+包吃住）30000~40000元/月
【东台 年薪 40 万】美容运营总监
岗位职责
全盘统筹东台 4 家直营美容门店的整体运营，制定经营计划，对门店总营收、利润、复购率等核心指标负责
搭建标准化门店运营流程，优化服务、销售、会员管理全流程，实现单店提效、业绩增长
负责店长、美容师团队的搭建、培训与管理，保障经营策略高效落地
策划东台本地线上线下拓客、营销活动，完成业绩目标
任职要求
5 年以上美容 / 轻医美行业多门店运营管理经验，有盐城 / 东台本地美业从业经验优先，数据敏感、目标感强，能带团队、拿结果
薪资福利：综合年薪 40 万，五险一金、带薪年假、节日福利，固定本地工作无需出差
运营副总20000~25000元/月
1.协助总经理负责工厂效能提升、成本管控及质量体系全面运行工作。
2.负责温州生产、品质、计划、仓储部、人资行政部、业务的管理工作。
3.参与公司重大战略目标和战略规划的制定，组织落实生产的各项年度指标。
4.负责生产过程的监控和管理，组织制订并不断完善制造中心运营体系、工作流程与标准，包括生产进度、计划达成、质量控制、成本控制等，确保生产过程的高效、稳定和持续改进。
5.负责公司各基地产能安排、整合资源，架构设计、标准化建设、流程优化，合理配置资源，确保生产的顺利进行。
6.负责领导和管理、培养制造团队，包括培训、激励、考核等，提高团队的工作效率和绩效。
7.负责推动生产工艺、设备自动化及数字信息化的优化和改进，提高生产效能和企业竞争力。
8.负责制造系统阿米巴核算的全面落地及优化工作。
9.负责处理制造系统中的重大问题及难题，协调各部门的配合和沟通。
要求：
1、全日制大专及以上学历，机械或电子相关理工科专业（非全日制勿扰）
2、工作经验：5年以上大中型天线或是接插件或汽车零部件企业同等职务工作经历。
3. 年龄要求：45岁以下。
4、熟练使用办公软件和ERP操作，有较强的文字功底和表达能力、数据分析能力。
2026年工作地点在龙湾，2027年搬厂到乐清盐盘。
1.搭建并持续完善集团产业工人全域管理体系，统筹总部、各园区及下属单位相关管理工作，厘清各层级权责与管理逻辑，推动全集团管理标准统一落地；
2.统筹各业务板块人员配置与人力供给，结合业务需求规划人员储备、调配及补员方案，动态监测用工缺口，确保人力支撑稳定充足；
3.落实用工全流程合规管理，推进人力成本精细化管控，持续优化制度流程并督导落地执行；
业态规划与品牌调整管理1.对项目业态、商铺及品牌经营状况监控分析及预警；
2.商务合同执行及进退场调整管理；
3.负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理等各项招商运营工作。
1、运营质量管控：根据中心运营规划与考核标准，统筹战区内运营标准的落地执行与监控，对战区整体运营质量负责；
2、服务毛利提升：通过对战区运营分析，找到合理降本增效方式并推动实施，促进服务毛利不断提升；
3、运营能力提升：根据运营质量标准，负责对战区内运营团队赋能培训，提升运营管理和底盘能力；行业运营经验萃取、复制、推广；
4、KA项目落地保障及售后管理：支持RKA售前运营方案，负责项目导入实施及售后管理，拉通信息与协调资源，保障KA项目高质量落地与持续运营；提升客户满意度、达成项目运营及经营指标；
5、风险预警及解决方案：针对战区运营风险及问题，建立预警机制，对风险及问题进行诊断，形成专项解决方案并推动落实。
岗位要求：
1、大专以上学历，10年物流行业运营经验
2、丰富的冷链大客户运营实施、保障经验，熟悉客户要求、流程管理、现场管理、运营质量、提升计划，擅长仓储运营效率提升和成本控制
3、具备良好的团队管理能力、跨部门协调能力
1、负责拓展、开发股权投资类项目。
2、负责对接大中型企业及地方政府，拓展项目渠道及资源。
3、负责开拓积累资金方渠道，开展实施募资工作。
教育水平：大学本科以上学历专业背景：管理学、经济学、市场营销相关专业相关知识：现代企业管理理念、房地产营运管理知识、客户关系管理知识；工作经验：5年以上营运工作经验，有大型商业地产营运管理经验尤佳
岗位职责：
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制；
- 对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划；同时监督其执行情况。
任职要求：
- 大专及以上学历；
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
- 10年以上餐饮连锁企业工作经验，8年以上同岗位管理经验。
岗位职责：
- 负责所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
- 达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效的控制；
- 对区域内门店的营运管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作；
- 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈营运经理，并制定改善计划；同时监督其执行情况。
任职要求：
- 大专及以上学历；
- 优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
- 10年以上餐饮连锁企业工作经验，8年以上同岗位管理经验。
岗位职责：
- 根据分公司业务BP，把握分公司运营全局，引领运营管理工作的整体方向；
- 管理分公司运营各项工作，确保运营标准落地执行，运营水平稳步提升；
- 不断提升运营效率，优化运营成本，确保各项运营目标的达成；
- 负责运营团队整体管理，推进人才梯队的储备和发展，满足业务发展需求；
- 与内外部各团队建立良好的合作关系，协调整合资源；
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历，专业不限；
- 八年以上工作经验，熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作；
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先；
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先；
- 优秀的人际交往及团队合作能力，高效学习能力及指导他人工作的能力。
岗位职责：
- 根据分公司业务BP，把握分公司运营全局，引领运营管理工作的整体方向；
- 管理分公司运营各项工作，确保运营标准落地执行，运营水平稳步提升；
- 不断提升运营效率，优化运营成本，确保各项运营目标的达成；
- 负责运营团队整体管理，推进人才梯队的储备和发展，满足业务发展需求；
- 与内外部各团队建立良好的合作关系，协调整合资源；
- 完成总部和分公司总经理交办的其他相关工作。
任职需求:
- 本科及以上学历，专业不限；
- 八年以上工作经验，熟悉餐饮/新零售行业运营管理岗位工作；
- 具备100家以上门店统筹管理经验者优先；
- 熟悉咖啡行业、认同咖啡行业发展前景者优先；
- 优秀的人际交往及团队合作能力，高效学习能力及指导他人工作的能力。