薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5200 - ¥10000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助管理现场人员和设施，协助负责现场无人车队的运维；
2.根据现场情况，协助反馈无人车队的问题；对车辆故障进行确认和描述；
3.协助现场人员工作，协助编制现场工作细则；
4.协助与客户沟通，完成交付后的客户期望，并对不足及时解决和反馈回公司。
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1. 工艺技术战略与体系管理统筹集团各海工基地（蓬莱、唐山曹妃甸等）的工艺技术与设备管理，建立并持续优化覆盖全流程（下料、卷制、焊接、防腐、总装等）的标准化工艺体系。主导重大工艺技术攻关，重点突破厚板焊接、高精度尺寸控制、长效防腐处理等海上风电装备核心工艺难题，确保工艺水平持续对标国际先进标准。
2. 生产流程优化与降本增效推动精益管理与工艺创新，优化各基地的产线布局、工时定额及生产节拍，系统性缩短产品制造周期并降低加工成本。主导新工艺、新设备、新工装的研发论证与推广应用（如自动化焊接设备、大型卷板设备等），提升生产线的智能化、自动化水平。
3. 国际化标准资质认证负责建立并维护符合欧洲及其他国际市场要求的工艺质量体系，支撑EN
1090、ISO 3834等国际焊接体系及DNV、BV等第三方认证的审核与维护。为出口项目（尤其是欧洲超大型单桩、海塔项目）提供核心工艺技术支持与解决方案，确保满足国际客户的严苛规范。
4. 团队建设与跨部门协同负责工艺设备中心的人才梯队建设与专业能力培养，打造一支兼具理论深度与现场实战能力的工艺工程师团队。协同生产、技术、质量、采购等部门，解决重大工艺与设备疑难问题，保障基地产能爬坡及重点项目按期高品质交付。
任职要求1. 教育背景与经验本科及以上学历，焊接技术与工程、材料成型及控制工程、机械制造、船舶与海洋工程等相关专业。具有10年以上大型装备制造、海工装备或重型钢结构企业工艺技术管理经验，其中3年以上同岗位或相近中高层管理经验。
2. 行业与专业能力精通大型海工结构件（海上风电塔筒、单桩、导管架等）的全流程制造工艺，尤其在厚板焊接工艺评定（WPS/PQR）、高强钢焊接、大型结构精度控制方面有深厚功底。熟悉国际通用的防腐技术标准（如ISO
12944、NORSOK M-501），了解自动化喷砂、喷涂等表面处理工艺。具备丰富的精益生产推行经验与工艺降本实战案例。
质量管理总监面议
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1.负责公司年度二方、三方客户审核质量部分的管理工作，确保年度二方、三方审核顺利通过；
2.根据二方、三方审核后的发现项清单，协助各部门/车间实施改善工作，防止审核后不符合发现项整改出现延迟，造成客户抱怨；
3.负责公司计量器具管理工作，根据计量器具管理程序要求，确保计量器具台账的全面，MSA计划的制定和执行；
4.负责年度内外部培训管理工作，根据公司人事管理需求，及时制定年度内外部培训计划以及确保计划按规定实施；
5.承担质量检验成本管理工作，根据次年度意向订单数量，结合技术要求策划年度检测成本，并有效监管成本执行状态；
6.承担项目质量前期策划管理工作；
7.出口关键项目开工前组织车间管理人员、操作人员、检验人员培训质量标准；
8.负责公司出口项目APQP、PPAP管理工作；
9.承担客户所要求月度报告管理，按照客户要求完成月度报告、FAI报告的提交；
10.负责质量要求澄清管理相关工作；
11.负责公司质量文件的管理；
12.负责公司质量不合格的管理；
13.负责现场各工序的检验管理工作；
14.负责质量部人员技能提升管理，通过技能矩阵识别人员技能，并通过内部培训提升人员技能，满足公司发展需要；
15.承担NDT整体管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，机械工程/船舶工程/焊接/金属材料/无理等相关专业
2.10年以上海工、风电行业质量管理经验
3.持ISO9001，ISO14001，ISO45001三体系内审或外审资格证，英语能作为工作语言
生产总监25000-35000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.部门日常管理
1.1 对部门员工作业状态、考勤等有监督管理责任；
1.2 积极与部门员工交流、沟通、力所能及的解决下属的后顾之忧；激励员工；悉心听取员工的合理化建议，并积极采纳；
1.3 定期对部门员工进行职业道德、岗位技能、安全生产、质量工艺的培训；并定期对员工技能考核。
2.生产管理
2.1 依据公司项目计划，负责组织各车间相应的人力、设备的需求、生产线的调整和布置；
2.2 负责对部门的生产计划分解、执行、反馈；
2.3 对公司的技术、工艺改善提出意见；
3.依据公司下发的定额，负责管理部门的各工序的物料定额、工时定额管理，以保证达成部门的成本目标；
4.负责部门5S 的管理，确保部门的安全有序生产；
5.负责部门的重点设备的定期维护、清洁擦拭等日常维护检查。
任职要求：
1.专科及以上学历，机械制造/船舶海洋工程等相关专业
2.10年以上重工制造业生产管理经验，5年以上风电行业生产管理经验
项目总监30000-40000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 战略规划与业务统筹
统筹海外（尤其欧洲）项目业务的战略规划，制定年度业务目标与落地路径，确保项目周期与利润指标达成。
牵头海外项目国产化全流程落地，协调国内外团队资源，解决项目推进中的核心问题。
统筹重点欧洲项目的全生命周期履约，保障设备采购、现场调试等环节顺利推进。
2. 多项目群目标管控
设定海外项目核心目标（回款率、关键节点、客户满意度），监督项目执行经理落实关键节点。
定期向管理层汇报整体项目进展与风险，确保目标达成。
主导关键路径优化，解决跨项目资源冲突，为重大决策提供支持。
3. 合同全周期与商务管控
审核重大合同条款，把控合同风险与合规性，确保公司利益最大化。
跟进团队处理复杂合同变更、争议解决，牵头重大合同谈判。
协调法务、财务等部门提供专业支持。
4. 供应链与运营体系搭建
搭建海外供应链的组织运营体系，明确团队岗位职责与协同机制。
对接欧洲业主、分包商等合作方，建立高层沟通机制，防控业务合作中的核心风险。
5.高层客户关系维护
负责客户高层关系的管理和维护。
建立高层沟通机制，解决跨文化沟通问题。
6. 团队管理与跨部门协作
负责团队人员补充、识别、保留、汰换、能力提升等。
负责跨部门协作和高层汇报。
任职要求
1. 本科及以上学历，统招本科优先。
2. 10年以上国际项目项目管理经验，有欧洲风电市场从业经历，熟悉海上风电基础/塔筒的制造流程、工艺和要求。
3. 具备全流程项目及供应链统筹能力，较强的跨域团队管理能力，能有效协调国内外团队开展工作。
4.英语可作为工作语言。
QA经理20000-25000
招聘人数：1-2人
到岗时间：不限
年龄要求：45岁以下
性别要求：不限
婚况要求：不限
语言要求：
英语
岗位职责：
1. 负责公司质量体系运维，统筹内审、客户审核，跟进问题整改闭环，出具质量分析报表。
2. 统筹项目全流程质量管控，管理分包商，处理各类质量缺陷与不合格品，组织专项整改。
3. 对接监理、外协单位，组织报验，处理质量异议，整理竣工质量资料。
4. 负责QA团队管理、绩效考核、专业培训，统筹检验人员证书与计量设备管理。
5. 推进质量改善，落实质量宣贯，完成上级交办其他质量工作。
任职要求：
1. 本科及以上，海工、焊接、机械、质量相关专业。
2. 8年以上海工/钢结构行业经验，3年以上质检团队管理经验。
3. 熟悉规范、焊接及各类无损检测，掌握质量流程工具，能看懂英文技术资料。
5. 英语能作为工作语言。
1.协助负责公司金融业务发展规划、策略的制定、队伍建设、风险合规管理及综合协调。
2.协助推动分行公司金融客群建设，构建并完善分行公司金融客户服务体系，开展分行客群的服务范式打造、产品配套策略制定以及营销服务体系建设。
3.协助负责资产、负债、非息业务发展策略制定、组织推动及重大商机营销落地支持。
4.协助开展分行公司金融数字化经营，打造数字化中台，统筹推进条线系统建设。
5.完成上级领导交办的其他工作。
宾馆收银员1501-2000元/月
1、具有良好的责任心及吃苦耐劳的精神。
2、有收银工作经验者优先录用。
3、五官端正，身体健康。
4、工作时间是上24休24，夜间可以睡觉。
广告业务经理3501-5000元/月
广告业务经理：组建业务团队完成团队指标，年薪6万，上保险；敢于挑战高指标高待遇，擅长客户沟通与谈判，具备较强的抗压能力；我们欢迎广大年轻的朋友加入我们，共同成长
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
市场宣传推广人员￥3000-4000
招聘人数：5-6人
到岗时间：不限
年龄要求：25-35岁
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作要求：大专及以上学历，具有较强的沟通能力及应变能力，掌握一定的沟通技巧，细心认真，能吃苦耐劳，有极强的敬业精神和责任心。薪资待遇：
1、提升：在成熟的运营管理管理机制下，给予晋升空间；
2、试用期：3个月，优秀者可提前转正。
1、所属产品的市场营销操盘方案企划及资源匹配；
2、所属产品的市场营销项目管理、资源管理、项目复盘、营销诊断及迭代管理；
3、所属产品的产品源点梳理、营销白皮书开发、全渠道内容管理、营销尖点事件开发和管理；
4、所属产品的营销链路管理，订单、客流、线索、A3等全链路经营管理。
