泰州人力资源实习生

1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作；

2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目；

3.导师带教，专家辅导；技能提升，后备干部培养；

4.提供专业化、系统化培训，定向输送至各部门关键岗位；

5.领导交办其他工作任务。

扬子江药业集团

1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地；

2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作；

3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作；

4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务，参与各部门员工冲突处理，解决员工投诉和劳动纠纷，营造和谐劳动关系；

5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作；

6、负责系统维护管理工作，及时统计与更新员工基本信息，给公司领导层的人事决策提供数据支持；

7、完成上级交办的其他工作。

扬子江药业集团

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作；

2、协助收集各业务部门的人才数据，并完成分析工作；

3、参与人力资源部信息化实施工作；

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

扬子江药业集团

1、负责推进落实招聘工作，结合零售事业部校园/社会招聘需求，在规定的时间节点内保质完成招聘数量。

2、负责各培训项目的策划，组织实施，效果评估，对培训资料整理和存档，建立员工培训档案并定期更新。

3、分析招聘培训数据，月度输出招聘培训分析报告。

4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改，确保每个岗位均具备岗位说明书。

5、跟进扬子江学堂线上平台运营，学习课程，确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。

6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查，确保市场合规运营。

7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目，确保招聘培训工作的有序开展。

扬子江药业集团

1.主要负责制剂成品、中间产品、中药材、原辅包、验证样品等检测，及时准确出具检验报告；

2.负责所在岗位小型仪器的日常维护及期间核查

3.开展新品分析方法转移/确认/验证工作；分析方法开发

4.检测过程中的异常情况及时汇报并配合开展调查

5.领导交办的其它工作

扬子江药业集团

1.全面主持本专业项目建设管理工作

2.负责项目的各项调研工作，图纸审核，招标文件编制、澄清和答疑，技术标开标、评标、定标，协助商务标开标、评标、定标，合同起草及签订等相关工作

3.负责协助前期管理处办理开工报规手续

4.负责开工前的“三通一平”工作

5.负责执行项目建设中各项工程、设备以及其他与工程相关的合同，根据各项合同对工程实施现场管理、进度控制、质量控制、安全控制、成本控制

6.负责材料验收、隐蔽工程验收等工作

7.负责组织项目单项、单位、分部、分项工程及专项验收等相关验收工作

8.负责项目实施过程中跨部门、跨单位的协调工作

9.负责工程的验评资料、质保资料的收集、整理、归档工作，确保资料真实、齐全、有效

扬子江药业集团

1、根据SOP要求，对食品、保健食品生产过程进行监控，对车间操作人员工作情况进行监督检查；

2、对现场不符合SOP/工艺、SOP存在的差异、不能立即整改或经常出现的问题和缺陷，向QA主管汇报启动CAPA程序，推进优化与改进；

3、根据生产计划及供应商管理需求对委托生产工厂驻场监控，协助其不断优化，提高委外产品质量；

4、跟进车间关键环节参数的确认，对车间突发性问题现场跟进处理，参与问题调查、整改及整改效果评估；

5、发放不合格状态标识，并及时登记台账，对车间生产过程中产生的不合格品销毁实施监督，确保不合格品按规定如实处理；

6、据验证主计划和车间生产计划安排情况，协助开展验证工作，并根据验证结果推进质量改进。

7、复核批生产指令单，按指令开展从领料、生产、放行、入库各环节的审查，并核对各环节记录准确性；

8、跟进新品中小试，协同解决试产过程中的问题，总结经验制定相关SOP，协助开展车间工艺优化，提高过程控制能力；

9、完成领导交派的各项工作任务。

扬子江药业集团

1、保证所管辖区域内设备的正常运转和设备操作人员的安全；

2、通过技术创新降低设备运行成本，提升设备综合效率，降低员工的工作强度。

扬子江药业集团

1、根据要求对公司内各生产车间的产品实施监视和过程检验控制，以保证产品质量；

2、根据新产品量产要求，执行产品测量并反馈执行情况及结果；

3、根据不合格品管理办法对不合格品缺陷确认及处置判定，并对不合格品返工后的产品检验；

4、依据样件及试制件管理规定协同品质技术部（技术）、制造部检验样件、小批试制产品质量；

5、依据新项目计划以及工装校准计划定期对现场工装进行校准；

6、完成领导安排的部门内部其他工作。

长城汽车股份有限公司

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1. 根据本领域项目负责人要求，在定义的时间、成本、质量前提下输出或协助输出本领域项目交付物；
According to the requirements of the project owner in this field, output or assist in outputting project deliverables in this field under the premise of defined time, cost and quality;

2. 在本职能部门向本部门科长汇报；
Report to the section chief of the department in this functional department；

3. 新项目生产承接，在试生产过程中对生产异常记录与跟踪问题解决，制定临时有效对策，保障生产实施有效性；
Undertake the production of new projects, record production abnormalities and solve tracking problems in the process of trial production, formulate temporary effective countermeasures, and ensure the effectiveness of production implementation;

4. 对量产产品的工艺文件的维护以及文件问题的解决
Maintenance of process documents of mass production products and resolution of document problems

5. 参与零公里问题和主机厂问题解决参与产品质量及可靠性提升
Participate in zero-kilometer problem and host factory problem solving participate in product quality and reliability improvement

6. 对各个工序装配提出改进方案，提升装配精度，实现对个工序安装防错设计
Propose improvement plans for each process assembly, improve assembly precision, and realize the error-proof design of each process installation.

7. 策划现场生产布局，实现生产线体最优布局。
Confirm new product samples and keep confirmation records;

8. 整改现场、售后、主机厂反馈质量问题；
Rectification of on-site, after-sales, main engine factory feedback quality problems;

9. 编制操作指导书，指导培训现场人员作业；
Compile operation instructions and guide the on-site personnel to work;

10. 要严格遵守HSE管理规定，并自发开展风险识别与措施改进。

Strictly abide by the HSE management regulations, and spontaneously carry out risk identification and measures improvement.

11. 需对公司推行的MPS、MQS工作熟知，并可以熟练应用；
Be familiar with MPS and MQS implemented by the company, and be able to apply them skillfully;

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1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；

2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；

3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；

4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；

5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。

长城汽车股份有限公司

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1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；

2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；

3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；

4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；

5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；

6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行

7. 做好入职、军训期间的管理工作；

8. 负责人员入职健康管理；

9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；

10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；

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