苏州店铺主管

1：负责公司现有客户的维护，在现有客户的基础上开发新客户。2：管理客户关系，收集客户需求信息；为客户提供专业的咨询服务；3： 沟通能力强，能快速理解客户诉求，4：责任心强，沟通能力强，执行力强，5：对自动化设备零部件有从业经验者或电气专业会特殊考虑， 6：持有驾驶证，应届生亦可。7；5天8小时，无需加班，固定昆山区域工作，无需出差。

昆山斯迈奇自动化设备有限公司

1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标

比亚迪股份有限公司

汽车

有消控证，45周岁内，责任心强，服从管理12小时两班倒，月休7天

江苏新城物业管理有限公司

物业服务

1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；
2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；
3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；
4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。

同程网络科技股份有限公司

旅游

1.负责组织多部门进行客户项目和预研项目的实施和管理，达成质量，时间和成本目标；

2.负责与客户的项目交流，追踪客户问题，支持客户问题关闭；

3.负责制定项目一级/二级计划，检讨和批准各部门三级计划，并追踪计划实施；

4.负责组织项目例会，阶段评审，高层汇报等并落实会议纪要；

5.负责追踪项目过程中的问题，协调资源解决和关闭问题；

6.负责项目实施过程中的风险识别和管理，组织团队制定相应的对策；

7.确认各阶段输出物，组织项目试制、试验、试生产、量产评审等，确保顺利进入SOP并完成移交；

8.支持项目管理流程的优化，协助各部门进行流程改善。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、针对业务场景结合AI技术进行创新升级，完成平台智能化转型和业务赋能2、引入创新技术和方法提升团队工作效能3、根据公司业务需求，负责产品研发的技术选型、架构搭建，对现有架构进行升级，分析现有系统的瓶颈，提高系统性能；
4、能够主导业务中台产品的功能模块设计、架构设计，并能最终实现；
5、参与核心功能模块的设计和开发。
6、抽象产品线的通用功能，和产品经理紧密配合，完成产品线可复用功能的抽象和下沉工作。并将成果对接产品线，支撑产线的发展；
7、积极了解业界发展、相关新技术及趋势，促进技术进步和创新；

同程网络科技股份有限公司

旅游

1.负责分行各条线培训需求调研、年度培训计划制定、培训项目落地执行；
2.负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化；
3.负责分行培训讲师管理及能力培养；
4.负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养；
5.上级交办的其他事宜。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1. 协助审核合同、诉讼参与等日常法律事务处理；

2. 完成团队交办的其他工作任务。

弘阳集团有限公司

房地产开发

1、依据上游、专业部下发的控制计划编制检验指导书；

2、带领团队，依据检验指导书，对原材料、外购件、分总成、总成出货产品实施检验，对不合格品做出判定，确保产品质量受控；

3、依据产品监视和测量管理程序，收集检验数据，统计产品合格率、关键尺寸合格率、完成率等指标，为专业部解决问题提供数据支持；

4、依据问题库管理规定将检验问题录入问题平台或台账记录，将问题传递各专业部进行整改
负责依据项目需求统计产品合格率及编制检验报表；

5、依据产品质量管控要求，对指定供应商进行检验前移，统一检验标准、方法、量检具测量方式，确保产品测量结果的有效性；

6、根据点检表，对量检具、样件维护点检确认，以及工作场所的维护；

7、开展作业区域5S及现场维护，执行劳保佩戴标准进安全作业。

长城汽车股份有限公司

汽车

1.下发采购订单，跟踪订单执行情况，以满足生产需求，降低库存占压资金；

2.结合申报需求，组织定厂定价，并下发采购订单，跟踪到货进度；

3.结合物料库存，对库存异常问题采取措施并处理解决，保证车间生产；

4.组织办理不合格品的信息反馈及退、补、换货事宜，保证车间生产；

5.控制物料到货频次及数量，实施库存控制及递减工作，定期识别库存物料状态，清理积压呆滞物料；

长城汽车股份有限公司

汽车

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；

2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；

3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；

4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；

5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；

6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；

7. 定期维护 VIP 客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；

8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；

9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；


10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系
任职要求

1. 本科及以上学历，8 年以上零售服装类工作经验，5 年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；

3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；

4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；

5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；

6. 优秀的 VIP 客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；

7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；

8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；

9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差
福利及待遇：
 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金
 福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

安踏（中国）有限公司

【门店定位】年销6kw，全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人；
2-以高质量结果/标准交付为荣，与团队拆解并共识作战目标，协同并赋能团队落实行动计划，并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标；
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度，并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升；
4-打造团队凝聚力，通过多种管理工具开展人才选用育留，提高团队内部沟通与协作的效率与健康度，为团队内人才梯队的成长与发展负责；
5-搭建及优化店铺培训体系，协同区域培训师确保培训规划清晰落地，保障员工现岗位胜任力的提升；；
6-日常财务自检，对门店资金管理、资产管理的结果负责；
任职资格
1-本科以上学历，25-30岁，形象良好；
2-3年以上同等生意体量独立带店经历，具备生意思维，对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例；
3-全局思维，对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余；
4-成长性思维，对自我和团队的长期发展有明确规划与目标，结果导向；
职位亮点
1-专业技能：门店管理经验的深度沉淀，行业前瞻性的生意视角；
2-职业发展：纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制；横向-多种角色轮岗的宽度拓展；
【门店定位】年销6kw，全国T10大店
【门店属性】单店多品牌
【管店数量】1
岗位职责
1-门店的经营规划与交付经营目标的第一责任人；
2-以高质量结果/标准交付为荣，与团队拆解并共识作战目标，协同并赋能团队落实行动计划，并在过程中不断纠偏、检核与赋能驱动团队实现目标；
3-通过值班管理、销售管理、商品管理等维度，并结合卖场运营管理对线上&线下生意持续稳定提升；
4-打造团队凝聚力，通过多种管理工具开展人才选用育留，提高团队内部沟通与协作的效率与健康度，为团队内人才梯队的成长与发展负责；
5-搭建及优化店铺培训体系，协同区域培训师确保培训规划清晰落地，保障员工现岗位胜任力的提升；；
6-日常财务自检，对门店资金管理、资产管理的结果负责；
任职资格
1-本科以上学历，25-30岁，形象良好；
2-3年以上同等生意体量独立带店经历，具备生意思维，对业绩与数据敏感且具备可落地的实质性案例；
3-全局思维，对持续提升门店运营质量与健康度柔韧有余；
4-成长性思维，对自我和团队的长期发展有明确规划与目标，结果导向；
职位亮点
1-专业技能：门店管理经验的深度沉淀，行业前瞻性的生意视角；
2-职业发展：纵向-多店多品牌管理梯队的成长机制；横向-多种角色轮岗的宽度拓展；

安踏（中国）有限公司