人力资源管理需求量小
铜川人力资源主管
人力资源主管是负责公司人力资源管理的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、员工福利、员工关系、绩效评估和劳动法规遵从等。人力资源主管需要制定和执行员工招聘计划，筛选候选人，进行面试和招聘。他们还负责规划和实施员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识。人力资源主管需要处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷，并与员工沟通以满足他们的需求。此外，他们也负责制定员工福利计划和薪酬制度，确保公司符合劳动法规。人力资源主管在公司中扮演着关键的角色，他们需要有良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧。他们也需要对劳动法规和人力资源管理的最新趋势有所了解，以便在工作中做出准确的决策。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5300 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
4月新增岗位
18
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 18.8% |
| 3-5年 | 7 | 43.8% |
| 5-10年 | 3 | 18.8% |
| 不限经验 | 3 | 18.8% |
热招职位
铜川销售经理1-1.5万
铜川本科及以上3-5年
招聘铜川区域销售经理，包括：王益区、印台区、耀州区、宜君县。
岗位职责：
...
片区经理5000-10000元
铜川大专及以上3-5年
岗位要求：
1.负责陕西外阜片区整体销售目标的分解与落地，制定区域市...
1.负责公司生产现场5S、目视化工作的标准制定、...
1.负责陕西外阜片区整体销售目标的分解与落地，制定区域市...
工业工程8000-10000元
铜川本科及以上1-3年
岗位职责:
1.负责公司生产现场5S、目视化工作的标准制定、...
