薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥12000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
20
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 20 | 100% |
热招职位
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
1、对下属人员的日常管理、培养、考核
2、生产、品质数据的反馈，异常处理、跟踪、改善
3、制定分管区域的各项目、各监控点的《检验规范》
4、MSA、过程能力的定期分析
质检3500-5000元/月
1. 负责产品质量的检查与监督，确保产品符合公司标准及客户需求。
2. 按照质检流程进行抽样检测、数据记录与报告撰写。
3. 发现并反馈生产过程中的质量问题，协助改进产品质量。
4. 配合团队完成各项质量控制任务，提升整体产品合格率。 应届生也可以
生产部经理10000-15000元/月
生产计划与调度· 编制年/季/月度生产计划，组织召开排产会，监控生产进度· 掌握生产进度，合理调配人力和设备，平衡生产能力· 跟踪生产情况、产品需求及产值目标，确保按时交付质量管理与成本控制· 建立并监控质量管理体系，参与产品质量问题分析，制定纠正措施· 统计分析成本消耗，控制物料投入与产出，降低制造费用· 推动工艺优化与流程改进，提高生产效率现场与安全管理· 推行5S/6S现场标准化管理· 落实安全生产责任制，组织安全培训与隐患排查，杜绝安全事故团队建设与制度管理· 负责员工招聘、培训、绩效考核及人才梯队培养· 拟定生产、设备、安全等管理制度并监督执行跨部门协调· 密切与营销、计划、财务、质量等部门的协作配合
胶条材料工程师10000-15000元/月
1、负责汽车密封条及胶条材料选型，主导新材料开发验证与性能测试工作；
2、制定材料技术标准与检验规范，解决生产过程中的材料工艺异常问题；
3、协同模具与注塑部门优化胶条成型工艺参数，提升产品良率与尺寸精度；
4、对接供应商进行材料质量管控，推动供应链降本增效与持续改进项目。
【任职要求】1、高分子材料、橡胶工程或相关专业本科及以上学历，熟悉汽车用橡胶特性；
2、具备3年以上汽车零部件胶条材料研发或工艺管理经验，掌握硫化工艺；
3、熟练使用DSC、TGA等检测设备及CAD软件，能独立编写技术分析报告；
4、具备良好的跨部门沟通能力与抗压能力，适应现场调试及出差需求。
配料混料工3000-5000元/月
1. 负责原材料的分拣与混合操作
2. 按照工艺要求完成物料配比及加工
3. 保持工作区域清洁，确保生产环境达标 任职要求
1. 有制造业经验者优先
2. 具备基础读写能力，能看懂操作流程图
3. 工作认真细致，具备良好的团队协作意识
自动化学徒4000-5000元/月
1、协助自动化设备的日常操作与基础维护；
2、在指导下完成设备运行记录、数据采集及异常反馈；
3、参与生产线自动化流程的简单执行与优化辅助工作；
4、遵守安全规范，确保作业环境符合标准要求；
任职要求：
1、机械或自动化专业应届毕业生优先；
2、学习能力强，能快速掌握自动化操作技能；
3、责任心强，具备良好的团队协作意识； 需要去东莞培训学习一年左右；
包装工5000-6000元/月
1. 负责产品的包装工作，确保包装质量符合标准。
2. 认真对待每一个包装环节，保证工作细致、准确。
3. 积极学习包装相关技能，提升工作效率与质量。
注塑工面议
熟练工优先，工资计件员工福利：1．法定假日放假并有礼品；
2.夜班人员夜餐补贴10元/天；
3.办理五险；
4.包住，不住宿舍的员工房费补贴50元/月；
5. 一线员工餐补90元/月；
6.工龄补贴：一线员工满半年补贴50元/月；满一年100元/月；满三年150元/月，满六年200元。 岗位要求