苏州西餐厅店长
作为西餐厅店长，您将负责管理整个餐厅的日常运营。这包括监督员工，确保他们的工作表现达到标准，制定工作时间表和培训计划，以确保餐厅的高效运营。您需要协调供应商，管理库存，确保原材料的质量和供应量。维护高标准的卫生和安全要求也是您的责任之一。店长还需要沟通并与顾客保持良好关系，确保他们得到优质的餐饮体验。此外，您还需要制定营销策略，以提高餐厅的知名度和吸引力。作为领导者，您应该激励团队，解决问题，并确保餐厅的财务目标得到满足。这需要对餐饮业有深入理解，以及对团队管理和客户服务技能的扎实掌握。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
热招职位
营业担当面议
1：负责公司现有客户的维护，在现有客户的基础上开发新客户。2：管理客户关系，收集客户需求信息；为客户提供专业的咨询服务；3： 沟通能力强，能快速理解客户诉求，4：责任心强，沟通能力强，执行力强，5：对自动化设备零部件有从业经验者或电气专业会特殊考虑， 6：持有驾驶证，应届生亦可。7；5天8小时，无需加班，固定昆山区域工作，无需出差。
灵工酒店总经理薪资：8001～10000
1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；
2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；
3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；
4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；
5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。
正编酒店总经理薪资：8000～12000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定；
8、负责酒店员工管理，确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围，协调酒店各部门的关系；
9、妥善处理酒店内各种突发事件。
1、根据公司政策制定本店商务政策、销售目标、市场占有率、客户满意度、品牌建设、业务拓展、开发和培养人才等方面的政策，制定业务计划和激励措施以达成公司目标
1、在指定区域内开展公司产品推广活动，传达医学信息，以合法合规方式达成公司指标；
2、根据需要拜访客户，配合医学市场部的计划组织开展学术会议，传递最新产品信息；
3、开拓潜在医院渠道客户，并对既有客户进行维护，与客户建立良好关系；
4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议；
5、确保日常工作符合公司合规政策、行业准则及法律法规；
6、完成上级交办的其他工作。
1.参与原辅料跟踪、掌握库存情况、协调物料保障条件。
2.按炼铁/炼钢工序工艺标准组织生产。
3.针对/炼铁炼钢工序典型工艺、质量问题，分析问题产生的原因、制定对策措施并跟踪实施．
4.根据生产工艺参数预判高炉/转炉/连铸机工况，及时调整作业方案，保障产品产量与质量达标。
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化，整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系，参与相关政策、规范的制定与完善，辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程，参与绩效指标体系的优化与完善，辅助推进绩效体系的标准化落地，整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地，协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。
幼儿教师(中方全科教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育事业
2.需全日制本科及以上学历
3.在2022年7月底前取得教师资格证书，
4.拥有海外留学背景者优先
5.国际高中部有3年或以上的A-level等国际高中课程教学经验者优先
①应届生，
第一学历国内211/985高校毕业生或者排名前列的专业类院校；
专业素养强；
奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先。
②在职教师，
具有区级以上教育教学类获奖荣誉，市级学科带头人、特级教师、全国优秀教师或者数理化学科竞赛优秀教练等特别优秀者条件可适当放宽。尤其欢迎苏州大市及以上优质课（基本功）竞赛一等奖获得者，待遇从优。
高中英语教师(骨干教师)18-30W/年
到岗时间： 2026-08-20
1. 拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2. 具有良好的职业操守和个人品行；
3. 大学本科及以上学历，具有报考岗位学段相应的教师资格证；
4. 教龄满三年，有初中或高中段一个完整教学循环工作经验的教师优先，年龄在45周岁以下。荣获省级以上政府部门授予的专家、模范教师、优秀教师，获政府特殊津贴、特级教师、正高级教师等荣誉的报考者，年龄可适当放宽；
5. “特别会爱，特别会学，特别会笑，特别会放手。”
6. 被全国新教育实验评为各类优秀称号的优先；新教育实验校教师，或实验个人优先。
幼儿英语教师(青年教师)（常熟市优顿幼儿园）7-9K/月
到岗时间： 2026-09-01
全日制本科英语专业毕业，专四及以上证书。英语教师资格证＋幼儿园教师资格证
注意：工作地点在苏州市常熟市优顿幼儿园
餐饮总监10000-20000元/月
[岗位职责]1，全面负责酒店餐饮部门的日常运营管理2，制定并执行餐饮部年度预算，营收计划及成本控制方案3，监督食品质量，服务标准及卫生安全规范的落实4，策划季节性菜单及特色餐饮活动，提升宾客用餐体验5，管理餐饮团队，包括人员招聘，培训，排班及绩效考核6，分析经营数据，定期提交运营报告并提出改进方案7，维护供应商关系，优化采购流程及库存管理[岗位要求]1，具备酒店餐饮管理相关经验，熟悉高端餐饮服务流程2，出色的团队领导能力，能有效激励和管理多元文化团队3，精通餐饮成本控制及利润优化策略4，敏锐的市场洞察力，能根据行业趋势调整经营策5，有酒店餐饮管理经验者优先。