苏州猎头主管
猎头主管是指负责领导和管理猎头团队的专业人士。他们的主要职责是制定和执行招聘策略，招聘适合公司需求的高素质人才。猎头主管需要与公司高层领导合作，了解公司业务需求和发展方向，以便有效地识别和吸引具有核心竞争力的候选人。此外，猎头主管还负责指导团队成员的招聘实践，提供培训和指导，确保团队能够高效、专业地完成招聘任务。他们需要保持对市场趋势的敏锐感知，寻找创新的招聘方法和工具，以提高招聘绩效。综上所述，猎头主管扮演着关键的角色，帮助公司吸引和留住最优秀的人才，推动企业发展。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7500 - ¥12000
数据来源：谈职全网112份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
49.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
127
对比上月：岗位新增44
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 38 | 27.9% |
| 1-3年 | 26 | 19.1% |
| 3-5年 | 14 | 10.3% |
| 5-10年 | 23 | 16.9% |
| 不限经验 | 35 | 25.7% |
热招职位
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理，维护人事信息系统，确保员工数据准确更新与安全管理。
2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。
3.协助开展员工绩效考核全流程管理，包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。
4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化，整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系，参与相关政策、规范的制定与完善，辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程，参与绩效指标体系的优化与完善，辅助推进绩效体系的标准化落地，整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地，协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。
人事专员6k-7k
1、核算公司员工的薪酬、福利和各种社会保险工作；
2、做好公司员工的考勤、奖惩、绩效考核与薪资挂钩工作；
3、负责公司人员的招聘、简历甄选，安排面试，培训、入职审批录用流程、签订劳动合同，建立员工档案等工作，同时做好HR系统里员工信息更新维护；
4、负责报到和解聘手续的办理，接待引领新进员工；
5、根据编制表填报统计培训计划与执行报表、人事事务报表、人资报表，并按要求按时上报；
6、负责员工人事档案；
7、负责各个岗位员工的取证工作；
8、协助办公室接待来访参观团体等事项；
9、协助办公室主任和人事行政副总做好部门内日常其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有人事所有板块工作经验3年及以上；
2、六天八小时制，不接受单休者勿扰；
3、做事细心认真，责任心强，对数据敏感度高；
4、工作地点：周市镇安恭路（迎宾路往北，万安寺旁）联系电话：黄女士 13962669090（同微信）
岗位职责：
1、熟练使用3DMAX进行角色骨骼搭建，蒙皮及动作设计与制作；
2、3D角色与各类怪物的动作设计与制作，把握动作的流畅、速度节奏、打击感；
3、根据项目要求，与美术、策划、程序沟通游戏的玩法效果，配合共同完成项目需求；
4、按照项目进度按时保质保量的完成各项制作工作。
任职要求：
1、熟练使用3DMAX制作动作，有较好的节奏感，丰富的手调动画能力，能够把握游戏动作，表现流畅、自然的动画效果；
2、有扎实的美术功底，对流行游戏元素有一定理解，设计感及整体把握能力出色；
3、有UE蓝图设计能力者优先；
4、热情、积极并富有沟通技巧和团队精神。有能力快速学习工作相关新知识。对自己的卓越表现有极强的成就感。具有高度责任感和团队合作精神，善于主动提出问题并协同解决。
岗位职责：
1、熟练使用3DMAX进行角色骨骼搭建，蒙皮及动作设计与制作；
2、3D角色与各类怪物的动作设计与制作，把握动作的流畅、速度节奏、打击感；
3、根据项目要求，与美术、策划、程序沟通游戏的玩法效果，配合共同完成项目需求；
4、按照项目进度按时保质保量的完成各项制作工作。
任职要求：
1、熟练使用3DMAX制作动作，有较好的节奏感，丰富的手调动画能力，能够把握游戏动作，表现流畅、自然的动画效果；
2、有扎实的美术功底，对流行游戏元素有一定理解，设计感及整体把握能力出色；
3、有UE蓝图设计能力者优先；
4、热情、积极并富有沟通技巧和团队精神。有能力快速学习工作相关新知识。对自己的卓越表现有极强的成就感。具有高度责任感和团队合作精神，善于主动提出问题并协同解决。
财险苏州-团队渠道部/综合开拓部-销售支持岗6K-8K元/月
1. 依据总公司要求及分公司综拓业务预算达成路径，协助制定业务发展规划与预算指标，推动各项业务目标落地。
2. 负责业务结算，确保数据准确、流程及时规范。
3. 负责车险业务追踪、推动及跨部门沟通，做好销售节点管控。
4. 为销售队伍提供系统支持，开展机构业务督导，通过产寿联动、培训、激励等促进业务与队伍协同发展。
5. 编制业务追踪报表，跟踪预算达成进度，及时采取举措保障目标完成。
6. 负责分公司内务对接，按时完成分公司各类事宜，
7.完成领导交办的其他工作。
高中语文教师9-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作内容：
1. 教授高中语文学科
2. 一周15-20课时
职位要求
1. 本科及以上学历
2. 持有相关学科的教师资格证
薪资福利：
1. 周末免费校车
2. 住宿
3. 员工食堂